5月(yuè)28日(rì)，上(shàng)海(hǎi)荣正企业咨(zī)询服(fú)务（集(jí)团）股份(fèn)有(yǒu)限公司发(fā)布了《中国企业家价(jià)值报(bào)告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报告”），揭开了(le)2022年度上(shàng)市公司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术(shù)人员李强，药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革(gé)分(fēn)别占据2022年度A股上市(shì)公(gōng)司(sī)高管薪酬(chóu)排(pái)行(xíng)前三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市公司最(zuì)高年薪的(de)平均值为171.41万元，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公开披(pī)露的(de)上市(shì)公(gōng)司年报，剔除(chú)单独发行B股的上市公司(sī)、暂停上市(shì)的公(gōng)司(sī)，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公(gōng)司最高(gāo)年(nián)薪排行中(zhōng)，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川(chuān)的通威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管薪酬的(de)榜首，其次为三(sān)一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心(xīn)技(jì)术(shù)人(rén)员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪(xīn)排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董(dǒng)事长周福贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万元位居(jū)排名(míng)“榜首(shǒu)”，其次为药(yào)明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李(lǐ)西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前(qián)列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均值(zhí)增长(zhǎng)率趋(qū)势图”可(kě)知，相(xiāng)较(jiào)于2021年(nián)度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上(shàng)市(shì)公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)年荔枝比喻女人哪个部位，荔枝形容女人(nián)薪(xīn)水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪(xīn)酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然(rán)位列(liè)第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随(suí)其(qí)后(hòu)，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认(rèn)为荔枝比喻女人哪个部位，荔枝形容女人，此(cǐ)主(zhǔ)要(yào)在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社(shè)会工作行业(yè)依旧保持(chí)高(gāo)速增长。不过，随着(zhe)防疫政策(cè)持续的(de)优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测(cè)的(de)必要性与频(pín)率，不再(zài)将(jiāng)核酸结果作为出行的(de)限制条件(jiàn)，“全(quán)民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来(lái)看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和(hé)民营上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬基本(běn)持平，其中，地方国(guó)企的董事长、总(zǒng)经(jīng)理、副总经理平均年薪略(lüè)低于民营控股上市(shì)公司，董秘、财务(wù)总监的平均年(nián)薪均略高于民(mín)营(yíng)上市公司。

　　在上(shàng)市(shì)板块方面，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬(chóu)整(zhěng)体高于主板、创(chuàng)业板、北交(jiāo)所上市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企业居多的科创板人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级(jí)高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均(jūn)高(gāo)于创业板，侧(cè)面荔枝比喻女人哪个部位，荔枝形容女人反映了高管薪(xīn)酬(chóu)与公司(sī)规模(mó)大小具(jù)有正(zhèng)相关(guān)的关系，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相(xiāng)应递减。

　　不过，在(zài)2022年度(dù)，上市公司的(de)高(gāo)管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市(shì)场市值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模(mó)99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励(lì)计划数(shù)量同比(bǐ)小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股权(quán)激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权(quán)激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市(shì)公司(sī)对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等(děng)因素的影响致使股权激励计划数量有(yǒu)所下(xià)降，但整体(tǐ)并不改变股(gǔ)权激励广度、深度持续提升(shēng)的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权(quán)激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看(kàn)，创业板(bǎn)超越主板成为(wèi)股权激励计划公告数量最(zuì)多的板(bǎn)块(kuài)，达(dá)到240个，占总公(gōng)告数(shù)量的31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激励计划(huà)公告(gào)数(shù)量(liàng)为(wèi)176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告(gào)了155个股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励(lì)计(jì)划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地区(qū)分布来看，沿海开放城市(shì)、华东及华南地区实施股权激(jī)励计(jì)划的数量要远大(dà)于西南和东(dōng)北部地(dì)区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告(gào)股权(quán)激励计(jì)划数(shù)量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省(shěng)、上海(hǎi)市、北(běi)京市紧(jǐn)随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权(quán)激励计划数量最多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输(shū)、软件和信息技术服(fú)务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科(kē)学研究和(hé)技(jì)术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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