近(jìn)年来，非全日制用工形式快速发展，特别(bié)是(shì)在(zài)服务领域，使用(yòng)非全(quán)日制用工的企业(yè)越(yuè)来越(yuè)多。有(yǒu)人将非全日制用(yòng)工视为劳务关系(xì)或(huò)临(lín)时(shí)工，有人(rén)认为非全(quán)日制用工不(bù)用缴纳(nà)社保费。事实(shí)果真如此吗？什么(me)是非全日制用工？非全日制用工是临时工(gōng)吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作(zuò)时(shí)间和每周工作时间少(shǎo)于(yú)全日制(zhì)用(yòng)工的工(gōng)作时间。劳动(dòng)合同(tóng)法实(shí)施条例规(guī)定，非全日制用工是(shì)指以小时计酬为主，劳动者在(zài)同一用人单(dān)位一(yī)般平(píng)均每日(rì)工作时间不超过4小我的贤内助是什么意思，贤内助是什么意思啊(xiǎo)时(shí)，每(měi)周工(gōng)作时间累计不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方(fāng)都应签订劳动(dòng)合(hé)同，明确(què)权利(lì)和义务(wù)。非全日制用工(gōng)尽管比全日制用工工(gōng)作时间短，但(dàn)劳动(dòng)者和用(yòng)人单位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳(láo)动法的一般原(yuán)则和一般规则(zé)对其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳动合同，但是可以不签订(dìng)书面(miàn)劳动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳(láo)动合同的履行，劳(láo)动(dòng)者也可以与不同单位签(qiān)订多个非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)劳动合同。对(duì)于用人(rén)单位存在的违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳(láo)动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非(fēi)全日制用工双(shuāng)方当事人任(rèn)何一(yī)方(fāng)都可以随时通知对(duì)方终(zhōng)止用工；终止用(yòng)工，用人单位不向劳动(dòng)者支付经济补偿，也(yě)就(jiù)是对双(shuāng)方(fāng)解除劳动(dòng)关系不作时间和(hé)形式的限制，可以(yǐ)书面也可以口头(tóu)解(jiě)除(chú)，无需提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全日制用(yòng)工(gōng)缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日(rì)制用工，用(yòng)人单位可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医(yī)疗保险、失业(yè)保(bǎo)险、生(shēng)育保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日(rì)制工作的劳(láo)动者(zhě)可以以个人(rén)身份参加(jiā)基本养老(lǎo)保(bǎo)险、基本医疗保险(xiǎn)，这(zhè)区(qū)别于(yú)全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　我的贤内助是什么意思，贤内助是什么意思啊　要(yào)引导当事人(rén)以书面合同(tóng)约定双方的权(quán)利义务，强化非全日制(zhì)用工劳动(dòng)者的社(shè)会保险(xiǎn)权益保(bǎo)护，还要防止以非(fēi)全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目前我国的非(fēi)全日制用工制度强(qiáng)调其(qí)灵活性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)和全日(rì)制用工劳动(dòng)者平等(děng)保护的原则，完(wán)善非全(quán)日制用工合同订立、合同解除和终止以(yǐ)及社会(huì)保险等(děng)制度(dù)，更好保护非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳(láo)动者的权益。

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