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2023年护(hù)士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明要取消(xiāo)护(hù)理(lǐ)编制，今年各地事业单(dān)位招考中，也有一(yī)部分护理(lǐ)编制(zhì)招聘(pìn)名(míng)额，只(zhǐ)是护(hù)理编制人员(yuán)稳定性(xìng)较(jiào)强，各个单位护理编制的名额没有那么(me)多，从各大(dà)二，三(sān)级医院情况看，护士编(biān)制少(shǎo)之又少，几乎几年都(dōu)没(méi)有(yǒu)空缺，而在(zài)一级医院及(jí)社(shè)区医院还是有一些(xiē)编制的，但通常(cháng)要(yào)求比(bǐ)较高，一般要求本科以上学历才可报考，这个(gè)要结合当地及各个医院的招聘要求(qiú)来看(kàn)。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事(shì)业(yè)编制(zhì)。

　　医(yī)院有很多的(de)事(shì)业编制的护(hù)士，但(dàn)是得通过(guò)考试，也看学(xué)历吧，更多的是(shì)合同制的(de)护士，非编制护士，就(jiù)是合同护士（聘用护(hù)士）的同工(gōng)同酬问(wèn)题，是中国护理(lǐ)的一个焦点问题，也是(shì)很多合(hé)同护(hù)士所(suǒ)关(guān)心的(de)。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及私立(lì)医院，一般公立医(yī)院是属(shǔ)于自收自支的事业单位，所以只有公立医院才(cái)有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营(yíng)利性的(de)，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医(yī)院(yuàn)，但也不全是(shì)绝对。

护士享有的(de)权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有关(guān)规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何单位或(huò)者个人不得克扣(kòu)护(hù)士工资(zī)，降低或(huò)者取消护士福(fú)利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理(lǐ)工作相适应的(de)卫生防护、医(yī)疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害(hài)物质、有感染传染(rǎn)病危险工作的护士(shì)，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规(guī)定接受(shòu)职业(yè)健康监护的权(quán)利(lì)；患职(zhí)业(yè)病的，有依照有关法律、行政法(fǎ)规(guī)的(de)规定(dìng)获得赔(péi)偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与青少年是几岁到几岁了 20岁还能叫少年吗本(běn)人业务能力和学术水(shuǐ)平相应的专业技术职(zhí)务(wù)、职称的权利(lì)；有参加专业培训、从事学术研究和交(jiāo)流、参(cān)加行(xíng)业协会和专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理相关信息的(de)权(quán)利和其(qí)他与(yǔ)履行护理职责相关(guān)的权利，可以对(duì)医疗卫生机构和卫(wèi)生主管部门(mén)的工作提(tí)出意(yì)见和建议。

事业(yè)单位四大编(biān)制类型

参公(gōng)事业编

　　参公(gōng)事业编(biān)全称是(shì)参照(zhào)公务员管理的编制(zhì)，它(tā)和公务员的编(biān)制(zhì)一样，都处于比较高的位置，可(kě)以说(shuō)是在金字塔的(de)最(zuì)顶(dǐng)端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中(zhōng)的(de)工(gōng)作和公务员(yuán)没有差别。

差(chà)额拨款事业编和自收自(zì)支事业(yè)编人员

　　差额拨款事业编，他的主要(yào)意(yì)思是国家(jiā)财政及相关部门拨款一(yī)部(bù)分，招聘单位负(fù)责(zé)一部分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是技(jì)术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工(gōng)资收入比一般(bān)事业编较低、但比社会(huì)普通(tōng)工人的(de)工(gōng)资要高(gāo)。

事业单位待遇方(fāng)面(miàn)

　　一般(bān)的事业(yè)单(dān)位(wèi)工(gōng)作人(rén)员大体(tǐ)分为编制人员和(hé)非编制人(rén)员（非(fēi)编(biān)制(zhì)人(rén)员就是(shì)本(běn)单(dān)位自行外(wài)聘的(de)人(rén)员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位自行(xíng)规定其(qí)待遇，付给其工资，与地方(fāng)财(cái)政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差(chà)。

　　目(mù)前多(duō)数(shù)改革后的事(shì)业单位对新进的人员(yuán)，包括事(shì)业编制的人员在审(shěn)查档(dàng)案后，交(jiāo)给(gěi)人才中心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行(xíng)事(shì)业单位人员雇佣制这(zhè)将逐(zhú)渐改变事业单(dān)位编与(yǔ)企业编的差距(jù)。

有(yǒu)无编制(zhì)之(zhī)间得(dé)区(qū)别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇是有保(bǎo)证(zhèng)的，没(méi)有编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工(gōng)资，住(zhù)房公(gōng)积金(jīn)，住(zhù)房公积(jī)金(jīn)补贴，偶尔年终(zhōng)还(hái)有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可(kě)以考职称(chēng)，也可(kě)以有升职的希望，没有编制(zhì)的(de)话你(nǐ)干几年都(dōu)是普通(tōng)科员(yuán)。

