什么是人员类型(xíng)？是人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环(huán)节提(tí)供相(xiāng)应管理(lǐ)依据(jù)的(de)程(chéng)序(xù)方法的。关(guān)于什么是人(rén)员类型以及什么(me)是人员类型人(rén)员类型怎么填写，什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)？，什么是人员类(lèi)型分(fēn)类，什么是人员类型的人，什么是人员类(lèi)型编制(zhì)等问题，小编将为(wèi)你(nǐ)整理(lǐ)以(yǐ)下的知识答案(àn)：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型有戴偏旁是戈还是十字旁，戴偏旁是戈还是十一画(yǒu)如(rú)下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等。人员(yuán)分类的对象是：公共部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员(yuán)分类制度，一是(shì)以工作人员(yuán)的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位(wèi)设(shè)置和划分，不(bù)能孤立地、局部地去(qù)看，而应(yīng)该(gāi)从各职位的相互联系上，从总(zǒng)体(tǐ)上去把握(wò)。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上相互区(qū)别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间(jiān)相(xiāng)互联系(xì)，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两个(gè)或两个以上要(yào)素构成(chéng戴偏旁是戈还是十字旁，戴偏旁是戈还是十一画)的有机整体。尽管每个要素都可以独立成为(wèi)一个子要素，但(dàn)是各个(gè)子要(yào)素间又是(shì)紧密联系不可分(fēn)割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统(tǒng)都必(bì)须适应外部环境条(tiáo)件及(jí)其(qí)变化，和其他有关的系统相互联系，构成一(yī)个更大的系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设(shè)定等(děng)级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其(qí)他环(huán)节提(tí)供相应管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要(yào)填:学生、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社会青年(nián)等;如果是社保登记表上的(de)人(rén)员类(lèi)别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分(fēn)类(lèi)是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环(huán)境等因素(sù)分(fēn)门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作(zuò)性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分类的(de)对(duì)象是(shì):公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人(rén)员分(fēn)类制度，一是以工(gōng)作人(rén)员的官阶为中心的品位分(fēn)类(lèi)，二是(shì)以职位为(wèi)中心的(de)职位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位的性质(zhì)、任用期限(xiàn)和他(tā)们同生产之间(jiān)的(de)关系的性质进行的(de)划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术(shù)人员、管理人员、服务人员、由企业(yè)支付工资，但(dàn)与企业(yè)生产基本无(wú)关的人(rén)员，包括农副业生产人员、出(chū)国援外人(rén)员、6个月以上长期学(xué)习人(rén)员、外借人员、关(guān)停企业留(liú)守人员和(hé)待分配人员等(děng)。

　　正式(shì)职(zhí)工是指与(yǔ)非正式职(zhí)工对立(lì)，与用人单(dān)位签订长(zhǎng)期劳(láo)动合同(tóng)，即劳(láo)动合同制职工，享(xiǎng)受国家(jiā)规定的工资(zī)福利待(dài)遇。

　　正式工属于一(yī)种国(guó)家的人员编制，承担(dān)相应的工作责(zé)任(rèn)，受劳动(dòng)法保护，用人(rén)单位不得随意辞退，即使辞(cí)退(tuì)也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是(shì)国家正(zhèng)式(shì)职工，比如(rú)公务(wù)员(yuán)，事(shì)业单位行政编制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁(bān)布(bù)实施后，指与用工单位(wèi)签(qiān)订劳动合同，从而与用人单位(wèi)存在(zài)劳(láo)动关系（包括事(shì)实(shí)劳(láo)动关系）的各种用(yòng)工形(xíng)式、各种(zhǒng)用工期(qī)限(xiàn)的劳动者，包括(kuò)企业(yè)的管理人(rén)员、技(jì)术(shù)人员和工(gōng)人以及外籍员工等(děng)全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该(gāi)属于那一类(lèi)别，如有(yǒu)生产工人、车间管理人员、一(yī)般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的(de)目(mù)的(de)是为在(zài)分配有关成本费用有关科(kē)目时确(què)定该(gāi)人员是(shì)属于(yú)那一类(lèi)型(xíng)的。

　　员工，企业(yè)中的(de)行政和业(yè)务人(rén)员，主要存在(zài)于公(gōng)司制的(de)企业中，员(yuán)工也体(tǐ)现雇员这一劳动者与企业(yè)的雇佣合同关系，如某某公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来(lái)，员工(gōng)包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依(yī)靠自己对新知识(shí)的探索和领悟，从而产生对新事物创造的(de)欲望(wàng)，推动生产的(de)发展、技术的更新，产品的换(huàn)代，从而(ér)使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于(yú)知识型员工掌(zhǎng)握企业生产发展所必须的知(zhī)识，具有某(mǒu)种特殊(shū)技能，因此他们更愿意(yì)在一(yī)个(gè)独立的工作环境中(zhōng)工作，不(bù)愿意接受其他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不(bù)仅想获得一定的(de)物质报酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲望(wàng)强：知识型员工对知识不断(duàn)学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

