什么(me)是(shì)人(rén)员类(lèi)型？是人员分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件(jiàn)及工(gōng)作环(huán)境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的(de)其他(tā)环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法(fǎ)的。关于(yú)什么是人员类型以及什么是人(rén)员类型人员类(lèi)型怎么(me)填写(xiě)，什么是人员类型？，什么是人员(yuán)类型分类(lèi)，什么是人员类型的人，什(shén)么是人员类型编制(zhì)等问题，小编将为你整理(lǐ)以下的知识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下(xià)：

　　人员(yuán)类(lèi)别有(yǒu)几种(zhǒng)：学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等(děng)。人员分类的对象是(shì)：公(gōng)共(gòng)部门中的(de)工作人(rén)员或职(zhí)位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典型的人(rén)员分类制度，一是以工作(zuò)人(rén)员的官阶(jiē)为(wèi)中心(xīn)的品(pǐn)位分(fēn)类(lèi)，二(èr)是以职位为(wèi)中心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能孤立地、局(jú)部(bù)地去(qù)看，而(ér)应该从各职位的相互联系上(shàng)，从总体上(shàng)去把握。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两(liǎng)个或两个以上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各(gè)要素间相互联系(xì)，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两(liǎng)个(gè)或两个以上(shàng)要素构(gòu)成的有机整体。尽管每个(gè)要(yào)素(sù)都可(kě)以独立成为一个子要(yào)素(sù)，但是各个子要素间又是紧密联系不(bù)可分(fēn)割的统一(yī)体。

　　5、环境适应(yīng)性(xìng)。任何系统都必须(xū)适应(yīng)外(wài)部环(huán)境条件及其变化(huà)，和其他有关的系统(tǒng)相互联系，构成一个更(gèng)大(dà)的系统。

什(shén)么是人员类型(xíng)

　　是(shì)人员分类是(shì)指将公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位按(àn)照工(gōng)作性质(zhì)、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管理的(de)其他环节提(tí)供相应管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求职登记的(de)人员类别要填(tián):学(xué)生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或社会青年等;如果是社保登(dēng)记表(biǎo)上的人员类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位按(àn)照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部(bù)门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一(yī)是以工(gōng)作人员的官(guān)阶为中心的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照(zhào)企业(yè)职(zhí)工工作岗位的性(xìng)质、任(rèn)用期(qī)限和他们同(tóng)生产之间(jiān)的关系的性(xìng)质(zhì)进行的(de)划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工(gōng)程技术人员、管理人员、服务人(rén)员、由企(qǐ)业支付工(gōng)资，但与企业生(shēng)产基本(běn)无关的(de)人员，包(bāo)括农(nóng)副业生产人员、出国援外人员、6个月以上(shàng)长期学习人(rén)员、外借人员、关停企业留守人员和待(dài)分配(pèi)人(rén)员(yuán)等。

　　正式(shì)职工是指与非正式职工对立，与用人单位签订长期(qī)劳动合同，即劳(láo)动(dòng)合同制(zhì)职(zhí)工，享受国家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正式(shì)工属于一种国家(jiā)的人员编制，承担(dān)相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位(wèi)不得随意辞退，即使(shǐ)辞(cí)退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式职工(gōng)，比如公务员，事业(yè)单位行政(zhèng)编制，国企的正式(shì)员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实(shí)施后，指与(yǔ)用工单位签订劳动合同，从而与用人单(dān)位存在(zài)劳动关系（包括事(shì)实劳动关系）的各(gè)种用工形(xíng)式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者(zhě)，包括企业的管理(lǐ)人员、技术(shù)人员和工人以(yǐ)及外籍员工(gōng)等(děng)全(quán)体人员。

人员类别(bié)是什么意(yì)思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别，如有生产工人(rén)、车间(jiān)管理人员、一般(bān)管(guǎn)理人员等(děng)。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配有关成(chéng)本费用有关科(kē)目时确(què)定该人员是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业(yè)务人(rén)员，主要存在于公司制(zhì)的企业(yè)中，员(yuán)工(gōng)也体(tǐ)现雇员这(zhè)一劳(láo)动者(zhě)与(yǔ)企业的雇佣合同关系(xì)，如某某公司员(yuán)工(gōng)，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总(zǒng)的说来(lái)，员工包含于(yú)职工(gōng)中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他们主要依(yī)靠自己对新知识(shí)的探索(suǒ)和领悟，从而(ér)产生对新事物创造的(de)欲望，推动生产的(de)发展、技术的更新(xīn)，产品的换代，从而(ér)使知识(shí)资本增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由于知识型员(yuán)工掌握(wò)企(qǐ)业生产发展所必须的(de)知识，具(jù)有某种特(tè)殊技(jì)能，因此(cǐ)他们更愿意在一个独(dú)立的工作环境(jìng)中工(gōng)作，不(bù)愿意接受其他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们(men)不(bù)仅想获得一定的物(wù)质报(bào)酬，更想获得(dé)社会的尊重、上(shàng)级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型员工对知(zhī)识不断学习、更新，对新技(jì)术不断探索追(zhuī)求，以期促进自(zì)我完善的意识和自觉性(xìng)。

