你的工作(zuò)“钱”景如何？国家(jiā)统计局(jú)最(zuì)新发布的数据显(xiǎn)示，2022年(nián)全国城镇(zhèn)非私营单位就业人(rén)员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业人员年平均(jūn)工资为(wèi)65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业的(de)就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠(diàn)定(dìng)了(le)基础。2022年，面对国内外(wài)多(duō)重超预(yù)期因素(sù)冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国(guó)务院及时出台实(shí)施(shī)稳(wěn)经济(jì)一揽子政策和接续措施，各(gè)地区(qū)各部门加大援企稳(wěn)岗、就业(yè)帮扶(fú)力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工(gōng)资增速虽有所回落，但(dàn)总(zǒng)体(tǐ)上保持了(le)增长。

　　数据(jù)出炉(lú)后(hòu)，不少网友(yǒu)表示(shì)“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资统计数(shù)据与(yǔ)个体感受差(chà)异(yì)较大，几乎是(shì)每年数据发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业(yè)间、地区间工资水平差距(jù)确实还(hái)较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位(wèi)工资水平行业高低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于非(fēi)私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位还是私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平都是东部最高、东北免费的播放器有哪个，在哪里看最新电影免费最低。分行(xíng)业(yè)看，信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，金融(róng)业，科学研究和(hé)技(jì)术服务(wù)业平均工资水平位居前(qián)三位，这(zhè)也(免费的播放器有哪个，在哪里看最新电影免费yě)符合近年来(lái)社会的普遍认知。在(zài)城镇非私营单位中，工资(zī)水平排(pái)在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服(fú)务(wù)、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和公(gōng)共设(shè)施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平(píng)均工(gōng)资，还需要了解这一数据是如何(hé)统计(jì)的。平均工(gōng)资的(de)统计对(duì)象是(shì)城(chéng)镇地(dì)域内从业人员(yuán)在(zài)5人及(jí)以上的(de)法人单位，个体工商(shāng)户、自由(yóu)职(zhí)业者等(děng)非单位就业人员不在(zài)统计范围内。为(wèi)什么平均工资比(bǐ)感觉(jué)中的高？首先，平均(jūn)工资反(fǎn)映的是(shì)税前工资，也(yě)就是单位就(jiù)业人员领取的(de)由本单位发放的(de)全部劳(láo)动(dòng)报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位从(cóng)个人工资(zī)中(zhōng)代扣(kòu)代(dài)缴的个人(rén)所得税、社(shè)会保险基金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据(jù)往往比个人拿(ná)到手的(de)实发工(gōng)资要高一些。

　　平(píng)均工资也不等于个人工(gōng)资。平均工资是某一范围内(nèi)所有个人工资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济效益及个人所在岗(gǎng)位不同等诸(zhū)多因(yīn)素影响，各(gè)地(dì)区、各行业之间工(gōng)资水平(píng)客观上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与免费的播放器有哪个，在哪里看最新电影免费总体(tǐ)平(píng)均工资直接(jiē)比较。实际上，工资和收入(rù)一(yī)般呈(chéng)现正偏态分布(bù)，也就是(shì)少(shǎo)数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水平较(jiào)低，平(píng)均值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数(shù)据低于(yú)平均(jūn)值。

　　既然如此，为何(hé)还(hái)要进(jìn)行(xíng)平均工资统计？这是因为，平均工资指标(biāo)对于宏观政(zhèng)策(cè)研究具有重要(yào)意(yì)义(yì)。工资数(shù)据可以反映不同行业、不(bù)同岗(gǎng)位之(zhī)间的工资分配关(guān)系和工资差异变化趋势(shì)，对(duì)国(guó)民经济核算、研究制(zhì)定收入分配政(zhèng)策(cè)至关重要。此外，无论是(shì)诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业(yè)人(rén)员缴(jiǎo)纳社会保险，都(dōu)要以平均工(gōng)资(zī)作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被(bèi)平(píng)均”之叹之惑，一(yī)定程(chéng)度上是(shì)由于(yú)对工资(zī)统计缺乏足够(gòu)了(le)解，但更深层面上也反映出人(rén)们对提高(gāo)收(shōu)入水平的(de)期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的(de)经(jīng)济利益。党的十八大(dà)以(yǐ)来，党(dǎng)中(zhōng)央(yāng)深入(rù)推进工资收入分(fēn)配制度改革(gé)取得明显成(chéng)效，工资收(shōu)入分配格局不断优化。进一步(bù)推动(dòng)收入(rù)增(zēng)长(zhǎng)，根本上(shàng)要(yào)靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚持经济发(fā)展(zhǎn)就业导向，努力实现(xiàn)更加充(chōng)分、更高质量就业。在此基础(chǔ)上，进一步优(yōu)化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得(dé)，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳(láo)动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等生(shēng)产要素由市场(chǎng)评价(jià)贡献、按贡(gòng)献决定报酬(chóu)的(de)机制，健全劳动者工资决(jué)定、合理增长和支付保(bǎo)障机制，健全最低(dī)工资标准调整机(jī)制。

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