你的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最(zuì)新发布的(de)数据显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城镇非(fēi)私营单(dān)位就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年(nián)平均工(gōng)资吸潮是什么意思，弄瓦之喜什么意思为(wèi)65237元(yuán)，比上年增加2353元。在(zài)19个(gè)行(xíng)业门(mén)类中，有18个(gè)行业的(de)就业人员平均工(gōng)资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定(dìng)了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务(wù)院及时出台(tái)实施稳经济一揽子政策(cè)和(hé)接续措(cuò)施(shī)，各地区各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持(chí)了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平均(jūn)”“一(yī)不小心又(yòu)拖了后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据(jù)与个体感受差异(yì)较(jiào)大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有的反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地(dì)区(qū)间工资水平差(chà)距确实还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营单位工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差达(dá)到4.08；城镇私营(yíng)单位(wèi)工资水平(píng)行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位(wèi)平均(jūn)工资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非(fēi)私(sī)营单(dān)位。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论在城镇非私(sī)营单位还是私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平都是东部最高(gāo)、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融业(yè)，科学研究和技术服务业(yè)平均工(gōng)资水平位居前三位，这也符(fú)合近年来社会(huì)的(de)普遍认(rèn)知(zhī)。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水平(píng)排在后三位(wèi)的(de)是住宿和(hé)餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修(xiū)理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设(shè)施管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还(hái)需(xū)要了解这一数(shù)据是如何统计的。平均工资(zī)的统计(jì)对象是城(chéng)镇地域(yù)内从业(yè)人员在(zài)5人及以上(shàng)的法人单位(wèi)，个体工商(shāng)户、自由(yóu)职业者等非单位就业人员不在统计(jì)范围内。为什么平均工(gōng)资比(bǐ)感(gǎn)觉中(zhōng)的(de)高？首先(xiān)，平均工资反(fǎn)映的是税前工资(zī)，也就(jiù)是单(dān)位就业人员领取(qǔ)的(de)由本(běn)单位(wèi)发(fā)放的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类(lèi)津贴(tiē)补贴，以及单(dān)位从个人(rén)工资中代扣(kòu)代缴的个人(rén)所得税(shuì)、社会保险(xiǎn)基金(jīn)及住房公积金等。因(yīn)此，统计数据往往比个人(rén)拿到手的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也(yě)不等于个人工资。吸潮是什么意思，弄瓦之喜什么意思ong>平均工资是某一范围(wéi)内(nèi)所(suǒ)有个人工资的(de)平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所(suǒ)在地区、经(jīng)济效益及个人所在岗位不(bù)同等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业(yè)之间(jiān)工资水(shuǐ)平客观上存在较大差异(yì)。不宜简单将(jiāng)个人工资与(yǔ)总体平(píng)均工资直接比较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数人工资水平较(jiào)高，多数人工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平较(jiào)低，平(píng)均(jūn)值往(wǎng)往偏(piān)离(lí)并(bìng)高于一(yī)般水平，即大多(duō)数个体(tǐ)数据低(dī)于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均工资统(tǒng)计？这是因(yīn)为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具(jù)有重要意义(yì)。工(gōng)资数据可(kě)以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关(guān)系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收(shōu)入分配政策至关重要。此外，无(wú)论是诉讼申(shēn)领赔偿，还(hái)是灵(líng)活就业人(rén)员缴(jiǎo)纳社(shè)会保险，都(dōu)要以平(píng)均工(gōng)资作(zuò)为计算基(jī)数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度上是由(yóu)于对工资统计(jì)缺乏(fá)足够了解，但更深层面上也(yě)反(fǎn)映出人们对(duì)提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在调侃之(zhī)外的共(gòng)同心声。

　　工资(zī)收入(rù)是劳(láo)动者(zhě)最关心(xīn)、最直接、最(zuì)现实的经济利益。党的(de)十(shí)八大(dà)以来，党中央深(shēn)入推进工资(zī)收入分配制度改革取(qǔ)得明显成(chéng)效(xiào)，工(gōng)资收(shōu)入分(fēn)配格局不断优化。进(jìn)一步(bù)推动收入增长，根本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优(yōu)先政策(cè)，坚持经济(jì)发展就业(yè)导(dǎo)向，努力(lì)实现更加充分(fēn)、更高质量就业。在此基础上(shàng)，进一(yī)步优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多(duō)得(dé)，着(zhe)重保护(hù)劳动所得，增加劳动者(zhě)特(tè)别(bié)是一线(xiàn)劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数(shù)据等(děng)生(shēng)产要素由市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健全劳(láo)动者工(gōng)资决定、吸潮是什么意思，弄瓦之喜什么意思合理(lǐ)增长和(hé)支(zhī)付保障机制，健全最低工资(zī)标准调整机制。