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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还(hái)有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确切消(xiāo)息表明(míng)要取消护理编制(zhì)，今(jīn)年各地事业(yè)单位招考中，也有一部分护理编(biān)制招聘(pìn)名额(é)，只是(shì)护理编制人(rén)员(yuán)稳定(dìng)性较(jiào)强，各(gè)个单位护理编制的名额(é)没有那(nà)么多，从各大二，三级(jí)医院情况(kuàng)看，护士(shì)编制少之又少，几乎几年都没有空缺(quē)，而在一级医院及社区医院还是(shì)有一些(xiē)编制的，但通(tōng)常要(yào)求比较高，一般要求(qiú)本科以上学历才(cái)可报(bào)考(kǎo)，这个要结(jié)合当地及各个医(yī)院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是(shì)的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多(duō)的事业编制的(de)护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护(hù)士，就是合(hé)同护士（聘用护士）的同工同(tóng)酬问题，是(shì)中(zhōng)国护理的一个焦点问题(tí)，也是很(hěn)多(duō)合同(tóng)护士所关(guān)心的(de)。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私(sī)立医(yī)院，一般(bān)公立(lì)医院是属于自(zì)收自支的(de)事业(yè)单(dān)位，所以(yǐ)只有公(gōng)立(lì)医院才(cái)有事(shì)业单位编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般是非营(yíng)利性(xìng)的，后(hòu)面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全(quán)是绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家有关(guān)规(guī)定获取工资报酬、享受福利待(dài)遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任何单位或者(zhě)个人不得(dé)克扣护士工(gōng)资，降低或(huò)者取(qǔ)消护士福利等(děng)待遇(yù)。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所从(cóng)事(shì)的护理工作相(xiāng)适(shì)应的卫生防护、医疗保健服务的权(quán)利(lì)。

　　从事直接接触有毒(dú)有害物质、有(yǒu)感染传(chuán)染病危险(xiǎn)工作的护士，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法(fǎ)规的规定(dìng)接受职业(yè)健(jiàn)康(kāng)监护的权(quán)利(lì)；患职业(yè)病(bìng)的，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行(xí鹅颈藤壶多少钱一斤，鹅颈藤壶和佛手螺一样吗ng)政(zhèng)法规的规定获得赔(péi)偿的(de)权利。

　　三、护士有按(àn)照(zhào)国家有(yǒu)关规定获得(dé)与本人业务能力和(hé)学术(shù)水平相(xiāng)应的专业技(jì)术职务、职称的(de)权(quán)利；有参(cān)加(jiā)专业(yè)培(péi)训(xùn)、从(cóng)事学术研究和交流、参加行业(yè)协会和专(zhuān)业学术团(tuán)体的权(quán)利。

　　四、护士有获(huò)得疾(jí)病诊疗(liáo)、护理(lǐ)相关(guān)信息(xī)的权(quán)利(lì)和其他(tā)与履行护(hù)理(lǐ)职责相关的权利，可以(yǐ)对医(yī)疗(liáo)卫生机构和(hé)卫(wèi)生(shēng)主管部门的(de)工(gōng)作提出意见和建(jiàn)议。

事业单位四(sì)大编(biān)制(zhì)类型

参(cān)公事业编(biān)

　　参公(gōng)事业编(biān)全称是参(cān)照公务员(yuán)管理的编制(zhì)，它和(hé)公务(wù)员的编制一样(yàng)，都处于(yú)比较高的(de)位(wèi)置，可(kě)以(yǐ)说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业编(biān)

　　全额拨款事业编，这个群体在机(jī)关中的(de)工作和公务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事(shì)业编(biān)和自收自支事(shì)业编人员

　　差额(é)拨款事业编，他(tā)的主要意思是国家财(cái)政(zhèng)及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招(zhāo)聘单(dān)位负(fù)责一部(bù)分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政(zhèng)府雇(gù)员

　　此类(lèi)编(biān)制主要是技术(shù)工人(rén)。

　　他们大多是(shì)有技术但没有学历的编制，工资(zī)收入比一般事业编较低、但比(bǐ)社会普通工人的工资要高。

事(shì)业单(dān)位待遇(yù)方面

　　一(yī)般的事(shì)业(yè)单位工作人员(yuán)大体分(fēn)为编制人员和(hé)非编制人员(yuán)（非编(biān)制人员就(jiù)是本单位自行外聘的(de)人员，就象企业聘用一(yī)样，由单位自行(xíng)规(guī)定其待遇，付给(gěi)其工资，与地方财政没(méi)有关(guān)系）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制(zhì)人(rén)员的(de)待(dài)遇(yù)不一(yī)定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数(shù)改(gǎi)革后的事业单位(wèi)对新进的人(rén)员，包括事业编制的人员在审(shěn)查档案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人(rén)员雇佣制这将逐渐改变事(shì)业单位编与企业编的差(chà)距。

