近(jìn)年来，非全日(rì)制用工形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用非全日(rì)制用工的企(qǐ)业越来越多。有人将非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)视为劳务关系或临时工(gōng)，有人(rén)认为非全(quán)日(rì)制用(yòng)工不用缴纳社(shè)保费。事实(shí)果真如此吗？什么是非(fēi)全(quán)日(rì)制用工？非(fēi)全日制用工是临时工吗(ma)？用人(rén)单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

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　　抖音音乐排行榜，2022年最好听的十首最火歌曲>什么是非全日制用(yòng)工？非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征是每日工作时间和每周工作时间(jiān)少于全日制用(yòng)工的工(gōng)作(zuò)时(shí)间。劳(láo)动合同法实施条例规定，非全日(rì)制用工是指以小时(shí)计酬为主(zhǔ)，劳动(dòng)者在同(tóng)一(yī)用人单位(wèi)一般平均每日工作时间不超过4小时，每(měi)周工作时(shí)间累(lèi)计不超(chāo)过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳(láo)动(dòng)法自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行后，法律上已(yǐ)无临(lín)时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动(dòng)合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全(quán)日(rì)制用工工(gōng)作时(shí)间短，但(dàn)劳动者和用人单位(wèi)建立了劳(láo)动关系(xì)。因此，劳(láo)动(dòng)法的(de)一般原则和一般规则(zé)对其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需(xū)要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同(tóng)。同(tóng)时，只要不影响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动(dòng)者也可以与不同单位签订多个(gè)非全(quán)日制用(yòng)工劳动合同。对于用人(rén)单位存在的违(wéi)法行(xíng)为，劳动者可以要求劳动行(xíng)政部(bù)门(mén)处理，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益(yì)。

　　非全日制用工(gōng)双方(fāng)当事人(rén)任何(hé)一(yī)方(fāng)都可以随时通知对(duì)方终(zhōng)止(zhǐ)用工(gōng)；终止用(yòng)工，用(yòng)人单位(wèi)不向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也(yě)就是对双(shuāng)方(fāng)解除劳(láo)动(dòng)关系不作时间和形(xíng)式的限制，可以书面(miàn)也可(kě)以口头解除，无需提(tí)前(qián)通知(zhī)。

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　　用人(rén)单位是(shì)否(fǒu)需要(yào)为非全日(rì)制用(yòng)工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是(shì)应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非(fēi)全日制工作的劳动(dòng)者可(kě)以以(yǐ)个人身份参(cān)加基本养老保险、基本(běn)医疗保险，这区别(bié)于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合(hé)同约(yuē)定双方的权利(lì)义务(w抖音音乐排行榜，2022年最好听的十首最火歌曲ù)，强化非(fēi)全日制用工劳动者的社(shè)会(huì)保险(xiǎn)权益保护，还(hái)要防止以非全(qu抖音音乐排行榜，2022年最好听的十首最火歌曲án)日制用工(gōng)掩盖全日制(zhì)用工的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全日制用(yòng)工(gōng)制度强调其灵活性(xìng)和特殊(shū)性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工和全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动者平等(děng)保护的(de)原则(zé)，完善(shàn)非全日制(zhì)用工(gōng)合同(tóng)订立、合同(tóng)解除和终止以及社会保(bǎo)险等制(zhì)度(dù)，更好保护非全日制用(yòng)工劳动者(zhě)的权益。

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