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吴亦凡现在在哪里关着护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还(hái)有(yǒu)编(biān)制(zhì)的。

　　还有编(biān)制的!目前并未有确切消息(xī)表明要取消护(hù)理(lǐ)编制，今年各地事业单位招考中，也(yě)有(yǒu)一部分护理编制招(zhāo)聘名额，只是护(hù)理编制人员稳定(dìng)性较(jiào)强，各个单(dān)位护理编制的名(míng)额没有那(nà)么(me)多，从各大(dà)二，三(sān)级医院(yuàn)情况看(kàn)，护士编制(zhì)少(shǎo)之又少，几乎几年都(dōu)没有空缺，而在一级医院(yuàn)及社区医院还是有一些编制的，但通(tōng)常要(yào)求比较高，一般要求本科以上学历才可(kě)报考，这个要结合当地(dì)及各个(gè)医院的招聘要求(qiú)来看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院(yuàn)有很多(duō)的(de)事业(yè)编制的护士，但是得通过考试，也看学(xué)历吧，更多的是(shì)合同制的护士(shì)，非(fēi)编制护士(shì)，就是合同护士(shì)（聘用护士(shì)）的同(tóng)工同酬问题，是(shì)中国护理的一个焦点问(wèn)题(tí)，也是很多合同护士所关(guān)心(xīn)的。

　　医院分为公(gōng)立医(yī)院(yuàn)以及私立医(yī)院，一般(bān)公立医院(yuàn)是属于(yú)自收自支的事业单位，所以(yǐ)只(zhǐ)有公立医院才有事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是(shì)非营(yíng)利(lì)性的，后(hòu)面(miàn)一般冠以(yǐ)人民(mín)医院，如XX县人(rén)民医院，但也不全是绝(jué)对。

护士(shì)享有的权利(lì)

　　一、护(hù)士执业(yè)，有按照国(guó)家有关规定(dìng)获取工资(zī)报酬、享(xiǎng)受福(fú)利(lì)待遇、参加(jiā)社会(huì)保险的权利(lì)。

　　任何单位或(huò)者(zhě)个(gè)人不得克扣护士(shì)工(gōng)资，降低或者取(qǔ)消护(hù)士福(fú)利等(děng)待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事(shì)的护理工(gōng)作相适(shì)应的(de)卫生(shēng)防(fáng)护、医(yī)疗保健服(fú)务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害物质(zhì)、有感染传染病危险工(gōng)作的护士，有依照(吴亦凡现在在哪里关着zhào)有关(guān)法(fǎ)律(lǜ)、行政法规(guī)的规定接受职业健康(kāng)监护(hù)的权利；患职业(yè)病的，有依照有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的规(guī)定获得赔(péi)偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人业(yè)务能力(lì)和(hé)学术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业(yè)培训、从事(shì)学术研究和交(jiāo)流、参加行(xíng)业协(xié)会和专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护理相关信息的权利(lì)和其(qí)他与履行护理(lǐ)职责相关的权(quán)利(lì)，可(kě)以对(duì)医疗卫生机构(gòu)和卫生(shēng)主管部门的(de)工作提(tí)出意见和建议(yì)。

事业单(dān)位四大编制(zhì)类型(xíng)

参公事(shì)业编

　　参公事业编全称是参(cān)照公务员管理的编制，它和(hé)公务员的(de)编制一(yī)样(yàng)，都处于比较高的位置，可(kě)以说是在金(jīn)字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这(zhè)个群体在(zài)机关中(zhōng)的工作(zuò)和公务员(yuán)没有差别。

差(chà)额(é)拨款事(shì)业编和自收自支事(shì)业编人员

　　差(chà)额拨款事业(yè)编，他的主(zhǔ)要意思(sī)是(shì)国家财政及相关部门(mén)拨款一部分，招聘(pìn)单位负责一部(bù)分(fēn)财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此(cǐ)类编制主要是技术(shù)工人。

　　他们大多是有(yǒu)技(jì)术(shù)但没有学历的编制，工资收入比一(yī)般事业编较(jiào)低、但比(bǐ)社会普通(tōng)工人的工资要高。

事业(yè)单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工作人员大(dà)体分(fēn)为编制人员和(hé)非编制人员（非编制人员就是本(běn)单位(wèi)自行外聘的人员，就象企业聘(pìn)用(yòng)一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的(de)待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的(de)事业(yè)单位对新进的(de)人(rén)员(yuán)，包括事业编制的人员(yuán)在审查档案后，交(jiāo)给(gěi)人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制(zhì)这(zhè)将逐渐(jiàn)改变(biàn)事业单位编与企业(yè)编的差距。

有(yǒu)无(wú)编(biān)制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的待遇是有保证的，没有编制(zhì)的话待遇(yù)会差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表现为(wèi)绩效工资，住房公(gōng)积金吴亦凡现在在哪里关着，住(zhù)房(fáng)公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的(de)话(huà)可以考职称，也可(kě)以(yǐ)有升(shēng)职的希(xī)望，没(méi)有编制的(de)话(huà)你(nǐ)干几年都是普通(tōng)科员。

