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乡字用五笔怎么打出来，乡字五笔怎么打法护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有(yǒu)编制吗(ma)

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还(hái)有编制的!目前(qián)并未有确切消息表明要(yào)取消护理编制，今年各地事(shì)业(yè)单位招考(kǎo)中，也有一部分(fēn)护(hù)理编制招聘名额，只是护(hù)理编制人员稳(wěn)定性较强(qiáng)，各个单位护(hù)理编制(zhì)的名额没有(yǒu)那么(me)多(duō)，从各大二，三(sān)级医院情况看，护士编制少之(zhī)又少，几乎几年都没有空缺(quē)，而在一级医院及社区(qū)医院还是(shì)有一些编制的，但通常要求比较高，一(yī)般(bān)要(yào)求(qiú)本科(kē)以(yǐ)上学历才可报(bào)考，这个要结合当(dāng)地及各个医院的招聘要(yào)求来看。

护士(shì)是(shì)事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很(hěn)多的事业编(biān)制的护士，但是得通过(guò)考试，也(yě)看(kàn)学历吧，更多的是合同制的(de)护(hù)士，非编制护(hù)士，就是(shì)合同护(hù)士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问题(tí)，是(shì)中(zhōng)国护理(lǐ)的一个(gè)焦点问题，也是很多(duō)合同护(hù)士所关(guān)心的。

　　医院分为(wèi)公立医院以及私(sī)立(lì)医院，一般公立(lì)医院是(shì)属(shǔ)于(yú)自(zì)收自(zì)支(zhī)的事业单位，所以只有公立医院(yuàn)才(cái)有(yǒu)事业(yè)单位编(biān)制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一般是(shì)非(fēi)营(yíng)利性的(de)，后面一般冠(guān)以(yǐ)人(rén)民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不(bù)全(quán)是(shì)绝对。

护(hù)士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有关规定获取(qǔ)工(gōng)资报酬、享受福(fú)利(lì)待遇、参加社(shè)会保险的权利(lì)。

　　任何(hé)单位(wèi)或(huò)者个人不得克扣护(hù)士工资，降低或者取(qǔ)消护士(shì)福利等(děng)待遇。

　　二、护(hù)士执(zhí)业，有(yǒu)获得与其所(suǒ)从事的护理工作相适应(yīng)的(de)卫生防护、医疗保健服(fú)务(wù)的(de)权(quán)利。

　　从事直接接触有毒有害(hài)物质、有感染传染病危险工作(zuò)的(de)护士，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定接受职(zhí)业健康监护的权利；患(huàn)职(zhí)业病的，有依照(zhào)有关(guān)法律、行(xíng)政(zhèng)法规(guī)的(de)规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三(sān)、护(hù)士有按照国家有(yǒu)关规(guī)定获得与本人(rén)业务能力(lì)和学术水平相(xiāng)应的专业(yè)技术(shù)职务、职称的权(quán)利；有参(cān)加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业(yè)协会和专业学术(shù)团(tuán)体的权(quán)利(lì)。

　　四、护士有(yǒu)获(huò)得(dé)疾(jí)病诊(zhěn)疗、护理相关(guān)信息的(de)权利和(hé)其(qí)他与履行护理职(zhí)责(zé)相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部(bù)门的(de)工作提出意见(jiàn)和(hé)建(jiàn)议。

事(shì)业单位四(sì)大编制类型

参公事(shì)业编

　　参公事业编全称是参(cān)照(zhào)公务员管理(lǐ)的编制，它和公(gōng)务员的编制一(yī)样，都处于比较高的位置(zhì)，可以说是在金(jīn)字(zì)塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这个(gè)群(qún)体在机关(guān)中的(de)工(gōng)作(zuò)和(hé)公务(wù)员没(méi)有差别。

差额拨款事业编和自收自支(zhī)事业(yè)编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他(tā)的主要(yào)意(yì)思(sī)是(shì)国家财政及相关(guān)部门拨款一部分，招聘单位(wèi)负责(zé)一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此(cǐ)类编制主要是(shì)技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比一(yī)般事业编(biān)较低、但比社会普通工(gōng)人(rén)的工(gōng)资要高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般的事业单位工作人员大体分(fēn)为编制人员和非编制人员（非编(biān)制人员就是本单位自行外(wài)聘的(de)人员，就象企业聘用一样，由单(dān)位自行规定其待遇(yù)，付给其(qí)工资，与(yǔ)地(dì)方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不一定比编制(zhì)人员差。

　　目前(qián)多数改革(gé)后的事业单位(wèi)对新(xīn)进的人员，包括事(shì)业编(biān)制的(de)人员在(zài)审(shěn)查档案后，交给(gěi)人才中心(xīn)保管。

　　另(lìng)外(wài)也(yě)在(zài)积极(jí)推(tuī)行事业单位人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单位编与企业编(biān)的(de)差距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇(yù)是有保证(zhèng)的，没有编(biān)制的(de)话待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住(zhù)房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升(shēng)途径(jìng)

