什么是人员类型？是人员分类是指将公共部(bù)门中(zhōng)的(de)工作人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节(jié)提供(gōng)相应管(guǎn)理依据(jù)的程序方法的。关于(yú)什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)以及什么是人(rén)员类型人员类型怎么填写，什么(me)是人员类型？，什么是人员类(lèi)型分类，什(shén)么是人员类型的人(rén)，什么(me)是人(rén)员(yuán)类(lèi)型编制等问题，小编将(jiāng)为(wèi)你整理以下的知识(shí)答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下(xià)：

　　人员(yuán)类别有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或社会(huì)青(qīng)年等。人员分类的对象(xiàng)是：公共部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类制度(dù)，一是以工作人员的(de)官(guān)阶为中心的品位分类，二(èr)是以职位(wèi)为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤(gū)立地、局部地(dì)去看，而(ér)应该从各(gè)职位的(de)相互联(lián)系(xì)上，从总体上(shàng)去把握。任何(hé)系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间(jiān)相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系(xì)统都为一定的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个或两个以上要素构成的有(yǒu)机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以(yǐ)独立(lì)成为一个子要素，但是各个子要(yào)素间又(yòu)是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必须适(shì)应外部环境条件及其变化(huà)，和其他有(yǒu)关(guān)的系统相互(hù)联系，构(gòu)成(chéng)一个(gè)更大的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是(shì)人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工(gōng)作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素(sù)分(fēn)门别类(lèi)，设定(dìng)等级(jí)，为人力(lì)资源(yuán)管理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的(de)程序(xù)方法的。

　　求职登记的(de)人员类(lèi)别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社会(huì)青年等;如果是社(shè)保登记表上的人(rén)员类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门别类(lèi)，设定等级公务员职级并行后,正处几年可以晋升副厅级，公务员职级并行副处几年可以一级调研员，为(wèi)人(rén)力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据(jù):工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作(zuò)环(huán)境等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或(huò)职位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典型的人员(yuán)分(fēn)类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品位分类，二是以职(zhí)位(wèi)为中心的职位分类。

　　按(àn)照企业职工(gōng)工作岗位的(de)性(xìng)质、任(rèn)用期限和他们同生产(chǎn)之间(jiān)的关系的性质进(jìn)行的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒(tú)、工程技术(shù)人员、管理人员、服(fú)务人员(yuán)、由企业支付工资，但与企业(yè)生产基(jī)本无关的人(rén)员(yuán)，包括农副业生(shēng)产人员、出国援外人员(yuán)、6个月以上长期学习人员、外借人(rén)员、关停企业(yè)留守(shǒu)人员(yuán)和待分(fēn)配人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非正式职工对立，与用人单(dān)位签订长(zhǎng)期劳动合(hé)同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家规定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的(de)人员编制，承担相应(yīng)的工作(zuò)责(zé)任(rèn)，受劳动法(fǎ)保护，用人单(dān)位不得随意辞退(tuì)，即使辞退也有相(xiāng)应(yīng)的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正式(shì)职工，比(bǐ)如公务员(yuán)，事业单(dān)位行(xíng)政编制，国企的正(zhèng)式员工等(děng)等(děng)。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法(fǎ)颁布实施后，指与用工单(dān)位(wèi)签订劳(láo)动合(hé)同，从而与用(yòng)人单位存在(zài)劳动关系（包括(kuò)事实劳动关系）的各种用工形式(shì)、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和(hé)工人以及外籍员工等(děng)全体人员。

人员类别是什么(me)意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该属(shǔ)于(yú)那一类(lèi)别(bié)，如有生产工(gōng)人、车间管理人员、一般(bān)管(guǎn)理人员(yuán)等。

　　分类别的目的是为在(zài)分配有关成本费用有关科(kē)目时确定(dìng)该(gāi)人员是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主(zhǔ)要存(cún)在于(yú)公司制的(de)企业中(zhōng)，员工(gōng)也体现雇(gù)员这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠(kào)自己对(duì)新知(zhī)识的探索(suǒ)和领悟，从(cóng)而产生对新事(shì)物创造的欲(yù)望(wàng)，推动生(shēng)产的(de)发展(zhǎn)、技术的更(gèng)新，产品的换代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识(shí)型(xíng)员工掌握(wò)企业生产发展所(suǒ)必须(xū)的知识(shí)，具有某种特殊(shū)技能，因此他们更愿(yuàn)意在一个独立的工作环境中工作，不(bù)愿意接(jiē)受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅(jǐn)想(xiǎng)获(huò)得一(yī)定的物质报酬，更(gèng)想获得社会(huì)的尊重、上级(jí)的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员工对知(zhī)识(shí)不(bù)断学习、更新(xīn)，对(duì)新技术不断探索追(zhuī)求，以(yǐ)期(qī)促进自我完善的意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门(mén)中的工(gōng)作人(rén)员或(huò)职(zhí)位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因素(sù)分门别(bié)类，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其(qí)他(tā)环(huán)节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程序方法的(de)。关于什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)以及什(shén)么是(shì)人员类型人员类型怎么填写，什么(me)是人员类型？，什么(me)是人员类型分(fēn)类，什(shén)么是人员类(lèi)型的(de)人，什么是人(rén)员类型编制等问题(tí)，小编将为你整理以下的知(zhī)识答(dá)案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工(gōng)人(rén)、农(nóng)民、干部或社会(huì)青年等。人员分(fēn)类的对象(xiàng)是：公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形(xíng)成里两种典(diǎn)型(xíng)的人员分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　人员(yuán)岗位(wèi)设置(zhì)和划分，不能孤立地、局部地去看，而(ér)应(yīng)该从各职位的相互(hù)联系上，从总体(tǐ)上去把握(wò)。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相互区别(bié)的要(yào)素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间(jiān)相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一定(dìng)的目的而存(cún)在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要素构(gòu)成的(de)有机整(zhěng)体。尽管每(měi)个(gè)要素都可以独立(lì)成为一个子要素，但是各个子要素间又是紧密联系(xì)不可(kě)分割(gē)的(de)统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都(dōu)必须适应外(wài)部环境条件及其变化，和其他有关的(de)系统(tǒng)相(xiāng)互(hù)联系，构成(chéng)一个更(gèng)大的(de)系统。

