如今的(de)国产手机品牌最(zuì)出名的当属华(huá)为了，华为这些年的发展可谓是(shì)步步(bù)高升，如今(jīn)已(yǐ)经是全球领(lǐng)先(xiān)的(de)信息(xī)与通(tōng)信(xìn)技术（ICT）解决方案供应(yīng)商了，因此对于华为的一系列举动和公司治理(lǐ)策(cè)略大家(jiā)都蛮好奇(qí)的(de)，这(zhè)其中就(jiù)包括(kuò)华为员工持股方案，现在最大的股(gǔ)东是(shì)谁股权如何分配？华为现在(zài)最大(dà)的(de)股东是谁你或许听说过，但华(huá)为的股(gǔ)权是(shì)如(rú)何分(fēn)配的(de)你不一定知道吧，企业现在(zài)发展(zhǎn)这么军恋见面了一直做吗知乎，去部队探亲一晚上很多次大，绝对不(bù)可能是个别人的功劳，是很(hěn)多人集(jí)体努力(lì)的结果。

华为(wèi)员工持股方案

华为技(jì)术有限公司成立于1987年，该公司专注于ICT领域(yù)，在(zài)电信运营商、企(qǐ)业、终(zhōng)端和云计算等领域构筑了(le)端(duān)到(dào)端(duān)的(de)解决方案优势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全国工商联(lián)发布“2016中国(guó)民营企业500强”榜(bǎng)单(dān)，华为(wèi)以3950.09亿元的年营业(yè)收入成(chéng)为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强(qiáng)发布(bù)，华为投资控股有限(xiàn)公(gōng)司以7212亿(yì)营收排名第一，同(tóng)时华为还(hái)获得(dé)了(le)首批(pī)2019中国品牌强(qiáng)国盛典(diǎn)年度(dù)荣耀品牌(pái)的殊荣(róng)。

现在的华(huá)为毫无(wú)疑(yí)问(wèn)是(shì)成功的(de)，但(dàn)成功(gōng)背后到(dào)底做了哪些努力我们也(yě)可(kě)以(yǐ)了(le)解一下。华为(wèi)是(shì)100%由员(yuán)工持有的民营企业。股东会是公司(sī)权力机构，由工(gōng)会和华为的主要创始人兼总裁任正(zhèng)非两名(míng)股(gǔ)东(dōng)组成，工会履行(xíng)股(gǔ)东职责、行(xíng)使股东权利的机(jī)构是(shì)持股员工代表会。持(chí)股员工代表会由全体持股员工代表(biǎo)组成(chéng)，代(dài)表全体(tǐ)持(chí)股员工行使有关权利，其中任正非(fēi)作为公司个(gè)人股东(dōng)持有公司(sī)股份，同(tóng)时也(yě)参与(yǔ)了员工持股计划。

2001年底，在总(zǒng)裁任(rèn)正非的(de)强力推(tuī)行下，华为公司实行员工(gōng)持(chí)股改(gǎi)革：新(xīn)员工不再派(pài)发(fā)长期(qī)不变一元一股的股票，而老(lǎo)员工的股票(piào)也逐渐转化为期股(gǔ)，就是(shì)所谓的“虚拟(nǐ)受限股”。至于什么(me)叫虚拟(nǐ)受(shòu)限股呢，这是华为投(tóu)资控股有限公司工会授予员(yuán)工的一种(zhǒng)特殊股票，每年华为(wèi)会根据员工的工作水平(píng)和对公司(sī)的贡献决定其(qí)获得的股份数。员工按照(zhào)公司当年净资(zī)产价格(gé)购买虚拟股(gǔ)，拥有虚拟股的员工(gōng)，可以获得一定比例的分红。

就(jiù)是这样的华(huá)为员工持(chí)股方案让(ràng)华为(wèi)公司(sī)发展的越来(lái)越好(hǎo)，公司规定(dìng)根据(jù)内部的评价(jià)体系(xì)，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新的每(měi)股净资产价格，不过这项规定也有很多(duō)限制条件，比如中高层每年有兑现额度，只能(néng)每年兑现1/10，除(chú)非(fēi)离职。并且(qiě)在离(lí)开(kāi)后，还要经历(lì)公司(sī)严(yán)格(gé)的6个月(yuè)审核，确认不出现创业公司的产品与华(huá)为构成同业竞争(zhēng)、没有从华为内部挖过墙角等等(děng)条件中的任(rèn)何一(yī)条后，方可全额兑现。

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