什(shén)么(me)是人员类型(xíng)？是(shì)人(rén)员(yuán)分(fēn)类(lèi)是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其(qí)他(tā)环节提供相应管理依(yī)据的程序方(fāng)法的。关(guān)于什么是(shì)人员类型(xíng)以及什么是(shì)人(rén)员类型人员类型怎么(me)填写，什么(me)是人员类型(xíng)？，什么(me)是人员类型分类，什么(me)是(shì)人员类型的(de)人(rén)，什(shén)么是人员类型编(biān)制等问题，小编将为(wèi)你整理以(yǐ)下的知识答案：

人(rén)员类型(xíng)有哪些(xiē)

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年(nián)等。人(rén)员分(fēn)类的(de)对(duì)象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　人员岗位设置和(hé)划(huà)分，不能孤立地(dì)、局部地去看(kàn)，而(ér)应该从各职(zhí)位的相互联系上，从总体(tǐ)上去把握。任何系(xì)统都具有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两(liǎng)个(gè)以上相(xiāng)互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关(guān)性。各(gè)要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定的(de)目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一(yī)个系(xì)统是(shì)由两个(gè)或两个以上(shàng)要素构成(chéng)的有(yǒu)机整(zhěng)体。尽管每个要素都可(kě)以(yǐ)独(dú)立成(chéng)为(wèi)一个子要素，但是各个子要(yào)素间又(yòu)是紧密联系不可分割(gē)的(de)统(tǒn危楼高百尺的危是什么意思，危楼高百尺的危是什么意思是危险还是高g)一体。

　　5、环境适应性。任何系统都(dōu)必须(xū)适应外(wài)部环(huán)境条件及其变化，和其(qí)他有(yǒu)关的系统相互联系，构成一(yī)个更大的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分类是指将公共部(bù)门中的(de)工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环(huán)节(jié)提(tí)供相应管理依据的(de)程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类别要填:学生(shēng)、工人、农民(mín)、干部或(huò)社会青年(nián)等;如果是社保登记表上的人员类(lèi)别要填:退休或未(wèi)退休(xiū)。

　　人员分类是(shì)指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依(yī)据的程(chéng)序方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素(sù)。

　　2、人员分类的(de)对象(xiàng)是(shì):公共(gòng)部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位(wèi)，由(yóu)此形成里两种典型的人(rén)员分类制(zhì)度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的品位(wèi)分类，二(èr)是(shì)以职位(wèi)为中心的职位分类(lèi)。

　　按(àn)照企(qǐ)业(yè)职(zhí)工工(gōng)作岗位的(de)性质、任用期限和他(tā)们(men)同(tóng)生(shēng)产之间的(de)关系(xì)的性(xìng)质进行(xíng)的划分。

　　可分为(wèi)工(gōng)人(rén)、学徒、工程技术人员(yuán)、管(guǎn)理人(rén)员、服务人员、由企(qǐ)业支付(fù)工资(zī)，但(dàn)与企业生产基本无关的人(rén)员，包括农副业(yè)生产人员、出国(guó)援外(wài)人员、6个月以上长(zhǎng)期学习人员、外借(jiè)人(rén)员、关停企业留守人员和(hé)待分配(pèi)人员等(děng)。

　　正式职(zhí)工是指与(yǔ)非(fēi)正式职工对(duì)立，与用(yòng)人单位签订长期劳动合同，即劳(láo)动合同制职工，享受(shòu)国家(jiā)规定的(de)工资福利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工属(shǔ)于一种国家(jiā)的人(rén)员编制，承(chéng)担相应的工作责任，受劳动(dòng)法保护，用人单位不得随意(yì)辞退，即使(shǐ)辞退也有(yǒu)相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的(de)是(shì)国(guó)家正式职工，比如(rú)公务员，事业单(dān)位行(xíng)政编(biān)制，国企的正式(shì)员(yuán)工等等(děng)。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁布实(shí)施后，指(zhǐ)与(yǔ)用工单(dān)位签订劳动(dòng)合同(tóng)，从而(ér)与(yǔ)用人(rén)单位存(cún)在劳动关系（包括(kuò)事实(shí)劳动关系(xì)）的各种用工形式、各种用工(gōng)期限的(de)劳动(dòng)者，包括企业(yè)的管理人员、技术人(rén危楼高百尺的危是什么意思，危楼高百尺的危是什么意思是危险还是高)员和工(gōng)人以(yǐ)及(jí)外籍(jí)员(yuán)工等全(quán)体人员。

人员类别是(shì)什么意思(sī)？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别，如有生产工(gōng)人、车间管(guǎn)理人(rén)员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的目的是为在分配有(yǒu)关成(chéng)本费用有关科目(mù)时确定该人员(yuán)是属于那(nà)一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务(wù)人(rén)员，主要(yào)存在(zài)于公司制的企业中，员(yuán)工也体现(xiàn)雇(gù)员这一劳动(dòng)者与企业的雇佣合同关系，如(rú)某某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的说来，员工(gōng)包含(hán)于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他(tā)们(men)主要依靠(kào)自己对(duì)新(xīn)知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的(de)欲望(wàng)，推动(dòng)生产的(de)发展、技术(shù)的更新，产(chǎn)品的(de)换(huàn)代，从而使知识(shí)资本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由于知(zhī)识型(xíng)员工(gōng危楼高百尺的危是什么意思，危楼高百尺的危是什么意思是危险还是高)掌(zhǎng)握企(qǐ)业生产发展所必须的知(zhī)识，具有某种特殊(shū)技能，因此(cǐ)他们更愿(yuàn)意在一(yī)个独立的工作环境中(zhōng)工作，不愿意(yì)接(jiē)受其他事物(wù)或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得一定的物(wù)质(zhì)报酬，更想(xiǎng)获得(dé)社会(huì)的尊重、上(shàng)级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲望强：知(zhī)识型(xíng)员工对知识不断学习、更(gèng)新，对(duì)新(xīn)技术(shù)不断(duàn)探索追求，以期促进自我完善的意识(shí)和自(zì)觉(jué)性。

