你的工(gōng)作“钱”景如何？国(guó)家(jiā)统(tǒng)计局最新发布的数据显示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位(wèi)就业(yè)人员年平(píng)均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业人员年平均(jūn)工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就业人(rén)员平均工资(zī)保持增长。

　　宏(hóng)观(guān)经(jīng)济大盘总体稳定为工(gōng)资(zī)增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外多重超预(yù)期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出台(tái)实(shí)施稳(wěn)经济一揽子(zi)政(zhèng)策和接(jiē)续措施，各地(dì)区(qū)各部门加大援(yuán)企稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶力(lì)度，就业形势保持(chí)了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员工资增速虽有所回落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了(le)我(wǒ)的钱”。平均工(gōng)资统计数据与(yǔ)个体(tǐ)感(gǎn)受(shòu)差(chà)异较大(dà)，几乎是每年数(shù)据(jù)发(fā)布后都有的反应，对(duì)此(cǐ)应(yīng)科学(xué)理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业(yè)间、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非(fēi)私营单位工资水平行(xíng)业高低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城镇私营单(dān)位工资(zī)水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当(dāng)于(yú)非私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且增速慢(màn)于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无(wú)论(lùn)在城镇(zhèn)非私(sī)营单位还是(shì)私营(yíng)单(dān)位中(zhōng)，工(gōng)资(zī)水平都(dōu)是东部最高(gāo)、东北(běi)最低。分行(xíng)业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业(yè)，金(jīn)融业，科(kē)学研(yán)究和技术服(fú)务业平均工资水平位居(jū)前三位，这也符合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平排在(zài)后三位的(de)是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他(tā)服务业(yè)；在私营单位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环(huán)境和公共设施(shī)管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待(dài)平均工资(zī)，还需要了解(jiě)这一(yī)数据是如何统计的(de)。平均(jūn)工资的统计对(duì)象是城镇地(dì)域内从业人员在5人及以上的法(fǎ)人(rén)单位，个体工商(shāng)户(hù)、自由职业者等非单位就业人员不在统(tǒng)计范围(wéi)内。为什么平均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工(gōng)资反映的是(shì)税(shuì)前(qián)工资(zī)，也(yě)就是(shì)单位就业人员领取(qǔ)的由本单位(wèi)发放的全部(bù)劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及(jí)单位从个(gè)人工资(zī)中(zhōng)代扣代缴(jiǎo)的个人(rén)所得税、社会保险基金及住房公积金(jīn)等。因此(cǐ)，统计(jì)数据(jù)往往(wǎng)比个人拿到手(shǒu)的(de)实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于个人工资(zī)。平(píng)均工资是某一(yī)范(fàn)围内(nèi)所有个(gè)人工资的平均(jūn)值。由于所(suǒ)处行业、隶属(shǔ)妥否的意思是什么，妥否的用法关系、单(dān)位性质、所在(zài)地区、经济效(xiào)益及个人所在岗位(wèi)不同等诸多因素影响，各地区、各行业(yè)之间工资水平客观上(shàng)存在较(jiào)大差异。不宜简单将个人工资与总体平均(jūn)工资直接比较。实际上，工(gōng)资和收入(rù)一般呈现正偏(piān)态分布，也(yě)就妥否的意思是什么，妥否的用法是少数人工资水平较高，多(duō)数人工资水平较低，平(píng)均值往往偏离并高于一般水平(píng)，即(jí)大多数个(gè)体数据(jù)低于平(píng)均(jūn)值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行(xíng)平(píng)均工资统(tǒng)计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对(duì)于宏观政策(cè)研究(jiū)具有重要意义妥否的意思是什么，妥否的用法strong>。工资数(shù)据(jù)可以反映不同(tóng)行业、不同岗位(wèi)之间(jiān)的(de)工资分(fēn)配关系和工资差异(yì)变化趋(qū)势，对国民经济核算(suàn)、研究(jiū)制定收(shōu)入分配(pèi)政(zhèng)策至关(guān)重要。此外(wài)，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活就业(yè)人员(yuán)缴纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以平(píng)均工资作为计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹(tàn)之(zhī)惑，一定程度(dù)上(shàng)是由于对工资统计缺乏足(zú)够了解(jiě)，但更深(shēn)层面(miàn)上也反映出人们对(duì)提高收入水平的(de)期盼。“啥时候把工(gōng)资(zī)给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入是劳(láo)动(dòng)者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经(jīng)济(jì)利益(yì)。党的十(shí)八(bā)大(dà)以来，党(dǎng)中(zhōng)央深入推进工资(zī)收入分配制度改革取得(dé)明显成效，工资收入分配格(gé)局不断优(yōu)化。进(jìn)一步推动收(shōu)入(rù)增长，根本上(shàng)要靠经济(jì)发展做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续强(qiáng)化就业优先(xiān)政策，坚持经济发展就业导向，努力(lì)实现更加充分(fēn)、更高质量就业。在此基础上，进一(yī)步优(yōu)化收(shōu)入分(fēn)配结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保(bǎo)护劳动(dòng)所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报(bào)酬(chóu)，提高劳(láo)动报酬在初次分配(pèi)中的比(bǐ)重(zhòng)。健全(quán)劳动、资本、土地、知(zhī)识(shí)、技术、管理、数据等生(shēng)产要素(sù)由市场评(píng)价(jià)贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制(zhì)，健全劳(láo)动者(zhě)工(gōng)资决定、合理增长和支付(fù)保障机制，健全最低工资标(biāo)准调整机制。