什么是(shì)人员(yuán)类型

　　是人(rén)员分(fēn)类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作人员或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境(jìng)等因(yīn)素(sù)分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序(xù)方法的。

　　求职登记的(de)人员类别要填:学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社会青年等;如果是社保登(dēng)记表上的(de)人员类别(bié)要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境等因素(sù)分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源管(guǎn)理(lǐ)的其他(tā)环节(jié)提供相应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的(de)对象(xiàng)是:公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两种典型的(de)人员分类制度，一是以(yǐ)工作(zuò)人(rén)员的官阶(jiē)为中(zhōng)心(xīn)的品位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工(gōng)工(gōng)作岗位的性质(zhì)、任用期限和他们同生(shēng)产之间(jiān)的(de)关系的性质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管理人(rén)员、服务人员、由(yóu)企业支付工资(zī)，但与企业生产基本无(wú)关的人员，包括农副业(yè)生产人员、出国(guó)援外人员、6个(gè)月以上长期学习(xí)人员、外借(jiè)人员、关停企业留(liú)守(shǒu)人员和待分(fēn)配人员等(děng)。

　　正式职工(gōng)是指与非正式职工对立，与(yǔ)用人单(dān)位签(qiān)订长期劳动合同，即(jí)劳动合(hé)同制职工(gōng)，享(xiǎng)受国家规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的人(rén)员编制，承(chéng)担相应的工作(zuò)责任，受劳(láo)动(dòng)法保(bǎo)护，用人单(dān)位不得随意(yì)辞(cí)退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国(guó)家正式职工，比如公务员，事业(yè)单位行(xíng)政编(biān)制，国企(qǐ)的正(zhèng)式员(yuán)工等等。

　　在(zài)劳(láo)动法及劳动(dòng)合同法颁布实施(shī)后，指与用工单位(wèi)签订劳动(dòng)合同(tóng)，从而(ér)与用人单位存在(zài)劳动(dòng)关(guān)系（包(bāo)括事(shì)实劳(láo)动关系）的各种用工形式、各种用工期(qī)限的劳(láo)动(dòng)者，包括企(qǐ)业(yè)的管理人(rén)员、技术人员(yuán)和工人(rén)以及外籍(jí)员工(gōng)等全(quán)体人员。

人员类别是什么(me)意思？

　　员(yuán)工类别(bié)是指该员工应该(gāi)属于那一(yī)类别，如有生产工人、车间管理(lǐ)人员、一般管理人(rén)员等。

　　分类别的(de)目的是为在分配(pèi)有关成本费用有关科(kē)目时(shí)确(què)定该人员(yuán)是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行(xíng)政和业务人员，主(zhǔ)公务员职级并行后,正处几年可以晋升副厅级，公务员职级并行副处几年可以一级调研员要存在于公司制的企业中，员工(gōng)也(yě)体现雇员这一劳动(dòng)者与企(qǐ)业的雇(gù)佣合(hé)同关系，如(rú)某某公(gōng)司员工(gōng)，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展资(zī)料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠自己(jǐ)对新知(zhī)识的探索和(hé)领悟，从而产生对新(xīn)事物创造的欲望(wàng)，推(tuī)动生产的(de)发展、技术的更(gèng)新，产品的换代，从而使知识资公务员职级并行后,正处几年可以晋升副厅级，公务员职级并行副处几年可以一级调研员本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知(zhī)识型员(yuán)工掌(zhǎng)握企业生产发展所必(bì)须的知识(shí)，具有某种特(tè)殊技能，因(yīn)此(cǐ)他(tā)们更愿意在一个独(dú)立(lì)的工作环境中(zhōng)工作，不愿意接受(shòu)其他(tā)事物或人员(yuán)的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得(dé)一定的物质报酬，更想获得社会(huì)的尊重、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强(qiáng)：知识型员工对知识不断(duàn)学习、更新(xīn)，对新(xīn)技术(shù)不(bù)断探(tàn)索追求，以期促(cù)进(jìn)自我完善的意识和自(zì)觉性(xìng)。

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