近(jìn)年来，非全日(rì)制用工形式快(kuài)速发展(zhǎn)，特别是在服务领域(yù)，使用非全日制用工的(de)企业越来越多。有人将非全日制王宝强身价多少亿，马蓉分了王宝强多少家产(zhì)用工视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工不(bù)用缴纳社(shè)保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用(yòng)工是临时工吗(ma)？用人单位(wèi)是(shì)否需(xū)要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期(qī)快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特(tè)征是每日(rì)工(gōng)作时间(jiān)和每周工作(zuò)时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例(lì)规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单(dān)位一般平均(jūn)每(měi)日(rì)工作时间(jiān)不超过4小时(shí)，每周工作时(shí)间累计不(bù)超过(guò)24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无临(lín)时工(gōng)、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同(tóng)，明确权利和义务(wù)。非全日制用工尽(jǐn)管比全日(rì)制(zhì)用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位(wèi)建立了劳动(dòng)关(guān)系。因此，劳(láo)动法的一般原则和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日(rì)制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签(qiān)订书面(miàn)劳动(dòng)合同(tóng)。同时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响(xiǎng)其(qí)他劳动合同(tóng)的履(lǚ)行，劳动者也可(kě)以与不同单位签订多个非全(quán)日制用工(gōng)劳动合(hé)同。对于(yú)用人单位存(cún)在的违(wéi)法行为(wèi)，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通过劳动仲裁(cái)主张权(quán)益。

　　非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)双方当事人任何一方都可(kě)以随时通知(zhī)对方终(zhōng)止用(yòng)工；终(zhōng)止用工，用人单(dān)位不向劳动者支(zhī)付(fù)经济补偿，也(yě)就是(shì)对双方解除(chú)劳动关系不作(zuò)时间(jiān)和形式的限制，可以书面也可以(yǐ)口头解除(chú)，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非全日(rì)制用工(gōng)，用人单位(wèi)可(kě)以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保(bǎo)险、失业保险、生育(yù)保险(xiǎn)等险种费(fè王宝强身价多少亿，马蓉分了王宝强多少家产i)用，但(dàn)是应缴纳工伤(shāng)保险费(fèi)。从事非全日制工作的劳动(dòng)者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于(yú)全(quán)日制劳动(dòng)者的“五险(xiǎn)一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同(tóng)约定双方(fāng)的权(quán)利义务，强化(huà)非全(quán)日制(zhì)用工劳(láo)动者的(de)社会保险权益保护(hù)，还要防止以非全日制用工(gōng)掩盖全(quán)日制用(yòng)工(gōng)的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非(fēi)全日制用工制度强调其灵(líng)活性(xìng)和特殊性(xìng)，应(yīng)进一步贯彻非(fēi)全(quán)日制用工和全日制用工劳动者平(píng)等(děng)保护(hù)的原(yuán)则，完善非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工合(hé)同(tóng)订立、合同解除和终(zhōng)止以及社会(huì)保险等制度，更好保护非全日制用工劳动者的权益(yì)。

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