　　什(shén)么是人员类型？是人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等(děng)因(yīn)素(sù)分(fēn)门(mén)别类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源(yuán)管理的(de)其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的(de)。关于什么(me)是(shì)人员(yuán)类型以(yǐ)及什么是人员类型人员类型怎么填写，什么是人(rén)员(yuán)类型？，什么(me)是(shì)人(rén)员类型分类，什(shén)么是人员类型的人，什么是人员(yuán)类型编制等问题，小编(biān)将为(wèi)你整理以下的(de)知识答案(àn)：

人员类(lèi)型(xíng)有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社会青(qīng)年等。人员分(fēn)类的(de)对象是：公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类制度(dù)，一是以工(gōng)作(zuò)人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤(gū)立地(dì)、局部地(dì)去看，而应(yīng)该从各(gè)职位的相互联系上，从总(zǒng)体上去把握(wò)。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个(gè)或(huò)两个以上相(xiāng)互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任何系统(tǒng)都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个(gè)系统是由两个或两个以上(shàng)要素构成的有机整体。尽管(guǎn)每个要素都可以独(dú)立成为一个(gè)子要(yào)素，但(dàn)是各个(gè)子要素(sù)间又(yòu)是紧(jǐn)密联系不可分(fēn)割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都(dōu)必须适应外部环境条件及(jí)其变化(huà)，和其(qí)他有(yǒu)关的系统相互联系，构成一个(gè)更大的系统。

什么(me)是人员类型(xíng)

　　是人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素分门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其他(tā)环节(jié)提供相应管理依据的程序(xù)方(fāng)法的。

　　求职登记(jì)的人员类别要(yào)填:学生、工人、农(nóng)民、干部或社会(huì)青年等;如果是社保(bǎo)登记(jì)表(biǎo)上的人员(yuán)类别(bié)要填:退(tuì)休(xiū)或未退休。

　　人员(yuán)分(fēn)类是(shì)指将(jiāng)公共部(bù)门中(zhōng)的(de)工作人员或职位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资源(yuán)管理的(de)其他(tā)环(huán)节提供相应管理依(yī)据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据(jù):工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典型的人员(yuán)分类(lèi)制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位(wèi)的性(xìng)质(zhì)、任用(yòng)期(qī)限和(hé)他们同(tóng)生产(chǎn)之间(jiān)的关系的性质(zhì)进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术人员、管理(lǐ)人员(yuán)、服务人员(yuán)、由企(qǐ)业支(zhī)付工资，但与企(qǐ)业生产基本(běn)无关的人(rén)员，包(bāo)括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员、外借人员(yuán)、关停企(qǐ)业(yè)留守人员和(hé)待分配人(rén)员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用人单位(wèi)签(qiān)订长期(qī)劳动合同，即劳动合同制职(zhí)工，享受(shòu)国(guó)家(jiā)规(guī)定(dìng)的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国(guó)家的(de)人员(yuán)编制，承(chéng)担相(xiāng)应的工作责任(rèn)，受劳动法保护，用人单位不(bù)得随意辞(cí)退(tuì)，即使辞(cí)退也有(yǒu)相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式职工，比如公务(wù)员，事业单位行政编制，国企的(de)正(zhèng)式(shì)员(yuán)工(gōng)等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同(tóng)法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动(dòng)关系(xì)（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各(gè)种用工期限的劳动(dòng)者，包括企(qǐ)业的管理人员、技(jì)术人(rén)员和工人(rén)以及外籍员工等全体人员。

人员(yuán)类别是什么意(yì)思？

　　员工(gōng)类别是指该员(yuán)工(gōng)应(yīng)该属(shǔ)于那一类别，如有生(shēng)产工(gōng)人、车间管(guǎn)理人(rén)员、一般管理人(rén)员等。

　　分类别的目(mù)的(de)是为(wèi)在分配(pèi)有关成(chéng)本费(fèi)用有关(guān)科目时确定(dìng)该人(rén)员(yuán)是属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行(xíng)政和业务人员，主(zhǔ)要(yào)存在于公(gōng)司制的企业中(zhōng)，员工也体现雇员(yuán)这一劳动者(zhě)与企业的雇佣(yōng)合同关系，如某某(mǒu)公司员工，但(dàn)鲜(xiān)有某某(mǒu)建筑（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新(xīn)知识的探索和领悟，从(cóng)而产生对(duì)新事(shì)物创造的欲(yù)望(wàng)，推动生产的发展、技术的更新(xīn)，产品的换(huàn)代，从而使知(zhī)识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识(shí)型员工掌握企(qǐ)业生(shēng)产发展所必(bì)须的知识(shí)，具(jù)有(yǒu)某种特殊(shū)技能，因此他们更愿意在一个独立的(de)工作(zuò)环境中工作，不愿(yuàn)意接受其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型(xíng)员(yuán)工对知识不断学(xué)习、更新，对(duì)新技术不断探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

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