你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计局最新发(fā)布的(de)数(shù)据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位(wèi)就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国(guó)城镇私(sī)营单位就业人员年平均工资(zī)为(wèi)65237元，比(bǐ)上年(nián)增加2353元。在19个行(xíng)业门类中(zhōng)，有18个(gè)行业的就业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务(wù)院(yuàn)及时出台实施(shī)稳经济一(yī)揽(lǎn)子政策和(hé)接(jiē)续(xù)措施，各地区各部(bù)门加(jiā)大(dà)援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持了总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年(nián)城(chéng)镇单位就业人员工(gōng)资增速虽有所回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉(lú)后(hòu)，不少网(wǎng)友表示(shì)“又双叒叕(zhuó)被平(píng)均(jūn)”“一不小心又(yòu)拖(tuō)了(le)后腿”，还有网友调(diào)侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资(zī)统计数(shù)据与个(gè)体(tǐ)感(gǎn)受差异(yì)较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先要(yào)看到，行业间、地(dì)区间工资水平差距确实还(hái)较(jiào)为明显。数据(jù)显示(shì)，城镇(zhèn)非(fēi)私营单位工资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营单(dān)位工资水平(píng)行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相当于(yú)非(fēi)私营单位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢(màn)于非私(sī)营单位(wèi)。

　　分区(qū)域(yù)看，无论在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位(wèi)还是私营单(dān)位(wèi)中，工资水平都(dōu)是东部(bù)最(zuì)高、东北最低。分行业(yè)看，信息(xī)传输(shū)、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和不走心是啥意思，不走心是啥意思网络用语(hé)技术服务(wù)业(yè)平均工(gōng)资(zī)水平位居前三位，这也符合近年(nián)来社会的(de)普遍认知。在城镇非私营单(dān)位中，工资水平排在后(hòu)三(sān)位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居(jū)民服务、修(xiū)理和其他服务业；在(zài)私营单(dān)位(wèi)中(zhōng)则是(shì)农林牧(mù)渔业，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平(píng)均工(gōng)资，还需要了解这(zhè)一数据是如何(hé)统计的。平均工资的(de)统(tǒng)计对(duì)象是(shì)城镇地域(yù)内从业人员在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工(gōng)商户、自由(yóu)职业者等非单位就业人(rén)员(yuán)不(bù)在统计范(fàn)围(wéi)内。为什么平均工(gōng)资比感觉中的(de)高？首先，平均工资反映(yìng)的是(shì)税(shuì)前工资，也就是单位就业人员领取的由(yóu)本单位发放(fàng)的(de)全部劳(láo)动报酬，包括(kuò)工资、奖金和(hé)各类津贴(tiē)补贴，以及(jí)单(dān)位从个人工(gōng)资(zī)中代(dài)扣(kòu)代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基金(jīn)及住(zhù)房公积金等。因此，统计(jì)数据往往比个人拿(ná)到手的实发工资(zī)要高一些(xiē)。

　　平(píng)均工(gōng)资也不等于个人工资。平均工资是某一范围内所有个(gè)人(rén)工资的平(píng)均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益(yì)及个人所在岗位不同等(děng)诸(zhū)多(duō)因素影响，各(gè)地区(qū)、各行(xíng)业之间工(gōng)资水(shuǐ)平客观上存(cún)在较大差异。不宜(yí)简单将个人工资与总体平均工资(zī)直(zhí)接比较。实际(jì)上，工(gōng)资和(hé)收入一般呈现(xiàn)正偏态(tài)分布，也就是少数(shù)人工资水平较高，多(duō)数人(rén)工资水平较低，平均(jūn)值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即(jí)大多数(shù)个体数(shù)据低于平(píng)均不走心是啥意思，不走心是啥意思网络用语值。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均工资(zī)统计？这(zhè)是因(yīn)为，平均工资(zī)指标对于宏观(guān)政策研(yán)究具有重要意义(yì)。工资数据可以反映(yìng)不同行业、不(bù)同岗位之(zhī)间的工资分配关(guān)系和(hé)工资差(chà)异变化趋势，对国民经(jīng)济核算(suàn)、研究制定(dìng)收(shōu)入(rù)分配(pèi)政(zhèng)策至关(guān)重要。此外，无(wú)论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业(yè)人员缴纳(nà)社会保(bǎo)险，都要(yào)以(yǐ)平均工(gōng)资作为计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友的“被平均(jūn)”之(zhī)叹之(zhī)惑(huò)，一定程度上(shàng)是由(yóu)于对(duì)工(gōng)资(zī)统(tǒng)计缺乏足(zú)够了(le)解，但更(gèng)深层面(miàn)上也反映出人们对提高收(shōu)入水平(píng)的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资(zī)收入是劳(láo)动(dòng)者最关心、最直接、最(zuì)现实的经济利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入推进工资收入(rù)分配制(zhì)度(dù)改革取得(dé)明显成(chéng)效，工(gōng)资收入(rù)分配(pèi)格局(jú)不断(duàn)优化。进一步推动(dòng)收入增长，根(gēn)本上要靠经济(jì)发展做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续强化就业优先不走心是啥意思，不走心是啥意思网络用语政策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努力实现更加(jiā)充分、更高质量就业(yè)。在此基础上(shàng)，进一步(bù)优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳(láo)多得，着重保(bǎo)护劳(láo)动所得，增加劳动者特(tè)别(bié)是一线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动(dòng)报(bào)酬在初(chū)次分(fēn)配中的(de)比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要(yào)素由(yóu)市场(chǎng)评(píng)价(jià)贡献、按贡献决(jué)定报酬的机(jī)制，健(jiàn)全劳动者工资(zī)决(jué)定、合理(lǐ)增长和(hé)支(zhī)付(fù)保障机(jī)制，健全最低工资标准(zhǔn)调(diào)整机制。

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