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皇太极的父皇是谁，清朝历代帝王顺序表护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编(biān)制的(de)。

　　还有(yǒu)编制的!目前并(bìng)未有确切消(xiāo)息表(biǎo)明要(yào)取(qǔ)消护理(lǐ)编(biān)制，今年各地事业单位招(zhāo)考中(zhōng)，也(yě)有一部分护理编制招聘名额，只是护理(lǐ)编制(zhì)人员稳定性较强，各个单位护理(lǐ)编制的名额没(méi)有(yǒu)那么多，从各大(dà)二，三级医院情况(kuàng)看，护(hù)士编(biān)制少(shǎo)之又少，几(jǐ)乎几年都没(méi)有空缺，而在一(yī)级医(yī)院及(jí)社区医院还是有一些编制(zhì)的，但(dàn)通常要求比较高，一般要求本科以上学历才(cái)可报(bào)考，这个要结合当地(dì)及各个(gè)医院(yuàn)的(de)招(zhāo)聘要求来看。

护士(shì)是(shì)事业(yè)编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很多的事业(yè)编(biān)制的(de)护士，但是得通过考试，也看(kàn)学历(lì)吧(ba)，更多的(de)是合同制的护士，非(fēi)编制(zhì)护士，就是合同护士(shì)（聘用护士）的同(tóng)工(gōng)同酬问(wèn)题，是中国护理(lǐ)的(de)一个(gè)焦(jiāo)点问题，也是很多(duō)合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及(jí)私立(lì)医(yī)院，一般公立医院是属于自收自支的事业(yè)单(dān)位，所以只有公立医院才有(yǒu)事业(yè)单位(wèi)编制。

　　公(gōng)立(lì)医院，经营(yíng)性(xìng)质一般是非营利性的，后(hòu)面(miàn)一(yī)般(bān)冠以(yǐ)人(rén)民医院，如XX县(xiàn)人民(mín)医院，但(dàn)也(yě)不(bù)全是绝(jué)对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规(guī)定获(huò)取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保(bǎo)险的(de)权利(lì)。

　　任何单位或者个人(rén)不得克扣(kòu)护士工(gōng)资，降低或(huò)者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业(yè)，有获(huò)得与其所从事的护理工作(zuò)相适应(yīng)的卫生(皇太极的父皇是谁，清朝历代帝王顺序表shēng)防护、医疗(liáo)保健服(fú)务(wù)的权(quán)利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害物质、有感染(rǎn)传染病危险工作的护(hù)士，有依照有关法律、行政法规(guī)的(de)规定接受职业健康监护的权利(lì)；患职业病的，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关(guān)规定获(huò)得与本人(rén)业务能力和(hé)学术水平相(xiāng)应的专业技术职务(wù)、职称的(de)权(quán)利；有(yǒu)参加专(zhuān)业培训、从(cóng)事学术研究和交流(liú)、参(cān)加行业协会(huì)和专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获(huò)得疾病(bìng)诊疗(liáo)、护(hù)理相关(guān)信息(xī)的权利和其他与履行(xíng)护理(lǐ)职(zhí)责相关(guān)的(de)权利，可(kě)以对医疗卫(wèi)生机构和卫生主管部门的工(gōng)作提(tí)出意见和建议。

事业单位四大(dà)编制类型

参公事(shì)业编

　　参公事业编全(quán)称是参照公务员管(guǎn)理的编制，它和公(gōng)务员的编(biān)制一(yī)样，都处于比较高(gāo)的位(wèi)置(zhì)，可以说是在金字(zì)塔的最顶端(duān)。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在(zài)机关中的工作和公(gōng)务员没(méi)有差别。

差(chà)额(é)拨(bō)款事业编和自(zì)收自支(zhī)事业编(biān)人(rén)员(yuán)

　　差额(é)拨(bō)款事(shì)业编，他的主要(yào)意思是国家财(cái)政及(jí)相关部门拨款一(yī)部(bù)分，招聘单位(wèi)负责(zé)一部(bù)分财政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没(méi)有学历的编制，工资收入(rù)比(bǐ)一(yī)般事业编(biān)较低、但比社(shè)会普通工人的工(gōng)资要高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编(biān)制人员和非编制人员（非编制人员就(jiù)是本单位自行外(wài)聘的人(rén)员(yuán)，就象(xiàng)企业聘用一样，由(yóu)单位自行(xíng)规定其(qí)待遇，付给其工资(zī)，与地方(fāng)财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待(dài)遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事(shì)业单位对新进的人员，包括事业(yè)编(biān)制的人员在审查档(dàng)案(àn)后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在(zài)积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事(shì)业单位编与企业编(biān)的差(chà)距。

有无编(biān)制之(zhī)间得区(qū)别

1.工资待(dài)遇(yù)

