你的工作(zuò)“钱”景如(rú)何？国家统(tǒng)计局最新发布(bù)的数据显示(shì)，2022年(nián)全国城镇非私营单位就业人员(yuán)年平均工(gōng)资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私营单位就(jiù)业人员年平(píng)均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门(mén)类(lèi)中，有(yǒu)18个行(xíng)业的就业人员平均(jūn)工(gōng)资保持(chí)增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘总体稳定为工资(zī)增长(zhǎng)奠定(dìng)了(le)基础。2022年，面对国内(nèi)外多(duō)重超预期因素(sù)冲击(jī)，党中央、国务(wù)院及时(shí)出台实施稳(wěn)经(jīng)济一揽子(zi)政(zhèng)策和接续措(cuò)施，各地区各部门加(jiā)大援企(qǐ)稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶力度(dù)，就(jiù)业形势保持(chí)了(le)总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人(rén)员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数(shù)据(jù)出炉后，不(bù)少网友(yǒu)表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一(yī)不(bù)小心(xīn)又拖了后腿”，还(hái)有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计数(shù)据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是每年(nián)数据(jù)发(fā)布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工资水平差距确(què)实还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私(sī)营单位平均(jūn)工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营(yíng)单(dān)位。

　　分(fēn)区域看(kàn)，无论在(zài)城镇非私营单位还是私营(yíng)单位(wèi)中，工资(zī)水平都是东部最高、东北(běi)最低。分行业(yè)看，信息(xī)传输、软件和(hé)信(xìn)息(xī)技术服务业，金融(róng)业，科学研究和技术服务业平均(jūn)工资水平位(wèi)居前(qián)三位，这也(yě)符合近年来社会(huì)的普遍(biàn)认知(zhī)。在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)中，工资水平排在后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和(hé)其他服务业；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔业(yè)，首项和末项的公式是什么，小学等差数列基本的5个公式水利、环境和公共设施(shī)管理业(yè)以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看(kàn)待平均工(gōng)资，还需要了解这(zhè)一(yī)数据是如何统计的(de)。平均工资的(de)统计对象是城镇地域(yù)内(nèi)从业人员在(zài)5人及(jí)以上的法人单位，个体(tǐ)工商(shāng)户、自由(yóu)职业(yè)者等非(fēi)单(dān)位就业人员不在(zài)统(tǒng)计范围内。为(wèi)什么平(píng)均工资比感(gǎn)觉中的高(gāo)？首(shǒu)先，平均工资反映的是(shì)税前工资，也就是单位就业(yè)人员(yuán)领(lǐng)取的(de)由本单位(wèi)发放(fàng)的全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代(dài)扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险(xiǎn)基(jī)金及住房(fáng)公积金等(děng)。因(yīn)此，统计数据(jù)往往(wǎng)比个人(rén)拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资。平均工资是某一范围内所(suǒ)有(yǒu)个人工资的平均(jūn)值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所(suǒ)在地区、经(jīng)济(jì)效益及(jí)个人所在(zài)岗位(wèi)不同等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行首项和末项的公式是什么，小学等差数列基本的5个公式(xíng)业之间工资水(shuǐ)平客观上存(cún)在较大(dà)差异。不宜(yí)简(jiǎn)单将(jiāng)个人工(gōng)资与总体(tǐ)平均工资直接比较。实(shí)际上，工资和收入一般呈(chéng)现正偏(piān)态分布(bù)，也就是(shì)少(shǎo)数人工资水平较(jiào)高，多(duō)数人工资(zī)水平较低，平(píng)均值往往(wǎng)偏离并高于一般水平，即大多(duō)数个体数据(jù)低于(yú)平均值。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何还要进行(xíng)平均工资统计？这是因(yīn)为，平均工资指标(biāo)对于(yú)宏观政策(cè)研(yán)究具(jù)有重要意首项和末项的公式是什么，小学等差数列基本的5个公式义。工(gōng)资数(shù)据可以反映不同行业、不同(tóng)岗位之间(jiān)的工资(zī)分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入(rù)分配政(zhèng)策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳(nà)社(shè)会(huì)保险，都(dōu)要以平均(jūn)工(gōng)资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一定程(chéng)度上是由于对工资统计缺乏(fá)足够了解，但更深层面上也反映(yìng)出人们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工(gōng)资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动(dòng)者最关心、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八大以(yǐ)来(lái)，党中央深入推进工资收入分配制(zhì)度改革取得明显成效，工资(zī)收入分配格局不断优化。进一步推动收入增(zēng)长，根本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就(jiù)业(yè)优先政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向(xiàng)，努力实(shí)现(xiàn)更加充分、更高质量就业。在此基(jī)础(chǔ)上，进一(yī)步优化收入分配结构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳(láo)多(duō)得(dé)，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动(dòng)者(zhě)劳动报(bào)酬，提(tí)高劳动报(bào)酬在初次分(fēn)配(pèi)中(zhōng)的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要(yào)素由市场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机(jī)制(zhì)，健全劳动者工资决(jué)定、合理(lǐ)增长和(hé)支付(fù)保障机(jī)制，健全最低工资标准调整(zhěng)机(jī)制(zhì)。

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