人才(cái)招(zhāo)聘素有每年“金(jīn)三银四(sì)”的高峰期，不(bù)少人会(huì)选择在这(zhè)一(yī)时间(jiān)跳槽(cáo)。中新经(jīng)纬(wěi)统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公(gōng)司公告财务负(fù)责人离职(zhí)，其中超过一半的离职是由于个(gè)人原因。

　　从相关公(gōng)司(sī)的行业分布来看，近期信息技术和(hé)工业公司的财务负责人(rén)离职较(jiào)多。占比(bǐ)最高的是(shì)信(xìn)息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是(shì)工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可(kě)选消(xiāo)费(fèi)行业(yè)的公司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低的(de)是公用事业和房地产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙(zhè)江地区的(de)上市公(gōng)司(sī)为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司(sī)数(shù)量较多的还有上海、江(jiāng)苏(sū)，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职(zhí)原因，因个(gè)人原(yuán)因离职的(de)财务负(fù)责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实(shí)华(huá)、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财(cái)务负(fù)责(zé)人均是因为(wèi)个人身体原因离职(zhí)；常宝股份和英方软件则提到财务(wù)负责(zé)人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜(cài)百股份财务负责(zé)人(rén)离职是因为退休或临近退休；塞力医疗(liáo)的财(cái)务(wù)总(zǒng)监离职是因为个(gè)人(rén)职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位(wèi)调(diào)整(zhěng)、内部调动等原因(yīn)离职(zhí)的有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高(gāo)永(yǒng)岗辞任首席财务官的原因(yīn)则(zé)有(yǒu)些不同，是“为专(zhuān)注于履行其(qí)作为公(gōng)司董事长(zhǎng)及(jí)执行董(dǒng)事的职责(zé)”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委(wěi)任(rèn)高永(yǒng)岗为(wèi)董事长同时兼任首(shǒu)席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开大(dà)学管理(lǐ)学博士(shì)，曾任电信科学(xué)技术(shù)研究院总会计(jì)师、大唐电信集(jí)团财务有限(xiàn)公司(sī)董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨(jì)高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报显示(shì)，高永岗任中芯(xīn)国际董事长兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际若(ruò)干子公司及参(cān)股公(gōng)司(sī)的董事或董(dǒng)事长(zh需要和须要意思的区别简单理解，必须与必需的区别通俗易懂ǎng)。

　　中新经(jīng)纬(wěi)注意到(dào)，有(yǒu)不少此次(cì)离职的财务负责(zé)人此(cǐ)前(qián)还兼任公司(sī)的董(dǒng)事、董事会(huì)秘书、总经理或副总经理等职务(wù)，而此番大(dà)多一并辞去了身(shēn)上的其他(tā)职位。例如禾迈电(diàn)力的方光泉(quán)在辞去财务总监的同时也辞(cí)去了副(fù)总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职(zhí)的上市公司分(fēn)别(bié)有112家(jiā)和107家，分别占(zhàn)当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于(yú)当年其他(tā)八(bā)个月的(de)占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有(yǒu)财(cá需要和须要意思的区别简单理解，必须与必需的区别通俗易懂i)务负责人离(lí)职(zhí)的上市公司为63家(jiā)，4月(yuè)还剩(shèng)下10天，照此计(jì)算，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职数(shù)或(huò)明(míng)显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对(duì)中新经纬表示，作为上(shàng)市公司(sī)的核心管理(lǐ)层之一，财务负(fù)责人(rén)的离(lí)职(zhí)可能涉及多方面的(de)因(yīn)素，寻求更好的职业发展机会、公(gōng)司业绩以(yǐ)及管理层变动是他们离职的几需要和须要意思的区别简单理解，必须与必需的区别通俗易懂大主要原因(yīn)。

　　北京(jīng)盈科（上(shàng)海）律(lǜ)师(shī)事(shì)务所高(gāo)级合(hé)伙人(rén)、律(lǜ)师陈元对中新(xīn)经(jīng)纬分析(xī)称，财务负(fù)责人离职一(yī)般(bān)可能是(shì)自身(shēn)身体原(yuán)因、谋(móu)求其他职业发展等因素，而客观原因则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生(shēng)态发生变化等。不过，财务负(fù)责(zé)人往往(wǎng)直接接触(chù)公司的财务及现金状况，当公司的(de)财务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今年上市公司财务负责人离职(zhí)人(rén)数相较于前两年减少(shǎo)是因为经济(jì)形(xíng)势(shì)改善，他们所(suǒ)面临的压力(lì)相应减(jiǎn)小，离(lí)职(zhí)意愿也没(méi)那么(me)强。从(cóng)员(yuán)工角度看，在“金(jīn)三银(yín)四”离职往往(wǎng)是为(wèi)了追求更好的(de)职业(yè)发展，但上(shàng)市公司财务负责人的离职需要综合分析原因(yīn)。换言(yán)之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份财务(wù)负责人离职的唯(wéi)一原(yuán)因，若他(tā)们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等到(dào)次年财报季而选择(zé)在(zài)第四季度提前离职(zhí)也是常见(jiàn)做法。陈元提(tí)示，若是上市公司财务状况真的出现了问题，财(cái)务负责人仍需要对其(qí)在职期间的财务(wù)问题负责，同时，财(cái)务(wù)负责人的离职可(kě)能会影响相关(guān)公司的股(gǔ)价，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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