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2023年(nián)护(hù)士(shì)还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有(yǒu)确切消(xiāo)息表明(míng)要取消(xiāo)护理(lǐ)编制，今年各(gè)地事业单(dān)位(wèi)招考中(zhōng)，也有一部(bù)分护理编制(zhì)招聘名额，只是护理编制人员稳定性(xìng)较强，各个单位护理编制的(de)名额没(méi)有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之又(yòu)少，几乎(hū)几年都没有空缺(quē)，而在一级医院及社区医院(yuàn)还是(shì)有一些编制的，但通常要求比较高，一般要求本科以上学历才可(kě)报考，这个(gè)要结(jié)合当(dāng)地(dì)及(jí)各个医院的招聘要(yào)求(qiú)来看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多(duō)的事业编制的护(hù)士，但是(shì)得通过考试，也(yě)看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护(hù)士，就是合同护士(shì)（聘(pìn)用(yòng)护士(shì)）的同(tóng)工同酬问题，是(shì)中国护(hù)理的一(yī)个焦点问题，也(yě)是很多(duō)合同护士所关心的。

　　医(yī)院分为(wèi)公立医(yī)院(yuàn)以及私立医院，一般公立医(yī)院是属于自收(shōu)自支的事业(yè)单(dān)位，所以只有(yǒu)公立(lì)医(yī)院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后面一(yī)般冠以(yǐ)人(rén)民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝(jué)对。

护士(shì)享有(yǒu)的权(quán)利

　　一、护士执业(yè)，有按(àn)照(zhào)国(guó)家有关规定获取工资报酬(chóu)、享受福(fú)利待遇、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者个(gè)人不得夜游鸟可以吃吗，夜游鸟吃了有什么好处克扣护士工资，降低或者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所从(cóng)事(shì)的护理工作(zuò)相适应(yīng)的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接触(chù)有毒(dú)有(yǒu)害物质、有感染传(chuán)染病(bìng)危险(xiǎn)工作的护士，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行政法规的规定接受职业健康监护的权利；患职业(yè)病的，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定获得赔(péi)偿(cháng)的权(quán)利。

　　三(sān)、护士(shì)有按照国家有关(guān)规定获得与本人(rén)业(yè)务能力和(hé)学术水(shuǐ)平相应的专(zhuān)业技术职务、职称的权利；有(yǒu)参(cān)加专业(yè)培训、从事(shì)学术研(yán)究和交流、参加行业协会和专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获(huò)得疾(jí)病诊疗、护理相关信息(xī)的权(quán)利和其他与(yǔ)履行护理职责相关的权利，可以对医(yī)疗卫生机(jī)构和卫(wèi)生主管部门的(de)工作提出意(yì)见(jiàn)和建议。

事业单(dān)位四大编制类(lèi)型(xíng)

参公事(shì)业编

　　参公事业编全称(chēng)是参照(zhào)公务员(yuán)管理的编制，它和公(gōng)务员的编制一样，都(dōu)处于比较(jiào)高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨(bō)款事业(yè)编

　　全(quán)额拨款事(shì)业(yè)编，这个群体在机关中的工(gōng)作和(hé)公务员没有差别。

差(chà)额拨款事业编(biān)和自收自(zì)支事业编人员

　　差额拨款事(shì)业编(biān)，他的主要意思是国家财政(zhèng)及相(xiāng)关部(bù)门拨款一部分，招聘(pìn)单位负责一部(bù)分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编(biān)制主要是(shì)技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但(dàn)没(méi)有学历(lì)的编制(zhì)，工资收入(rù)比一般事业编较低、但比社会普通工人的工资(zī)要高。

事业单位待(dài)遇方面(miàn)

　　一般的事(shì)业单位(wèi)工作人员大体分为编制人员和非(fēi)编制人员（非(fēi)编制人员就是本单位自行(xíng)外聘的人员，就(jiù)象企(qǐ)业聘(pìn)用一样，由(yóu)单位(wèi)自行规定(dìng)其(qí)待遇，付给其工资，与地(dì)方(fāng)财(cái)政(zhèng)没有(yǒu)关系）。

　　所以，非(fēi)编制(zhì)人员的待遇不一定(dìng)比编(biān)制(zhì)人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业(yè)单位对新进的人员，包(bāo)括事业编(biān)制的(de)人员在审查档案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也在积极(jí)推行事业单(dān)位人员(yuán)雇佣(yōng)制这将逐(zhú)渐(jiàn)改变事(shì)业(yè)单(dān)位编与企业编的(de)差(chà)距。