　　与此相(xiāng)关的各种福利(lì)待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的(de)疗养、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

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　　有编制的筒子有投票权，在(zài)竞争上岗啊年(nián)终(zhōng)互评的(de)时候你都有权(quán)利给同(tóng)事打个分啥的，虽(suī)说起到的作用并不大，但至(zhì)少也能发(fā)表下意(yì)见了。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有投票权，某(mǒu)些(xiē)势力的同(tóng)事对待你的态度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人(rén)员往往要(yào)承担较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时(shí)走人的(de)风险(xiǎn)。

　　至于(yú)有(yǒu)编制的(de)人，或许会出(chū)现(xiàn)年(nián)纪大点的有(yǒu)时候领导也会使唤不动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什么(me)有些护(hù)士有编制(zhì)？是(shì)啥编(biān)制(zhì)？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民(mín)营(yíng)医院的护士肯定不存在(zài)编制一(yī)说，因(yīn)为(wèi)公立(lì)医院和民(mín)营医院的(de)性(xìng)质存(cún)在(zài)本质区(qū)别(bié)。

　　公立(lì)医院，比(bǐ)如(rú)社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级医院，它们属于(yú)事业单位，且(qiě)多是(shì)差额(é)拨款的事业单(dān)位，即(jí)部分开(kāi)支由财(cái)政(zhèng)拨款、部分开支由医(yī)院通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一(yī)部分医(yī)生、护(hù)士等员工就属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边(biān)、与事业单位更不搭(dā)边，本质上属于企业或公司(sī)的(de)范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人(rén)员，都属于(yú)企业员工，没有事(shì)业(yè)编制。

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　　既(jì)然公立医院属于事业单位，那么为什么不是(shì)所有的护士都(dōu)是事业编制呢？为什么拥有事业编制(zhì)的(de)护士以年(nián)龄大的(de)护(hù)士为主(zhǔ)呢？原因主(zhǔ)要有以(yǐ)下(xià)几点：

　　1，事业编制的(de)公立医(yī)院(yuàn)与其他机关事业单(dān)位一样，编制规模是(shì)有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有外聘人员的道(dào)理(lǐ)一样，在编制规模有限、工作量或业务量(liàng)又较高的矛盾下(xià)，招录非(fēi)编制(zhì)人员是解决上述矛盾最(zuì)为(wèi)直(zhí)接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是(shì)出于管理、成(chéng)本(běn)的(de)考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医(yī)院是(shì)差(chà)额(é)拨(bō)款的事(shì)业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用(yòng)人(rén)成本在很大程(chéng)度上还要(yào)依(yī)靠自筹，因此(cǐ)用人成本越(yuè)低越好，而非编制人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编(biān)进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事(shì)业编的大背(bèi)景下，有编制的护(hù)士退休之(zhī)后，编额(é)随即取消，新工作的护(hù)士也不再占用编制，而是合(hé)同制(zhì)或(huò)派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越(yuè)来越少，且编(biān)额多(duō)被(bèi)年(nián)龄大的护士(shì)占(zhàn)据的原因所在。

二(èr)，护(hù)士(shì)如(rú)今(jīn)的用工形(xíng)式(shì)、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部分护(hù)士有事业编制(zhì)以外(wài)，在限编、去(qù)事业编(biān)的大背(bèi)景下，绝大部分的护士有(yǒu)两种(zhǒng)用工形式(shì)，一是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直接与(yǔ)医院(yuàn)签(qiān)订(dìng)用工合同，档案由医院人事部门或者人才市场管理(lǐ)；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据(jù)工作年限和职称(chēng)，发(fā)放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用(yòng)工合同，所(suǒ)以也直接归医院管理，这一点与事业(yè)编制的护士(shì)差别(bié)不(bù)大，差别较大的是晋(jìn)升方面(miàn)不(bù)占(zhàn)优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更(gèng)好理解(jiě)了，本质上不属于医(yī)院的(de)职工，而是(shì)与(yǔ)第三(sān)方劳务公司、人力资(zī)源公司签订劳动合同，第三(sān)方公(gōng)司(sī)再派遣其到医(yī)院工(gōng)作(zuò)，薪(xīn)资(zī)待遇的多(duō)少一般(bān)由劳务(wù)公司(sī)决(jué)定(dìng)，医院不与(yǔ)其直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方(fāng)面(miàn)都(dōu)不及合同(tóng)制(zhì)护士，而且多从事(shì)最(zuì)苦(kǔ)最累的(de)基础护(hù)理(lǐ)工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过年过节发放的(de)水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三(sān)种类(lèi)型(xíng)的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人员有精神(shén)文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发(fā)放了。