　　有(yǒu)编制的(de)话可以(yǐ)考职称，也可(kě)以(yǐ)有升职的希望，没有(yǒu)编制的(de)话你干几年都是普通(tōng)科员(yuán)。

　　与此相关(guān)的各种福(fú)利待遇都收到了(le)限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在竞争上岗啊(a)年终互评的时候你都有权利(lì)给(gěi)同事打个分(fēn)啥的(de)，虽说起到的作用并不大，但(dàn)至少也能发表下(xià)意见(jiàn)了。

　　没有编(biān)制的话或许就(jiù)没有投票权，某(mǒu)些(xiē)势(shì)力的(de)同事对(duì)待(dài)你(nǐ)的态(tài)度也许会(huì)不(bù)一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较(jiào)大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编(biān)制的人(rén)，或许会出现年纪大点的有时(shí)候领导也(yě)会使唤不动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什么有些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡是有编(biān)制(zhì)的(de)护士，一定是(shì)公立(lì)医院的护士，民营医(yī)院的护士(shì)肯定不存(cún)在编制一说(shuō)，因为(wèi)公(gōng)立医院和民(mín)营医院(yuàn)的性质(zhì)存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县区医(yī)院(yuàn)、地市级医院，它们属(shǔ)于事业单位，且多是差额拨款的(de)事业单位(wèi)，即部分开支由财政拨款、部(bù)分开支由(yóu)医院通过自己(jǐ)的途径筹集(jí)。

　　既然性(xìng)质是事业(yè)单位，那么有一(yī)部分医生、护士(shì)等员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营(yíng)医院，自(zì)负亏盈，与(yǔ)财政拨(bō)款不搭边、与(yǔ)事(shì)业单(dān)位(wèi)更不搭(dā)边，本质上属于企业或(huò)公司的(de)范畴，无论是(shì)医生(shēng)还是(shì)护(hù)士、后(hòu)勤保障(zhàng)人(rén)员，都属于(yú)企业员(yuán)工(gōng)，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属于事业(yè)单位，那(nà)么为什么不是所有的护(hù)士都是事(shì)业编制呢？为(wèi)什(shén)么拥(yōng)有(yǒu)事业编制的护士以(yǐ)年龄(líng)大(dà)的护(hù)士(shì)为(wèi)主呢(ne)？原(yuán)因(yīn)主要有(yǒu)以下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编制的(de)公立医院与其他机关事业单(dān)位一样(yàng)，编(biān)制规模(mó)是(shì)有限的(de)，与(yǔ)公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样(yàng)，在(zài)编制规(guī)模有限(xiàn)、工作量或业务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非(fēi)编制人员(yuán)是解决上述矛盾(dùn)最为(wèi)直接有效(xiào)的手段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护(hù)士没有编制也是出于(yú)管理(lǐ)、成本(běn)的考虑，从成本角度来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨(bō)款的(de)事业单位，凡事(shì)不能(néng)过度依赖财政拨款，用人成本在很(hěn)大程度(dù)上还要依靠自筹，因此用人成本越低(dī)越好，而非编制人员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是医(yī)院去事业编(biān)进程的要求。

　　前几年(nián)在去事业(yè)编(biān)的大(dà)背景下，有(yǒu)编制的护士退休之后(hòu)，编额(é)随即取消，新工作的护士也不再占用编制，而是合(hé)同制(zhì)或派遣(qiǎn)制。

乡字用五笔怎么打出来，乡字五笔怎么打法　　这就是为什么编制越来越少，且编额(é)多被年(nián)龄大(dà)的护士占据的原(yuán)因所在。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护(hù)士有(yǒu)事业编制以外，在限编、去事(shì)业(yè)编的大背景下，绝大部(bù)分的护士有两(liǎng)种用工形式，一(yī)是合同(tóng)制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直(zhí)接(jiē)与医院签订用工合同，档(dàng)案由医院人事部门(mén)或者人才市场管(guǎn)理(lǐ)；在收(shōu)入构成方面(miàn)，除了基本(běn)工资以外，根(gēn)据工作年限和职称(chēng)，发(fā)放一定(dìng)系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订的(de)用工(gōng)合同，所以也直接归医院管(guǎn)理，这一点与事业编制的护士差(chà)别不大(dà)，差别(bié)较大的是晋(jìn)升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于乡字用五笔怎么打出来，乡字五笔怎么打法医院的职(zhí)工，而(ér)是与第三方劳务(wù)公司、人力资源公司签(qiān)订(dìng)劳动合同(tóng)，第三(sān)方公司再派遣其到(dào)医院(yuàn)工作，薪资待(dài)遇(yù)的(de)多(duō)少一般由劳务公(gōng)司决定，医院(yuàn)不与(yǔ)其(qí)直接发(fā)生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性(xìng)等方面(miàn)都不及合同(tóng)制护士(shì)，而且多(duō)从事最苦(kǔ)最累(lèi)的基(jī)础护(hù)理工作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如过(guò)年过节(jié)发放的水果蛋糕(gāo)、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用工(gōng)差(chà)别不(bù)大。

　　不过(guò)，有(yǒu)些(xiē)地区的事(shì)业(yè)编人员有精神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的(de)护士当然就没(méi)有资格发(fā)放(fàng)了(le)。