有(yǒu)无(wú)编制之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编(biān)制(zhì)的(de)话你的(de)待(dài)遇是有保证的，没有编(biān)制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为(wèi)绩效工资(zī)，住(zhù)房(fáng)公积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有编制的话可(kě)以考职称，也(yě)可以有升职的希望，没有编(biān)制(zhì)的话(huà)你(nǐ)干几年都(dōu)是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年(nián)假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在竞争上岗啊年终互评的时候(hòu)你都有权利给(gěi)同事打个分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话(huà)或(huò)许就没有投票权，某(mǒu)些势力的同事对(duì)待你的态度也许会不(bù)一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人(rén)员往往(wǎng)要承担较大(dà)的工作(zuò)量。

　　你不(bù)做有随时走(zǒu)人的(de)风(fēng)险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会出现(xiàn)年纪大点(diǎn)的(de)有(yǒu)时候(hòu)领导也会(huì)使(shǐ)唤不动。

护士是事业(yè)编制(zhì)夜游鸟可以吃吗，夜游鸟吃了有什么好处吗

一(yī)，为什么(me)有(yǒu)些护(hù)士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡(fán)是有编制的护士，一定(dìng)是公立医院的护士(shì)，民营医院的(de)护士肯定不(bù)存在(zài)编制(zhì)一说，因为公立医院和民(mín)营医(yī)院的性(xìng)质存在(zài)本质区(qū)别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医(yī)院、地(dì)市级医院，它们属于事业单位(wèi)，且(qiě)多是(shì)差额拨款(kuǎn)的事业单位，即(jí)部分开支由财政拨款、部分开支由(yóu)医院(yuàn)通过自(zì)己的途径(jìng)筹(chóu)集(jí)。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么有一部分(fēn)医生(shēng)、护(hù)士(shì)等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观(guān)民营(yíng)医院，自负(fù)亏盈(yíng)，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事业单位更不搭(dā)边，本质上属于企业或公司的范畴，无(wú)论(lùn)是医生还是护士(shì)、后勤保(bǎo)障人员，都属于(yú)企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医(yī)院(yuàn)属于(yú)事业单位，那(nà)么为什(shén)么不是所有的护士(shì)都是事(shì)业编制呢(ne)？为什么拥有事业编(biān)制的护士以年(nián)龄大的(de)护士为主呢？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与其他(tā)机(jī)关事业(yè)单位(wèi)一样，编制规模是有限的，与公安(ān)有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模(mó)有(yǒu)限、工作量或业务量又较(jiào)高的矛盾(dùn)下，招录非编制人员(yuán)是解决上述矛盾(dùn)最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出于管理、成(chéng)本(běn)的考虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院是差(chà)额拨(bō)款的事业单位，凡(fán)事不能过度依赖财(cái)政拨款(kuǎn)，用人成(chéng)本(běn)在(zài)很大程度上还要依靠(kào)自筹，因此用人成本越低越(yuè)好，而非(fēi)编(biān)制人(rén)员正好符(fú)合这一(yī)要夜游鸟可以吃吗，夜游鸟吃了有什么好处求(qiú)；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编进程的要求。

　　前几年在(zài)去事业编(biān)的大(dà)背(bèi)景下，有(yǒu)编制的护(hù)士退休(xiū)之后，编额(é)随即取消，新工作的护士也(yě)不(bù)再占用编制，而(ér)是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是(shì)为(wèi)什(shén)么编(biān)制越来(lái)越少，且编额多被年龄(líng)大(dà)的护士占据的原因所在。

二，护士(shì)如今(jīn)的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护士有事业编制以(yǐ)外，在限编、去(qù)事业编的大背景下，绝大部分(fēn)的护士(shì)有(yǒu)两(liǎng)种用工形式，一是合同(tóng)制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制(zhì)，即(jí)护士(shì)直接(jiē)与医院签订用工合同，档案(àn)由医院(yuàn)人事(shì)部(bù)门或者人才市场(chǎng)管理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据工作年限和职称，发放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签(qiān)订(dìng)的用(yòng)工合同，所(suǒ)以也直接归医院管理(lǐ)，这(zhè)一点与事(shì)业编制(zhì)的护(hù)士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好(hǎo)理解了，本质上不(bù)属于医院的职工，而是与第三方劳务(wù)公司、人力资源(yuán)公司(sī)签订劳动合(hé)同，第(dì)三方(fāng)公(gōng)司再派遣其(qí)到医(yī)院(yuàn)工作，薪资待遇的(de)多少一般由(yóu)劳务公(gōng)司决(jué)定，医(yī)院(yuàn)不与其直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方(fāng)面都不及合(hé)同制护士，而且多从事最苦最累(lèi)的(de)基础护理工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比(bǐ)如过年过节发放的(de)水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等(děng)，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人(rén)员有(yǒu)精神文明奖，合(hé)同制、派(pài)遣制(zhì)的护士当(dāng)然就没有(yǒu)资(zī)格发放(fàng)了。