　　什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型？是(shì)人员分(fēn)类是(shì)指将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位按(àn)照(zhào)工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等(děng)级，为人(rén)力资源(yuán)管理(lǐ)的其(qí)他环节(jié)提(tí)供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。关于(yú)什(shén)么是人员类型以(yǐ)及什么(me)是人员类(lèi)型人员(yuán)类型怎么(me)填(tián)写(xiě)，什(shén)么是(shì)人员类型？，什(shén)么是人员类型(xíng)分类，什么是人员类型的人，什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型编制等问题，小编将为你整(zhěng)理以下的知识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社(shè)会青(qīng)年等(děng)。人员分类的对(duì)象(xiàng)是：公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位，由此形(xíng)成(chéng)里两(liǎng)种典型的人员(yuán)分类(lèi)制(zhì)度(dù)，一是(shì)以工(gōng)作(zuò)人员的官阶(jiē)为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设(shè)置(zhì)和划(huà)分，不能孤立地、局部(bù)地去(qù)看，而应该从各职位的相互联(lián)系上(shàng)，从总体上去(qù)把握。任何(hé)系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个(gè)或(huò)两个以上相(xiāng)互(hù)区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系，相(xiāng)互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统(tǒng)都为(wèi)一定(dìng)的目的(de)而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系(xì)统是由两个或(huò)两个以上要素(sù)构成的有机整体。尽管(guǎn)每个要素(sù)都可以独立成为一个子要素(sù)，但(dàn)是各个子要素(sù)间又(yòu)是紧密(mì)联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性。任(rèn)何系统都(dōu)必(bì)须适应外部(bù)环(huán)境条件(jiàn)及其变化(huà)，和其他有关的系统相互联系，构(gòu)成一(yī)个更大的(de)系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分类是(shì)指将公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他(tā)环节提供相应管理依据(jù)的程序方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别(bié)要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等;如(rú)果是社保登记表(biǎo)上的人(rén)员类别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位(wèi)按照(zhào)工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节(jié)提供相应(yīng)管理依(yī)据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类(lèi)依(yī)据:工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的对象(xiàng)是:公(gōng)共(gòng)部(bù)门中的工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职位，由此形成里两种典型的人员分类(lèi)制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人员的(de)官阶为戴偏旁是戈还是十字旁，戴偏旁是戈还是十一画中心的品位分(fēn)类，二是以职位为中(zhōng)心的职位(wèi)分类。

　　按照企业(yè)职工工(gōng)作(zuò)岗位的性质、任用期(qī)限和他们同生产之间的关系的性(xìng)质进(jìn)行的(de)划分。

　　可分(fēn)为工人、学(xué)徒、工程技术人员、管理人员、服务人(rén)员、由企(qǐ)业支付工资，但与(yǔ)企业生产(chǎn)基本无(wú)关的人员，包括农副业生产人(rén)员(yuán)、出国援外人(rén)员(yuán)、6个(gè)月以上(shàng)长期学(xué)习人员(yuán)、外借人(rén)员、关停(tíng)企(qǐ)业留守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职(zhí)工对立，与用人单位签订长(zhǎng)期(qī)劳动合同，即劳动合(hé)同制职工(gōng)，享受国(guó)家规定的(de)工资福(fú)利待遇。

　　正式工属(shǔ)于(yú)一种国家的人员编制，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳动法保护(hù)，用人单位不得随意辞退(tuì)，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编制的是国家(jiā)正(zhèng)式职(zhí)工，比如公务员，事业单位(wèi)行政编(biān)制，国企的正式员(yuán)工等(děng)等(děng)。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同(tóng)法颁布实(shí)施后，指(zhǐ)与(yǔ)用工单位签(qiān)订劳动(dòng)合同，从而(ér)与用人单(dān)位存在劳动关系（包括事实(shí)劳动(dòng)关系）的各种用工形式、各种用工(gōng)期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员(yuán)和(hé)工人以(yǐ)及外籍员(yuán)工(gōng)等全(quán)体人员。

人员(yuán)类(lèi)别(bié)是什么意思？

　　员工类别(bié)是指该员工应该属于那一类别，如有生产工人(rén)、车间(jiān)管理人员(yuán)、一(yī)般管理人(rén)员等。

　　分类别的目的是为在分配有(yǒu)关成本费用有关(guān)科目(mù)时确定该人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业(yè)务(wù)人员，主(zhǔ)要存在于公(gōng)司制(zhì)的企业(yè)中(zhōng)，员工也(yě)体现雇(gù)员这一(yī)劳动者与(yǔ)企(qǐ)业的雇佣合同关系(xì)，如某(mǒu)某公(gōng)司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们(men)主(zhǔ)要依靠自(zì)己对新知(zhī)识的探索和领(lǐng)悟，从(cóng)而产(chǎn)生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技(jì)术的更新，产品的换代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员工(gōng)掌(zhǎng)握企业生产发展所必(bì)须的(de)知识，具有某种(zhǒng)特殊(shū)技能，因此(cǐ)他们更(gèng)愿意(yì)在一(yī)个独立(lì)的工作环(huán)境中工作，不愿意接受其他事(shì)物或人(rén)员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得一定(dìng)的物质报(bào)酬，更想获得社会的(de)尊(zūn)重、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型员(yuán)工(gōng)对知识不断学习、更新，对新技术不断探(tàn)索追(zhuī)求，以(yǐ)期促进自(zì)我完善的意识和自觉性。

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