你(nǐ)的工作“钱”景如(rú)何？国(guó)家统计局最(zuì)新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私营单位就(jiù)业(yè)人员年平均工资为65237元(yuán)，比上(shàng)年(nián)增加(jiā)2353元。在(zài)19个行业(yè)门类(lèi)中，有18个行业的就业(yè)人员平(píng)均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘(pán)总(zǒng)体稳定(dìng)为工资(zī)增(zēng)长(zhǎng)奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期因(yīn)素冲击，党(dǎng)中央、国务院(yuàn)及时出(chū)台实施稳经济一揽子政策(cè)和接续(xù)措(cuò)施，各(gè)地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业(yè)形势(shì)保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员工资增速虽有(yǒu)所(suǒ)回落，但总(zǒng)体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示(shì)“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资(zī)统计数据(jù)与个(gè)体感受差异较大，几乎是(shì)每年数据发布后都有的反应，对此应科学理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工资水平差(chà)距确实还较为明(míng)显。数据(jù)显示，城镇非私(sī)营单位工资水平(píng)行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营(yíng)单位工资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营单(dān)位平均工资仅(jǐn)相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢于(yú)非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位(wèi)还是(shì)私(sī)营单位中，工资水平都是姐姐分手了安慰姐姐的一段话，姐姐失恋该怎么安慰她东(dōng)部(bù)最(zuì)高、东(dōng)北最(zuì)低。分行(xíng)业看，信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技(jì)术服务业，金(jīn)融业，科(kē)学研究和技术(shù)服务业平均工资水平(píng)位居前三(sān)位(wèi)，这也符合(hé)近年(nián)来社(shè)会(huì)的普(pǔ)遍认知。在城镇非(fēi)私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居(jū)民服务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单位(wèi)中(zhōng)则是农林牧(mù)渔业，水利、环(huán)境和(hé)公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要(yào)了解这一数据是如何统计(jì)的(de)。平(píng)均(jūn)工资的统计(jì)对象是城(chéng)镇地域内(nèi)从(cóng)业人员在5姐姐分手了安慰姐姐的一段话，姐姐失恋该怎么安慰她人及以(yǐ)上(shàng)的法人单位，个体(tǐ)工(gōng)商户、自由职业者(zhě)等非单位就业人员不在统计(jì)范围内。为(wèi)什么平(píng)均工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均工(gōng)资反映的是税前(qián)工资，也就是单(dān)位就业人员领取的由本单位(wèi)发放的全(quán)部劳动报酬，包(bāo)括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得(dé)税、社会保险基金及(jí)住(zhù)房公积金等。因(yīn)此(cǐ)，统(tǒng)计数(shù)据往往比(bǐ)个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工(gōng)资。平均工资是某一范围内所有个人工资的(de)平均(jūn)值。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位性质、所在地区、经济效益及个(gè)人所(suǒ)在岗(gǎng)位(wèi)不同(tóng)等(děng)诸(zhū)多(duō)因素影响，各(gè)地区、各(gè)行业之间工(gōng)资水平客观上存在较大(dà)差异。不(bù)宜简单(dān)将个人工资与总体平(píng)均工资直接比较。实际上(shàng)，工(gōng)资和收入一般呈现正偏态(tài)分布，也就是少数人工资水平较(jiào)高，多数(shù)人工资水平较低(dī)，平(píng)均值往往偏离并高于一般水平(píng)，即大多数个(gè)体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均工资统计？这是因为，平(píng)均工资指标对于宏观政策研究(jiū)具有重要意义(yì)。工资数据可以(yǐ)反映(yìng)不(bù)同行业、不同岗位之间的工资(zī)分配关系和工资差异变化趋(qū)势，对国民经济核算、研(yán)究制定收入(rù)分配政策至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申(shēn)领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳社会(huì)保险，都要以平均工(gōng)资(zī)作为(wèi)计算基数。

　　网友的(de)“被平(píng)均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于对工资(zī)统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥(shá)时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最直(zhí)接、最现(xiàn)实的经济利(lì)益。党的十八大以来，党中(zhōng)央深(shēn)入推进工资收入分配制度改革(gé)取(qǔ)得(dé)明显成效，工资收入(rù)分配格局(jú)不断优化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经(jīng)济发展做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力(lì)实现更(gèng)加充分(fēn)、更高质量就业(yè)。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进(jìn)一(yī)步优化(huà)收入分(fēn)配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着(zhe)重(zhòng)保护劳动所得，增加(jiā)劳(láo)动(dòng)者特别(bié)是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在(zài)初次分配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地(dì)、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要素由市场(chǎng)评(píng)价贡(gòng)献、按(àn)贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定、合理增长和支付保(bǎo)障机制，健全最低工资标准调整机制。

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