什么是人员(yuán)类型？是人(rén)员分(fēn)类(lèi)是指将公(gōng)共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位按(àn)照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的(de)其他环节提供相(xiāng)应管理依据(jù)的程(chéng)序(xù)方法(fǎ)的。关于(yú)什么是人员类型以(yǐ)及什么是人员类型人(rén)员类型怎(zěn)么(me)填写(xiě)，什么是人员类型？，什么是人员类(lèi)型分类，什么是人(rén)员类型的人，什么是人员类型编制(zhì)等(děng)问题，小编将(jiāng)为你整理以下(xià)的知识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人、农民、干部或(huò)社会青(qīng)年等。人(rén)员(yuán)分类(lèi)的对象是：公共部门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人(rén)员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能(néng)孤立地、局部地去看(kàn)，而应(yīng)该(gāi)从各职(zhí)位的相(xiāng)互联系上，从总体上去把握(wò)。任何(hé)系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由(yóu)两个(gè)或两个以上(shàng)相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系(xì)统是(shì)由两个或(huò)两(liǎng)个以(yǐ)上要(yào)素构成的(de)有机整体。尽管(guǎn)每个(gè)要素(sù)都(dōu)可以(yǐ)独立成为一(yī)个子要素，但是各个子要素(sù)间又是紧密联(lián)系不可(kě)分割的统一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系(xì)统都必须适应(yīng)外部(bù)环境条(tiáo)件及其变化，和其他有(yǒu)关的系统相互联系，构成一(yī)个更大的系统(tǒng)。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部(bù)门(mén)中的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相应管理依据的(de)程序方法(fǎ)的(de)。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干部(bù)或社会青年等;如(rú)果(guǒ)是(shì)社保(bǎo)登记表上的人员类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提供相应(yīng)管理依(yī)据的(de)程序方(fāng)法。

　　1、人(rén)员(yuán)分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类(lèi)的(de)对象是:公共部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类(lèi)制度，一(yī)是以工作人(rén)员的官(guān)阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位为(wèi)中心(xīn)的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职(zhí)工工作(zuò)岗位(wèi)的性(xìng)质、任(rèn)用期限和他们同生产(chǎn)之间(jiān)的关系的性(xìng)质(zhì)进(jìn)行的划分(fēn)。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技(jì)术人员、管理(lǐ)人员(yuán)、服务人员、由企业支付工资，但(dàn)与企业(yè)生产基本无关的人员，包括(kuò)农副业生产人(rén)员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员(yuán)、外(wài)借人员、关停(tíng)企(qǐ)业留守(shǒu)人员和待分(fēn)配人(rén)员等。

　　正式职工是(shì)指与非正式职工对立(lì)，与用人(rén)单位签订长期劳(láo)动合(hé)同，即劳(武汉市有多少人口2023年，武汉市有多少人口2022总人数láo)动合(hé)同制职工(gōng)，享受国家(jiā)规定的工资福利(lì)待遇(yù)。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的(de)人员(yuán)编制，承担相应的工(gōng)作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单位不得随(suí)意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是(shì)国家正式职(zhí)工，比如公务员，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合(hé)同法颁布实施后，指与用工单位(wèi)签订劳动合同(tóng)，从而(ér)与用人单位存在劳动(dòng)关(guān)系（包括事实劳动关系）的各(gè)种用工(gōng)形(xíng)式、各种用工期限的(de)劳动(dòng)者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以(yǐ)及(jí)外籍员工(gōng)等全体人员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工类别是指该员工应该属(shǔ)于那一类(lèi)别，如有生(shēng)产工人、车间管理人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别的(de)目的是为在分配(pèi)有关成本费(fèi)用有关科目(mù)时(shí)确定该(gāi)人员是属(shǔ)于那一(yī)类型(xíng)的。

　　员(yuán)工，企业中(zhōng)的行政和业务人(rén)员，主要存在(zài)于(yú)公司制的企业中，员(yuán)工也体现(xiàn)雇员这一劳动者与(yǔ)企业(yè)的雇佣合同(tóng)关(guān)系，如某某公(gōng)司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自(zì)己对新(xīn)知(zhī)识的探(tàn)索和领悟，从而产生对(duì)新事物(wù)创造的欲望(wàng)，推动生产(chǎn)的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识(shí)资(zī)本增值。

　　2、独(dú)立(lì)性强(qiáng)：由于知(zhī)识型(xíng)员工掌握企(qǐ)业生产发展所必须的知(zhī)识(shí)，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工作环境中(zhōng)工(gōng)作，不愿(yuàn)意接受其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获得(dé)一定(dìng)的物(wù)质(zhì)报酬，更(gèng)想获得社(shè)会的尊重、上级(jí)的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完(wán)善欲(yù)望强：知识型员工对知识不断学(xué)习、更(gèng)新，对新(xīn)技术(shù)不断探索追求，以期促进(jìn)自我(wǒ)完善的意识(shí)和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或(huò)职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源管理的其(qí)他环节(jié)提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程序方法的。关于什么是人(rén)员类(lèi)型以及什么是人员(yuán)类型(xíng)人员(yuán)类型怎么填(tián)写，什(shén)么是人员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的(de)人(rén)，什(shén)么是人员类(lèi)型编制等问(wèn)题(tí)，小编将为你整(zhěng)理(lǐ)以下的知识答案：

