全(quán)额(é)拨款(kuǎn)事业编，这(zhè)个群体(tǐ)在机(jī)关中的(de)工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编(biān)和自收自(zì)支事业(yè)编人员

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事业编，他的主要意(yì)思(sī)是(shì)国家财政(zhèng)及(jí)相关部门拨款(kuǎn)一部分，招(zhāo)聘单位负责一(yī)部分财政。

工勤编(biān)、临时工(gōng)、政府(fǔ)雇员

　　此类(lèi)编制主要是技(jì)术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收(shōu)入比一般(bān)事业编较低、但比社会普通工人的工资(zī)要高。

事业单位待遇方面

　　一般的(de)事业(yè)单位工(gōng)作人员大(dà)体(tǐ)分为编制人员和非(fēi)编制(zhì)人员（非编制人员就是本单位自行外聘(pìn)的人员，就象企(qǐ)业聘用一样，由(yóu)单位自行规(guī)定其待遇，付给其工(gōng)资，与地方(fāng)财政没有关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编制(zhì)人员的待遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的事(shì)业单位(wèi)对(duì)新进的人员，包括事业(yè)编制的人员(yuán)在审查(chá)档案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外也在(zài)积极推行事(shì)业(yè)单(dān)位人员雇佣(yōng)制这将(jiāng)逐渐改变(biàn)事(shì)业(yè)单位(wèi)编(biān)与企业编的差距(jù)。

有(yǒu)无编制之(zhī)间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇(yù)是(shì)有(yǒu)保证的，没有编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房(fáng)公积金，住房公积(jī)金补贴(tiē)，偶(ǒu)尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编(biān)制的(de)话(huà)可以考(kǎo)职称，也可以有升(shēng)职的(de)希(xī)望，没(méi)有编制的话你干几(jǐ)年都是(shì)普通科员。

　　与此(cǐ)相关的(de)各种福(fú)利(lì)待(dài)遇都收(shōu)到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票(piào)权，在(zài)竞争上岗(gǎng)啊(a)年终互(hù)评(píng)的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到(dào)的作用并不大(dà)，但(dàn)至少(shǎo)也能发表下意见(jiàn)了(le)。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某(mǒu)些(xiē)势力的同事对待你(nǐ)的态度也许会(huì)不(bù)一(yī)样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至(zhì)于(yú)有(yǒu)编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会(huì)使(shǐ)唤(huàn)不动(dòng)。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什么有些护士有(yǒu)编(biān)制？是啥(shá)编(biān)制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是有编(biān)制的护士，一(yī)定是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编制(zhì)一说，因为公立医(yī)院和民营(yíng)医(yī)院的(de)性质存在本质(zhì)区别。

　　公立(lì)医院，比如社区医(yī)院、乡(xiāng)镇医院(yuàn)、县区医(yī)院、地市(shì)级医院(yuàn)，它们(men)属于事业单位，且多是差额(é)拨款的事业(yè)单位，即部分(fēn)开支(zhī)由财政拨款、部分开支由(yóu)医(yī)院通过自己的(de)途径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单(dān)位(wèi)，那(nà)么有一部分医(yī)生(shēng)、护士等员工就属于事业编制(zhì)。

　　反(fǎn)观民营医(yī)院，自(zì)负(fù)亏盈，与财政拨款不搭边、与事业(yè)单位(wèi)更不搭边(biān)，本质上(shàng)属于企业或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于(yú)事业单位，那(nà)么为什么不是所有的护(hù)士都是事业编制(zhì)呢？为什么拥(yōng)有事业(yè)编制的护士以年龄大的护士(shì)为主(zhǔ)呢？原因主要有(yǒu)以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其他机(jī)关事业(yè)单位一样，编制(zhì)规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模有限(xiàn)、工(gōng)作量(liàng)或业务量又较(jiào)高的矛(máo)盾下，招录非编制人员是解(jiě)决上述矛盾最(zuì)为直接(jiē)有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出于管理、成本的考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟(jìng)医院(yuàn)是差额拨款的事业单位，凡(fán)事不能过(guò)度依赖财(cái)政拨款，用人成本在很(hěn)大程度(dù)上还要依(yī)靠自筹，因此用人成(chéng)本(běn)越低越好，而非编制人员正好(hǎo)符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事业(yè)编的(de)大背景下，有编制(zhì)的护士退休(xiū)之(zhī)后，编(biān)额(é)随即取消，新工作的护(hù)士也不再占用(yòng)编制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是创造的意思是什么三年级下册，创造的意思是什么最佳答案为(wèi)什么编制越来越(yuè)少，且编额多被年龄大的护士占据的原因所在(zài)。

二，护士(shì)如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少部(bù)分(fēn)护士有事业编制以(yǐ)外，在限编、去事业(yè)编的(de)大背景(jǐng)下(xià)，绝大部分的(de)护士有两种用(yòng)工(gōng)形式(shì)，一(yī)是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓(wèi)合同制(zhì)，即护士直(zhí)接与(yǔ)医院签(qiān)订用工(gōng)合同，档(dàng)案由医院(yuàn)人(rén)事部(bù)门或者人才市场管理；在收入构(gòu)成方面，除了基本工资以外，根据工作年限和职(zhí)称，发放(fàng)一定系数(shù)的(de)科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用工合同(tóng)，所以(yǐ)也直接归医院管理，这一点与事业(yè)编制(zhì)的护士差别不大，差别较大(dà)的是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本(běn)质上不属于(yú)医院(yuàn)的职工，而是与第三(sān)方劳务公司、人力资源公司(sī)签订劳动合(hé)同，第三(sān)方(fāng)公司再(zài)派遣其到医院(yuàn)工(gōng)作，薪(xīn)资待遇的(de)多少一般由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方面都(dōu)不及合同制护士，而且(qiě)多从事最苦最累(lèi)的(de)基础护(hù)理(lǐ)工作。

　　其(qí)他(tā)福利待遇方面，比如过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地区的事(shì)业(yè)编人员有精(jīng)神(shén)文明奖，合同制、派(pài)遣(qiǎn)制的护士当然就没有资格(gé)发(fā)放了。

　　护(hù)士是服务行业吗

　　是(shì)的。

　　护士(shì)是医疗服务行业。根(gēn)据世界贸(mào)易组(zǔ)织统计和信息系(xì)统局(jú)(SISD)的国际服(fú)务贸易(yì)分类表(biǎo),国际服务贸易(yì)分为11大类142个服务项目。

　　第八类、健康与(yǔ)社会(huì)服(fú)务,包(bāo)括医(yī)院服(fú)务、其他人类健(jiàn)康(kāng)服务(wù)、社会服务及其他健康与社会服务。

　　服(fú)务(wù)行业的定(dìng)义(yì)在《现代汉(hàn)语(yǔ)词(cí)典(diǎn)》中(zhōng):“为人服务,使(shǐ)人生活上得到方便的行业,如饮食业(yè)、游旅业、理发业、修理生活日(rì)用品的行业等。

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