有无编制(zhì)之间(ji鹅颈藤壶多少钱一斤，鹅颈藤壶和佛手螺一样吗鹅颈藤壶多少钱一斤，鹅颈藤壶和佛手螺一样吗ān)得区(qū)别

1.工(gōng)资待(dài)遇

　　有编制的(de)话你的待遇是有(yǒu)保证的，没有编制(zhì)的话待遇会差一(yī)点。

　　主要(yào)表现为(wèi)绩效(xiào)工资，住房公积金，住房公(gōng)积金(jīn)补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可以考职称，也可以(yǐ)有(yǒu)升职(zhí)的希(xī)望，没有编制的话你干(gàn)几年都是(shì)普(pǔ)通科员。

　　与(yǔ)此相关(guān)的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒(tǒng)子有投票权(quán)，在竞(jìng)争上岗啊年(nián)终(zhōng)互评的时(shí)候你(nǐ)都有权利给(gěi)同事(shì)打个分啥的，虽说起(qǐ)到的(de)作用并不(bù)大，但至(zhì)少也(yě)能发(fā)表下意见了。

　　没有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话或许就没有投票权(quán)，某些(xiē)势力的同事对待你的态度(dù)也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要承担较大的(de)工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人(rén)的(de)风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许会出现(xiàn)年纪大点的有时(shí)候(hòu)领(lǐng)导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事(shì)业编制吗

一，为什(shén)么有些护士有编制(zhì)？是啥(shá)编制？

　　首(shǒu)先可以(yǐ)明确一点，但凡(fán)是有编制的护士，一定是公立医(yī)院(yuàn)的(de)护士，民(mín)营医院(yuàn)的护士肯(kěn)定不存在编(biān)制一说，因为(wèi)公立医院和(hé)民营(yíng)医院的性质存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区(qū)医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市(shì)级医院(yuàn)，它们属于事业单(dān)位(wèi)，且多(duō)是(shì)差(chà)额拨款的事业单位(wèi)，即(jí)部分开支由财(cái)政拨款、部(bù)分开支由医院通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么(me)有一部分医生、护(hù)士等员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨(bō)款不搭边、与(yǔ)事业(yè)单位更不搭边，本质上(shàng)属于企业(yè)或公(gōng)司的范畴，无论是(shì)医(yī)生还是(shì)护士、后勤保障(zhàng)人员(yuán)，都属于企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医(yī)院属于事业单(dān)位(wèi)，那么为什(shén)么不是(shì)所(suǒ)有的护士都是事业编制呢？为(wèi)什么拥有事(shì)业编(biān)制的(de)护士以(yǐ)年(nián)龄大的护士为主呢？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事(shì)业(yè)单(dān)位一样(yàng)，编制规(guī)模是有限的(de)，与(yǔ)公(gōng)安有辅警、城管有(yǒu)外聘人员的道(dào)理一(yī)样(yàng)，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾(dùn)下，招录非编(biān)制人员是解决(jué)上述矛盾最为(wèi)直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出于管(guǎn)理、成本的(de)考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟医院是差(chà)额拨款的事业(yè)单位，凡事不能过度依赖财政(zhèng)拨款(kuǎn)，用人成本(běn)在很大(dà)程度上(shàng)还(hái)要依靠自筹，因此(cǐ)用人成(chéng)本越低越好，而非(fēi)编制(zhì)人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进(jìn)程的(de)要求。

　　前几年在去事业编(biān)的大背景下，有编制的(de)护士退(tuì)休之后(hòu)，编额随即取消(xiāo)，新(xīn)工(gōng)作的护士也不再占用编(biān)制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就是为什么编制越来(lái)越少，且(qiě)编(biān)额(é)多被(bèi)年龄大的护士(shì)占据的原因(yīn)所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部(bù)分(fēn)护(hù)士有事业(yè)编制(zhì)以(yǐ)外，在限(xiàn)编、去(qù)事业编的大背(bèi)景下(xià)，绝大部分的护士有两种用工形式，一是(shì)合同制(zhì)、二是派(pài)遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签(qiān)订(dìng)用(yòng)工(gōng)合同(tóng)，档案(àn)由医院人事(shì)部(bù)门或者(zhě)人才市(shì)场管理；在(zài)收入构成方面，除了基(jī)本工资(zī)以外，根据工(gōng)作(zuò)年限(xiàn)和职称(chēng)，发放一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与(yǔ)医院直(zhí)接签(qiān)订(dìng)的用工合同，所以也(yě)直接归医院(yuàn)管理，这一点与事业编(biān)制的护士差别不大，差(chà)别较大的是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质上不属于医(yī)院的职工，而是与第三(sān)方劳务公司、人力资源公司签订劳(láo)动(dòng)合(hé)同(tóng)，第三(sān)方(fāng)公(gōng)司再派遣其到医院(yuàn)工作，薪(xīn)资(zī)待遇的多(duō)少(shǎo)一般(bān)由劳务公司决定，医院不(bù)与其直接发生薪(xīn)资发(fā)放关(guān)系(xì)。

　　派(pài)遣制的(de)护(hù)士(shì)在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定(dìng)性等方面都(dōu)不(bù)及合同制护士(shì)，而(ér)且多从(cóng)事(shì)最苦最累的基础(chǔ)护理工(gōng)作。

　　其他福(fú)利待遇方面(miàn)，比(bǐ)如过年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地区(qū)的事(shì)业(yè)编人员有(yǒu)精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制(zhì)的护士(shì)当然(rán)就没有资格发放了。