人员类型(xíng)有哪些(xiē)

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别(bié)有(yǒu)几种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社(shè)会(huì)青年等。人员分类的对(duì)象(xiàng)是：公共部(bù)门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类(lèi)制(zhì)度，一是(shì)以工作(zuò)人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职位(wèi)为中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗位(wèi)设置(zhì)和划分，不能孤立(lì)地、局部地去看，而应该从各职位的相互(hù)联系(xì)上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的(de)要素组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各要素间相互(hù)联(lián)系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个系统(tǒng)是由两个或两个以上要素构成(chéng)的有机整(zhěng)体。尽管每个(gè)要素(sù)都可以独立成为一个子要素，但是各个子(zi)要素间又(yòu)是(shì)紧密(mì)联系不可分(fēn)割的(de)统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必须适应外部(bù)环境条件(jiàn)及其变化，和其他有关(guān)的系统相(xiāng)互联(lián)系，构(gòu)成一(yī)个更大的系(xì)统。

什么(me)是人员类型(xíng)

　　是人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按(àn)照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理(lǐ)依据(jù)的程(chéng)序方(fāng)法的。

　　求(qiú)职登(dēng)记的人员类别(bié)要(yào)填(tián):学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或(huò)社会(huì)青年等;如果是社(shè)保登记表上的人员(yuán)类别要(yào)填:退休或未(wèi)退休(xiū)。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的(de)其他环节提(tí)供相应(yīng)管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及(jí)工作环(huán)境(jìng)等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象(xiàng)是:公共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位，由此形成(chéng)里两(liǎng)种典型的人(rén)员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的品位分类，二是(shì)以(yǐ)职位(wèi)为(wèi)中心的职位(wèi)分类。

　　按照企(qǐ)业(yè)职工(gōng)工作岗(gǎng)位的性质、任(rèn)用期限和(hé)他们同生产之间的(de)关(guān)系的性质(zhì)进行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术(shù)人(rén)员、管理人(rén)员、服务人员、由(yóu)企(qǐ)业支付工资，但与企业生产基(jī)本无关的人员(yuán)，包括农副业生产人(rén)员、出(chū)国(guó)援外(wài)人员、6个月以上长期学(xué)习人员、外借(jiè)人(rén)员、关停(tíng)企业留(liú)守人员和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工(gōng)是指与非正式职工对立，与用(yòng)人单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同制(zhì)职(zhí)工(gōng)，享受国(guó)家(jiā)规(guī)定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的(de)人员编(biān)制，承担相应(yīng)的工作(zuò)责任(rèn)，受劳动法(fǎ)保(bǎo)护(hù)，用人单位不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也(yě)有(yǒu)相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家正式(shì)职工，比如公(gōng)务(wù)员，事业单(dān)位行政(zhèng)编(biān)制，国(guó)企(qǐ)的正式(shì)员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳(láo)动(dòng)合同法颁布实施后(hòu)，指(zhǐ)与(yǔ)用(yòng)工(gōng)单位(wèi)签订劳动(dòng)合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括(kuò)事(shì)实劳动关系(xì)）的各(gè)种用工(gōng)形式、各(gè)种(zhǒng)用工期限(xiàn)的劳动者(zhě)，包括企(qǐ)业的管理人员、技术(shù)人员和(hé)工(gōng)人以及外籍员工等全体人员武汉市有多少人口2023年，武汉市有多少人口2022总人数r: #ff0000; line-height: 24px;'>武汉市有多少人口2023年，武汉市有多少人口2022总人数。

人(rén)员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该(gāi)属于那一(yī)类别，如有生产(chǎn)工人(rén)、车间(jiān)管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的(de)目的(de)是(shì)为在(zài)分配有关成本(běn)费用有关科目(mù)时确定该人员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中的(de)行(xíng)政和业务人员(yuán)，主要存在(zài)于公(gōng)司制的企业中(zhōng)，员(yuán)工也体现雇员(yuán)这一劳动者与(yǔ)企业的雇(gù)佣合同(tóng)关(guān)系，如某某公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下(xià)特点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他们(men)主要依靠自己(jǐ)对新(xīn)知识的探索和领悟，从而产生对新(xīn)事(shì)物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从(cóng)而使知识(shí)资(zī)本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知(zhī)识型员工掌握企业(yè)生产发展所必须的知识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此(cǐ)他们更(gèng)愿意在一(yī)个独立(lì)的工(gōng)作环境中工作(zuò)，不愿意接受其他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获得一定(dìng)的物质(zhì)报酬，更想获得(dé)社会的尊重、上级(jí)的器(qì)重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型(xíng)员工对知识不断学习、更新(xīn)，对新(xīn)技术不断(duàn)探索(suǒ)追求，以期促进自我完善的意识和(hé)自觉性。

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