5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服务（集(jí)团）股份有限公司发布(bù)了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市(shì)公司(sī)高(gāo)管薪酬、股权激(jī)励(lì)情况的详情序(xù)幕。

　　报告(gào)显示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术人(rén)员李强，药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬排行前(qián)三甲，还有高(gāo)管薪酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公司最(zuì)高年薪的(de)平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公开披(pī)露的上市公司年报，剔(tī)除单(dān)独发(fā)行B股(gǔ)的上市(shì)公司、暂停上市(shì)的公(gōng)司(sī)，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最(zuì)高(gāo)年薪排行中，高管年薪最(zuì)高(gāo)的“花落(luò)”位于四川的(de)通威(wēi)股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次(cì)为(wèi)三一重能(néng)总经理、核心(xīn)技术人(rén)员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康(kāng)德董(dǒng)事(shì)长、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三(sān)一重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管最(zuì)高年(nián)薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平(píng)整体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪(xīn)酬均值(zhí)超250万

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年(nián)度，从行业角度来看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业紧(jǐn)随其(qí)后(hòu)，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年度(dù)电冰箱嗡嗡响是怎么回事，冰箱噪音大嗡嗡作响怎么解决，由(yóu)于新(xīn)冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续(xù)的优(yōu)化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性与频率，不再(zài)将核酸结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受(shòu)国企限薪令影响(xiǎng)，地(dì)方国企高(gāo)管薪酬(chóu)已和民营上市公(gōng)司(sī)高管薪(xīn)酬(chóu)基本持平，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经理(lǐ)平(píng)均年薪略(lüè)低于(yú)民营控(kòng)股(gǔ)上(shàng)市公司，董(dǒng)秘、财务总监的(de)平均年薪均略高于(yú)民营上市公司(sī)。

　　在上(shàng)市(shì)板块方面，科创(chuàng)板(bǎn)上市公司的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板(bǎn)、创(chuàng)业(yè)板(bǎn)、北交所上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬，反(fǎn)映(yìng)了以科技创新型企业(yè)居多的(de)科创(chuàng)板人力资(zī)源(yuán)资(zī)本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外(wài)，各级高管(guǎn)薪酬(chóu)均值比较下，主板(bǎn)均高(gāo)于创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公(gōng)司规模(mó)大小具有(yǒu)正(zhèng)相关的(de)关(guān)系，随(suí)着公(gōng)司规(guī)模减小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的(de)高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模(mó)为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数(shù)量同比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权(quán)激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激(jī)励计划数(shù)量(liàng)较2021年略有下降。

　电冰箱嗡嗡响是怎么回事，冰箱噪音大嗡嗡作响怎么解决　报告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告了(le)762个(gè)股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持续(xù)低迷、上市公(gōng)司对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素的影响致使股权(quán)激(jī)励计划数量有所下降，但整体并不(bù)改变股权激励广度(dù)、深(shēn)度(dù)持续(xù)提(tí)升的(de)势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权(quán)激(jī)励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提(tí)高至累积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主板成为(wèi)股权激(jī)励计划(huà)公(gōng)告数量最多的(de)板块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权激励计划公告数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所公告了(le)18个股权激励计划(huà)，占总公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区分布(bù)来看，沿海开放城市、华(huá)东及华(huá)南地(dì)区实施股权激励计(jì)划的数量(liàng)要远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市(shì)公司公(gōng)告股权激励计划(huà)数量最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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