你的工作“钱”景如(rú)何(hé)？国(guó)家统(tǒng)计局最蓝桉什么意思 蓝桉的寓意是什么意思(zuì)新发布(bù)的(de)数据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城(chéng)镇非私营单位(wèi)就业人员年(nián)平均工资为114029元(yuán)，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就(jiù)业人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就业(yè)人员平均工资(zī)保持(chí)增长。

　　宏观(guān)经济大盘总(zǒng)体稳定为工(gōng)资增长奠(diàn)定(dìng)了(le)基础。2022年(nián)，面对国内外(wài)多(duō)重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续(xù)措施，各地区各部门加(jiā)大(dà)援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势保持(chí)了总(zǒng)体稳定。2022年城(chéng)镇单(dān)位就业(yè)人员工资增速虽有(yǒu)所回落，但总体上保(bǎo)持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出(chū)炉(lú)后，不少网(wǎng)友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱(qián)”。平均工资统计数据(jù)与个体感受差(chà)异较大，几乎是每年数据发布后都(dōu)有(yǒu)的反(fǎn)应，对此(cǐ)应科(kē)学理性看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要(yào)看到，行业间、地区间(jiān)工资水平差距确(què)实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资水平行业(yè)高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位还是(shì)私营单位中，工资水平都是(shì)东部最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金(jīn)融业，科学研究(jiū)和技(jì)术(shù)服务业平(píng)均(jūn)工资水(shuǐ)平位(wèi)居前三(sān)位，这(zhè)也符(fú)合近年来社会的(de)普(pǔ)遍认(rèn)知(zhī)。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水平(píng)排在后三位的(de)是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务(wù)、修理和其(qí)他(tā)服务业；在(zài)私(sī)营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设施(shī)管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看(kàn)待平(píng)均(jūn)工资，还需要了解这一数(shù)据是如何统(tǒng)计的。平均工(gōng)资的统计对象(xiàng)是城(chéng)镇(zhèn)地域内从(cóng)业人员在5人及以(yǐ)上的法人单位，个(gè)体(tǐ)工商户、自(zì)由职业者等非单位就(jiù)业人员不在统计范围内。为(wèi)什(shén)么平均工资比感(gǎn)觉中的(de)高(gāo)？首先，蓝桉什么意思 蓝桉的寓意是什么意思平均工(gōng)资反映(yìng)的是(shì)税前(qián)工(gōng)资，也就是单(dān)位就业人员(yuán)领取(qǔ)的由本单位发放的全(quán)部劳动报酬，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位从个(gè)人工资中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社会保险基(jī)金及住(zhù)房(fáng)公(gōng)积金等。因此，统计数据(jù)往往比个(gè)人拿(ná)到手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等(děng)于(yú)个(gè)人工资。平均(jūn)工资(zī)是某(mǒu)一范围内所(suǒ)有个人工资的平均值。由于(yú)所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济(jì)效益(yì)及个人(rén)所在岗(gǎng)位不同等诸多(duō)因素影响，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客(kè)观上存(cún)在较大差异(yì)。不宜简单将个人工资与总体(tǐ)平均工资直接比(bǐ)较。实际上，工资和(hé)收入一般呈现(xiàn)正偏(piān)态分布(bù)，也就(jiù)是(shì)少数人工资(zī)水平较高，多数人(rén)工资(zī)水平(píng)较低(dī)，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏离并高于(yú)一般水平(píng)，即大多数(shù)个体数据(jù)低于平均(jūn)值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平(píng)均工资统计？这是(shì)因为，平均工资指标对(duì)于宏(hóng)观(guān)政(zhèng)策(cè)研究(jiū)具有重要意(yì)义。工资数(shù)据可以反映(yìng)不(bù)同行业、不同岗位之(zhī)间的(de)工(gōng)资分配关系(xì)和工资(zī)差异变化趋势(shì)，对国民经济核算、研(yán)究制定收入(rù)分配(pèi)政策至(zhì)关重(zhòng)要。此外，无(wú)论是诉讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还是灵(líng)活(huó)就业人(rén)员缴纳社(shè)会保险，都(dōu)要以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一(yī)定程度(dù)上是由于对(duì)工资统(tǒng)计(jì)缺乏足(zú)够了解，但更深层面上也反映出人们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃(kǎn)之外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心、最直接(jiē)、最现(xiàn)实的经(jīng)济利益。党(dǎng)的十八大(dà)以来，党中央深入推进工(gōng)资收(shōu)入分配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资(zī)收入分(fēn)配(pèi)格(gé)局不(bù)断优化。进一步推动收(shōu)入增长，根本(běn)上要(yào)靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业(yè)优(yōu)先政策，坚持(chí)经济发展(zhǎn)就(jiù)业(yè)导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量就业。在此基(jī)础上(shàng)，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得(dé)，着重保护劳(láo)动(dòng)所得，增加劳(láo)动者特别(bié)是一线劳动者劳动报(bào)酬，提高(gāo)劳动报(bào)酬(chóu)在初(chū)次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据(jù)等生产要(yào)素由(yóu)市场评价贡献(xiàn)、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全劳(láo)动者工资决(jué)定、合理(lǐ)增长和(hé)支付保障机(jī)制(zhì)，健全(quán)最低工资标(biāo)准调整机(jī)蓝桉什么意思 蓝桉的寓意是什么意思制。

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