5月(yuè)28日(rì)，上海荣正企(qǐ)业咨询(xún)服(fú)务（集(jí)团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企(qǐ)业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革分别占据(jù)2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)排(pái)行(xíng)前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高(gāo)年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月(yuè)30日以前公开(kāi)披露的上市公司年报(bào)，剔(tī)除单(dān)独发(fā)行B股(gǔ)的上市公司(sī)、暂(zàn)停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究(jiū)样本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公(gōng)司最高年薪(xīn)排行(xíng)中(zhōng)，高管年(nián)薪最高的“花落(luò)”位于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居(jū)高管薪(xīn)酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次为三(sān)一重能总经理、核心技(jì)术(shù)人(rén)员李强，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁(cái)李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公(gōng)司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重能(néng)董事长周福贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居排名(míng)“榜首”，其次为药明康(kāng)德(dé)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事(shì)长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事(shì)长(zhǎng)年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来(lái)看，上市(shì)公(gōng)司(sī)高管(guǎn)年薪水平(píng)整体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从(cóng)行业角(jiǎo)度来看，金(jīn)融业上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)水平仍然位列第一(53231323是什么意思？ 53231323可以弹哪些歌yī)，均值为254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业(yè)紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨(zī)询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和(hé)社会工作行(xíng)业依(yī)旧保持(chí)高速增长。不过，随(suí)着防(fáng)疫(yì)政策持续(xù)的(de)优化，多地已调整核酸检测的必(bì)要(yào)性与频(pín)率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全(quán)民核酸(suān)”已退出历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限(xiàn)薪令(lìng)影响，地(dì)方国企高管薪(xīn)酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本(běn)持平，其(qí)中，地方国企的董事长、总经(jīng)理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于(yú)民(mín)营控(kòng)股上(shàng)市公司，董秘(mì)、财务总监的平均年(nián)薪均略高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方面(miàn)，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映(yìng)了以(yǐ)科技创新型企业居多的科创板人(rén)力(lì)资源资本化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于(yú)创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规(guī)模大小具(jù)有正相(xiāng)关的关系，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也(yě)相应递(dì)减。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度，上市公司(sī)的高管持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年(nián)末A股市值总(zǒng)规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小幅下(xià)降

　　在股权激励计(jì)划方面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共(gòng)公告(gào)了762个(gè)股(gǔ)权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年度整(zhěng)体A股市场(chǎng)持续(xù)低迷、上市公司(sī)对(duì)于(yú)未来业绩预期(qī)不明朗等因素(sù)的影响(xiǎng)致使(shǐ)股权(quán)激励计划数(shù)量有(yǒu)所下降，但(dàn)整体(tǐ)并不改变股权激(jī)励广度、深度持续提(tí)升的势头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询表示，从(cóng)2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越(yuè)主板成为股权激励计划公告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个，占总公(gōng)告数量的(de)22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计划，占总公告数(shù)量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告了18个(gè)股权激励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海(hǎi)开放城(chéng)市、华东及华(huá)南地区(qū)实施(shī)股权激励计(jì)划的(de)数(shù)量(liàng)要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励(lì)计(jì)划数量最多(duō)的依然(rán)为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批(pī)发和(hé)零售业、科(kē)学研(yán)究和技术服务(wù)业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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