近年来(lái)，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务(wù)领域，使用非(fēi)全日制用工的(de)企业(yè)越来越多。有人(rén)将非全(quán)日制用工视(shì)为劳务(wù)关系或临时(shí)工，有人认为非全日制用工不用缴纳社(shè)保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么(me)是非全日制用工？非(fēi)全日制(zhì)用工是临时工(gōng)吗？用人单位(wèi)是否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期快(kuài)问(wèn)快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制(zhì)用工？非全日(rì)制用(yòng)工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征是每日工作(zuò)时(shí)间和每周工作(zuò)时间少(shǎo)于全日制(zhì)用工的工作(zuò)时间。劳动合同(tóng)法实施条例规定，非全日制用(yòng)工是(shì)指以小时(shí)计酬(chóu)为主，劳(láo)动者在同一用人单位一般平(píng)均每日工作时(shí)间不(bù)超过4小时，每(měi)周工作时(shí)间累计不(bù)超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自(zì)1995年1月1日起施行(xíng)后，法(fǎ)解是多音字吗怎么读，解字是多音字都有什么音律(lǜ)上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工(gōng)双方都应签订劳(láo)动合同(tóng)，明(míng)确权利(lì)和(hé)义(yì)务。非全日解是多音字吗怎么读，解字是多音字都有什么音制用工尽(jǐn)管(guǎn)比全日制(zhì)用工(gōng)工作时间(jiān)短，但劳动者(zhě)和用(yòng)人单位(wèi)建立(lì)了劳动关系。因此，劳动法的一般(bān)原(yuán)则和一般规则对其(qí)均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全日制(zhì)用工是否(fǒu)需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也(yě)要签(qiān)订劳动合同，但是(shì)可以不签订书面(miàn)劳动合同。同时，只要不影响其(qí)他劳(láo)动合同的(de)履行，劳动(dòng)者也可以与(yǔ)不同(tóng)单位签订多(duō)个非全日制用工劳动合同(tóng)。对于用(yòng)人单位存在的违(wéi)法行(xíng)为，劳动者(zhě)可以(yǐ)要求劳(láo)动行政部门处理(lǐ)，也可以通过劳动(dòng)仲裁(cái)主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当(dāng)事人任何一方(fāng)都可以(yǐ)随时(shí)通知对方终(zhōng)止用工；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用(yòng)人单位不向劳动者支付经济(jì)补偿，也就是(shì)对(duì)双方(fāng)解除劳(láo)动关系不作时间(jiān)和形式(shì)的限(xiàn)制，可以书面也可以口头(tóu)解(jiě)除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非全日制用工缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非全日制用工(gōng)，用人单位可(kě)以不用缴纳(nà)养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但(dàn)是应(yīng)缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全日制(zhì)工作的劳动者可(kě)以(yǐ)以(yǐ)个人(rén)身份(fèn)参加基本养老保(bǎo)险、基本(běn)医(yī)疗保险(xiǎn)，这区别于全日(rì)制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同约定双方的权利义务，强化非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者(zhě)的社会保险权益(yì)保护，还要防止以非全(quán)日制(zhì)用工掩盖解是多音字吗怎么读，解字是多音字都有什么音(gài)全日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国(guó)的非全日(rì)制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进(jìn)一(yī)步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等保护的原(yuán)则，完善非全日制(zhì)用工合同订立、合同解(jiě)除和终(zhōng)止以及社(shè)会保(bǎo)险等制度，更好保护非全日制用工劳动者的权益(yì)。

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