behaviour可数吗，behaviour是可数名词吗

　　金融界5月11日消(xiāo)息(xī) 网(wǎng)传(chuán)浦发银行员(yuán)工因不满降薪而到上(shàng)海(hǎi)浦(pǔ)银(yín)大厦抗(kàng)议一事(shì)，引(yǐn)发广泛关注。

　　据报(bào)道，另有浦(pǔ)发银行的内部知情人士称，该(gāi)事件(jiàn)导火索或系浦发信用卡中心的(de)空(kōng)中(zhōng)银行 （外呼(hū)） 员工要从行编(biān)转外包，引发部分人员不(bù)满。至于(yú)浦发银行的(de)降薪传闻(wén)，该知情人士称，目(mù)前内(nèi)部已经整体降(jiàng)薪两轮，高管则(zé)是年年在降。

　　值得注(zhù)意的是(shì)，浦发银(yín)行今年一(yī)季度效(xiào)益出(chū)现下滑。浦发银行最新公告(gào)显(xiǎn)示，公司一季度实现(xiàn)营业收入480.79亿(yì)元，同比下降3.85％；税(shuì)后归(guī)属于母公(gōng)司股东的净利润158.31亿元(yuán)，同(tóng)比下降18.35％。截(jié)至3月末，浦发(fā)银行总(zǒng)资产为8.86万(wàn)亿元。而在2022年(nián)，浦发(fā)银行(xíng)还是唯二净利润增幅为(wèi)负增长的银行，同(tóng)比下(xià)滑3.46％至(zhì)511.71亿(yì)元。

　　资产质(zhì)量方面，报告期末，该行后三类不良贷(dài)款(kuǎn)余额755.54亿元，较上年末增(zēng)加(jiā)9.35亿元(yuán)； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较(jiào)上年末持平； 拨(bō)备覆(fù)盖率(lǜ)为160.78％，较(jiào)上年末上升1.74个百分点； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值(zhí)得注(zhù)意的是，4月24日，有投资者在投资者关(guān)系(xì)平台上向浦发银行提出，根据浦发银行(xíng)2022年年报(bào)显(xiǎn)示，该行信(xìn)用卡中心人数为11975人(rén)，但(dàn)其(qí)他可比(bǐ)同业的信(xìn)用(yòng)卡中心人数远低于(yú)此(cǐ)，如平(píng)安银行信(xìn)用卡(kǎ)中(zhōng)心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等(děng)，“请问(wèn)贵司的卡中心运(yùn)营(yíng)是否存(cún)在冗员(yuán)，影(yǐng)响降本增效的现象，为(wèi)何与同业相差(chà)这么多？”

　　公开资料显示，在同行(xíng)平均薪酬增长(zhǎng)的(de)背景下，浦(pǔ)发银行(xíng)2022年人均薪(xīn)酬小幅下(xià)降(jiàng)，由2021年的45.88万元降至2022年(nián)的45.46万元。另(lìng)从浦发(fā)银(yín)行(xíng)部分高管薪酬(chóu)看，2022年，行长(zhǎng)及(jí)多数副行长(zhǎng)薪酬有所下降(jiàng)。同时，该行2022年应付职工(gōng)薪酬为126.72亿(yì)元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管(guǎn)层面对金融(róng)机构(gòu)过高收入进行了调整。2022年(nián)8月，财政部下发了《关于(yú)进一步加强(qiáng)国(guó)有金融(róng)企业(yè)财(cái)务管理的通知》，要求优化薪酬分配结构，未来将更多向一线人员倾斜，同时建(jiàn)立(lì)健(jiàn)全薪酬分(fēn)配延(yán)期支付和追责(zé)追(zhuī)薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网传图片系(xì)两起独(dú)立事件。其一，网传子公司一员工薪(xīn)酬(chóu)下调(diào)是(shì)因其本人(rén)业绩考核不(bù)佳所致，经沟通，目前该(gāi)员工(gōng)已对上述调整表示理解。其二，网behaviour可数吗，behaviour是可数名词吗000; line-height: 24px;'>behaviour可数吗，behaviour是可数名词吗(wǎng)传集体事件的图(tú)片，系一业务外包公司与所属员(yuán)工之间存在劳动纠纷所(suǒ)致，目前(qián)该(gāi)外包公司正与员工(gōng)沟通(tōng)解决。

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