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话(huà)待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资(zī)，住房公积(jī)金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可以考职(zhí)称，也可以有升(shēng)职的希望，没有编制的话(huà)你(nǐ)干(gàn)几年都是普通科(kē)员。

　　与此相关的(de)各种福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养(yǎng)、年(nián)假等。

3.在单(dān)位的地(dì)位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给(gěi)同事打个分(fēn)啥(shá)的，虽说起到的作用并(bìng)不大，但至(zh皇太极的父皇是谁，清朝历代帝王顺序表ì)少也能(néng)发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的(de)话或许就没有投(tóu)票权(quán)，某些势力的同事对待(dài)你(nǐ)的(de)态(tài)度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要承担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制(zhì)的(de)人，或许(xǔ)会出现年纪大点的有时候领导(dǎo)也会使(shǐ)唤(huàn)不动(dòng)。

护士是事(shì)业(yè)编制吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确(què)一(yī)点，但凡是有(yǒu)编(biān)制的护(hù)士，一定是(shì)公立医院的护士，民营医院的护(hù)士肯定不存(cún)在编制一说(shuō)，因(yīn)为公立医(yī)院(yuàn)和民营医院(yuàn)的性质存在本(běn)质区别。

　　公(gōng)立(lì)医院，比如(rú)社区医院、乡镇(zhèn)医(yī)院、县区医(yī)院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨(bō)款的事业单位，即部分(fēn)开支(zhī)由财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过自(zì)己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质(zhì)是(shì)事业单位，那么有(yǒu)一(yī)部分医生(shēng)、护士(shì)等员工就属于(yú)事业编(biān)制(zhì)。

　　反观民营医院，自(zì)负(fù)亏盈(yíng)，与财政(zhèng)拨(bō)款不搭边、与事业单位更(gèng)不搭边，本(běn)质上属于(yú)企业(yè)或公司的范(fàn)畴(chóu)，无(wú)论是医生还是(shì)护(hù)士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然(rán)公立医院属(shǔ)于事业单位，那(nà)么(me)为什么不是所有的护士(shì)都是事业编制呢？为什么拥有事(shì)业编制的护士(shì)以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原(yuán)因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业(yè)编制的公(gōng)立医院与(yǔ)其他机关事业(yè)单(dān)位一(yī)样，编制规模是(shì)有限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外(wài)聘(pìn)人员的道理一(yī)样，在编制规模有限、工作量(liàng)或业务量又较高的矛盾(dùn)下，招录非编制人员皇太极的父皇是谁，清朝历代帝王顺序表(yuán)是解(jiě)决(jué)上(shàng)述矛盾最为(wèi)直接有效的(de)手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出于管(guǎn)理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医(yī)院是差额拨款的事业单位，凡(fán)事不能过度依(yī)赖财政(zhèng)拨款，用人成本(běn)在(zài)很大程度上还要依靠自筹，因此用人(rén)成本越低越好(hǎo)，而非编制人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业编进(jìn)程的要(yào)求。

　　前几年在去事业(yè)编的(de)大背景下，有(yǒu)编制(zhì)的护士退休之后(hòu)，编(biān)额随即取消，新工作(zuò)的护士也不再占用(yòng)编制，而是合(hé)同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制越来越少，且编(biān)额多被年龄大的护(hù)士占据的原因所在。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护士(shì)有事业编(biān)制(zhì)以外，在(zài)限编、去(qù)事业编的大(dà)背景下，绝(jué)大(dà)部分的护士有两种用工形式，一是合(hé)同制(zhì)、二是派(pài)遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接(jiē)与医院签订用工合同，档案由医(yī)院人(rén)事部门或者人才市场管理；在(zài)收入构(gòu)成方面，除了基(jī)本工资(zī)以(yǐ)外，根据工作年限(xiàn)和职称，发放一(yī)定系数(shù)的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所(suǒ)以也直接(jiē)归医(yī)院管理，这一点与事业编制(zhì)的护士差别不大，差(chà)别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本(běn)质上不属于医院的职工(gōng)，而(ér)是与第(dì)三方劳务公司、人力资源(yuán)公(gōng)司签订劳动合同，第三方公司(sī)再(zài)派遣其到医院工作，薪资(zī)待遇的(de)多(duō)少一(yī)般由劳务公司(sī)决定，医院不与其直接发生薪(xīn)资发放关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定(dìng)性等方面都不(bù)及合同(tóng)制护士，而且(qiě)多(duō)从事最(zuì)苦最(zuì)累(lèi)的基础护理工作。

　　其(qí)他福利待遇(yù)方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三(sān)种类型的用工(gōng)差别(bié)不大。

　　不过，有些地(dì)区的(de)事业编人员有精神(shén)文明(míng)奖，合(hé)同制、派遣制(zhì)的(de)护士当(dāng)然就没有资格发放了。