　　什么是人员类(lèi)型？是人员分类是指将(jiān修行靠个人的上一句是什么意思，修行靠个人下一句g)公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。关于什么是人(rén)员类型以及(jí)什么是人员类型人员类型怎么填写，什(shén)么是人员类型？，什么是人员(yuán)类型分类(lèi)，什(shén)么(me)是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)的(de)人，什么是人员类型编制等问题，小编将为(wèi)你(nǐ)整理以下的知(zhī)识答案：

人员(yuán)类型(xíng)有哪些(xiē)

　　人(rén)员类型有如下(xià)：

　　人(rén)员(yuán)类别(bié)有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部(bù)或(huò)社会青年等。人员分类的对象(xiàng)是：公共部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典(diǎn)型(xíng)的(de)人(rén)员分类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心(xīn)的品位分类(lèi)，二是(shì)以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　人(rén)员岗位设置(zhì)和划分，不能(néng)孤立地(dì)、局部地去看，而应该(gāi)从(cóng)各职位(wèi)的相互联系上，从总体上去把握。任何(hé)系(xì)统(tǒng)都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两(liǎng)个以上(shàng)相(xiāng)互区(qū)别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相(xiāng)互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个(gè)或两个(gè)以上要(yào)素构成(chéng)的有(yǒu)机(jī)整体。尽管每个(gè)要(yào)素(sù)都可以独立(lì)成(chéng)为一个子要素，但(dàn)是各个子要素间又是紧密联(lián)系(xì)不(bù)可(kě)分割(gē)的统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性(xìng)。任何系统都必须适应外(wài)部(bù)环境条件及(jí)其变化，和(hé)其他有(yǒu)关的系统相互联系(xì)，构成一个更(gèng)大的系统。

什么(me)是人员类型

　　是人员分类(lèi)是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他(tā)环(huán)节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部或(huò)社会青年等;如果是社保登(dēng)记(jì)表上的人员类别(bié)要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人(rén)力(lì)资源管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依(yī)据的程序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据(jù):工(gōng)作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等(děng)因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象(xiàng)是:公共(gòng)部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位，由此形(xíng)成(chéng)里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作人员的官(guān)阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　按(àn)照企业职工工作岗位的性质、任用期限和他们同生产之间的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工(gōng)程技术人员、管理(lǐ)人员、服务人(rén)员、由(yóu)企业支付工(gōng)资，但与企业生产基本无关的人员(yuán)，包括(kuò)农副业(yè)生产人员(yuán)、出国援(yuá修行靠个人的上一句是什么意思，修行靠个人下一句n)外人员、6个月以(yǐ)上长期学(xué)习(xí)人员、外(wài)借(jiè)人员、关停企业留守人员和(hé)待分(fēn)配人(rén)员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与(yǔ)用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定(dìng)的工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种国家的人(rén)员编制，承担(dān)相应的工(gōng)作责(zé)任，受劳动法保(bǎo)护，用人(rén)单位不得随意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外有编制的是国家正式职工，比(bǐ)如公务员，事(shì)业单位行(xíng)政(zhèng)编制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位(wèi)签订劳动合(hé)同，从而(ér)与用人单位(wèi)存在劳动关(guān)系（包(bāo)括事实(shí)劳动关系）的各种用(yòng)工形式、各种用工期限的劳动者，包(bāo)括(kuò)企业的(de)管(guǎn)理人(rén)员(yuán)、技(jì)术人员和工人以及外(wài)籍员工(gōng)等全体人员。

人员类别是什(shén)么意思(sī)？

　　员(yuán)工类别是指该员工(gōng)应该(gāi)属于那一类别(bié)，如有生产工人、车(chē)间管理人员、一般管(guǎn)理(lǐ)人员等(děng)。

　　分类别(bié)的目的是为(wèi)在分配有关(guān)成本费用(yòng)有(yǒu)关(guān)科目时确(què)定(dìng)该人员是属于那一类型(xíng)的(de)。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业务人(rén)员，主要存在于公(gōng)司制的企业中，员工也体现雇员(yuán)这一劳动(dòng)者与(yǔ)企业的雇佣合同(tóng)关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说(shuō)来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有(yǒu)以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他(tā)们(men)主要依靠自己对新知识的(de)探索(suǒ)和领悟，从而产生对新事物(wù)创(chuàng)造的(de)欲望，推动生(shēng)产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独(dú)立(lì)性强：由(yóu)于知识型员工掌握企业生产发展所必须(xū)的知识(shí)，具有某种特(tè)殊技(jì)能，因此他们更愿意在一个独立(lì)的工(gōng)作(zuò)环境中工作，不愿意接(jiē)受其(qí)他(tā修行靠个人的上一句是什么意思，修行靠个人下一句)事(shì)物或(huò)人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的(de)尊(zūn)重(zhòng)、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲望强：知(zhī)识(shí)型员工对知识不断学(xué)习、更新，对新(xīn)技术不断探索追求，以(yǐ)期(qī)促进(jìn)自(zì)我完善的意(yì)识和自觉性。

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