　　与此相关(guān)的各种福利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假(jiǎ)等(děng)。

3.在单(dān)位的(de)地位(wèi)

　　有编(biān)制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互(hù)评的时(shí)候你都(dōu)有权利给同事打(dǎ)个(gè)分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不(bù)大，但(dàn)至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没有投票权，某些势力的(de)同事对待你(nǐ)的态度也许会不一(yī)样(yàng)。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没有编制的人员往往要承担较(jiào)大的工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不做有随时(shí)走人(rén)的风险。

　　至(zhì)于有编(biān)制的人，或许会(huì)出现年纪大点的(de)有(yǒu)时(shí)候(hòu)领导也会使唤不(bù)动。

护士是事业(yè)编(biān)制吗

一，为(wèi)什么有些护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是有编制的(de)护士，一定是公立医院的护(hù)士，民营医院的护士肯(kěn)定(dìng)不存在(zài)编制一说(shuō)，因为公(gōng)立医(yī)院和民营医(yī)院的性质存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社(shè)区医(yī)院(y吴亦凡现在在哪里关着uàn)、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们属(shǔ)于事业单位，且多是(shì)差额拨款的事业单(dān)位，即部(bù)分开支由财(cái)政拨(bō)款(kuǎn)、部分(fēn)开支由医院通过自己的途(tú)径(jìng)筹集。

　　既然性(xìng)质是事(shì)业单位，那么有(yǒu)一部分医(yī)生、护士(shì)等(děng)员工就属于事业编制(zhì)。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事(shì)业单位更不(bù)搭(dā)边(biān)，本(běn)质上属于(yú)企(qǐ)业或(huò)公司的范畴，无论是医生还(hái)是护士、后(hòu)勤保障人(rén)员，都属于企业员工(gōng)，没有事业编制。

　　请(qǐng)点击输入图片(piàn)描(miáo)述（最(zuì)多18字）

　　既然公立医院属(shǔ)于事业单位，那么为什么不是所(suǒ)有的护士都是事(shì)业编制呢？为(wèi)什么拥有事业编(biān)制的护(hù)士以年龄(líng)大的护士为主呢(ne)？原因主要有(yǒu)以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与其他机关(guān)事业单位一(yī)样，编制规模是有限的(de)，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道(dào)理(lǐ)一(yī)样，在编制规模有(yǒu)限、工作量或业(yè)务量又较高的矛(máo)盾下，招录非(fēi)编制(zhì)人员是解决上述矛(máo)盾最为(wèi)直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没有编(biān)制也是出(chū)于管理、成本的考虑，从成(chéng)本角度来说，毕(bì)竟医院是(shì)差额(é)拨(bō)款的事(shì)业(yè)单位，凡事不能过度依赖财(cái)政拨款，用人成本在很大程(chéng)度上(shàng)还要依靠(kào)自筹，因此用人(rén)成(chéng)本越低(dī)越好，而非编制人员(yuán)正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业(yè)编进程的要求。

　　前(qián)几年在去事(shì)业编(biān)的大(dà)背景下，有编制(zhì)的(de)护士(shì)退(tuì)休(xiū)之(zhī)后，编额随即取消(xiāo)，新(xīn)工作的护士也(yě)不再占用(yòng)编制，而是(shì)合(hé)同制或派(pài)遣制。

　　这(zhè)就(jiù)是为(wèi)什么编制越(yuè)来(lái)越少，且编额多(duō)被年(nián)龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如(rú)今的用工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部分护士有事(shì)业编制以外，在限编、去(qù)事(shì)业编的(de)大背景下，绝(jué)大部分的护士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合(hé)同(tóng)制(zhì)，即(jí)护士(shì)直接(jiē)与医(yī)院(yuàn)签(qiān)订用工合同，档案(àn)由医院(yuàn)人事部(bù)门(mén)或者(zhě)人(rén)才市场管理(lǐ)；在收入构(gòu)成方面，除了基本工资(zī)以外，根据工作年(nián)限和职称，发放(fàng)一(yī)定系数的科(kē)室奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与(yǔ)医(yī)院直接签(qiān)订的用工合同，所以也(yě)直(zhí)接归医院管理，这一点与事业编制的护士差别(bié)不大，差(chà)别较(jiào)大的(de)是晋升方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣制就更好(hǎo)理(lǐ)解了，本质(zhì)上不属于医院的(de)职(zhí)工(gōng)，而是与(yǔ)第三(sān)方劳务公司、人力(lì)资源公(gōng)司签订(dìng)劳动(dòng)合同，第三方(fāng)公司(sī)再(zài)派遣其到医(yī)院工作，薪资待(dài)遇(yù)的多(duō)少(shǎo)一般由劳务公司决(jué)定，医院不与其直(zhí)接发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等(děng)方面都(dōu)不及合(hé)同制护士，而且多(duō)从(cóng)事最(zuì)苦最累的基础护理工(gōng)作(zuò)。

　　其(qí)他福利待遇(yù)方面(miàn)，比如(rú)过年(nián)过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油(yóu)盐等，三种类型的(de)用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的(de)事业(yè)编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护(hù)士当然就没有资格(gé)发放了。