5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国(guó)企业家价值报告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三(sān)一(yī)重能总经理、核心(xīn)技(jì)术(shù)人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年(nián)度A股(gǔ)上市公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬排(pái)行前三甲(jiǎ)，还有高管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告(gào)以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前公开披(pī)露的上市公司年报，剔除单独(dú)发行(xíng)B股的上市(shì)公司(sī)、暂(zàn)停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市的(de)公(gōng)司，最终(zhōng)研究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排行中，高管(guǎn)年(nián)薪最高(gāo)的“花落”位于四川(chuān)的(de)通威股(gǔ)份(fèn)，其副总(zǒng)裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的(de)榜(bǎng)首，其(qí)次(cì)为三(sān)一重能(néng)总经理(lǐ)、核心技术(shù)人(rén)员李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事(shì)长年薪排(pái)行(xíng)中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公(gōng)司(sī)。其中，三一重(zhòng)能董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)周(zhōu)福贵以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗(liáo)董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外(wài)，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从(cóng)“历年公司高管最高(gāo)年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上市公司高(gāo)管年(nián)薪水平整体(tǐ)增长水平呈现(xiàn)回(huí)暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融(róng)业上市(shì)公司(sī)高管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和社会工作行业(yè)紧随其后，均(jūn)值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨询认为(wèi)，此主要在于(yú)2022年度(dù)，由于新冠疫(yì)情(qíng)的(de)持续影(yǐng)响，卫生和社(shè)会工作行业(yè)依旧保(bǎo)持高速增长(zhǎng)。不过，随着防(fáng)疫政策持续(xù)的(de)优化，多(duō)地已调整核酸检(jiǎn)测的(de)必(bì)三权分立是谁提出的，三权分立是谁提出的孟德斯鸠是哪个国家人要性(xìng)与频率，不再将核(hé)酸结果作为出(chū)行的限制条件，“全民(mín)核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限(xiàn)薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪(xīn)酬(chóu)已和民营(yíng)上市公司高管薪酬基本(běn)持(chí)平，其中(zhōng)，地方(fāng)国企(qǐ)的董事(shì)长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经理平均年薪略低(dī)于(yú)民营(yíng)控股上(shàng)市公(gōng)司(sī)，董秘、财务(wù)总(zǒng)监的(de)平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市(shì)板块方面，科创板(bǎn)上市(shì)公司的高管薪酬(chóu)整体高(gāo)于主板、创业(三权分立是谁提出的，三权分立是谁提出的孟德斯鸠是哪个国家人yè)板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居(jū)多的科创板人力(lì)资(zī)源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪酬(chóu)均值比较下(xià)，主板均高于(yú)创业(yè)板(bǎn)，侧面反映了高(gāo)管薪酬与(yǔ)公(gōng)司规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随(suí)着公司规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公(gōng)司的(de)高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较2021年末(mò)A股市(shì)值总规(guī)模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激励计(jì)划数量(liàng)同比小幅下降

　　在(zài)股权激励计(jì)划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公(gōng)告的股权激励计划数量较(jiào)2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报(bào)告(gào)显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激(jī)励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场持(chí)续低迷、上(shàng)市公司对于(yú)未来业绩预期不明朗等因素的(de)影响致(zhì)使股权激励(lì)计(jì)划数(shù)量有所下(xià)降，但整体并不改变股权激励广度(dù)、深度持(chí)续提(tí)升的势(shì)头。”上海(hǎi)荣正咨询表示(shì)，从2006年(nián)至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大(dà)至累积到(dào)2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提(tí)高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板成为股权激励计划(huà)公告数量最多的(de)板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划(huà)公告(gào)数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占总公告(gào)数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区(qū)分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东(dōng)及(jí)华南(nán)地(dì)区实施股权激励(lì)计划的数量要远大于西南和(hé)东北部地(dì)区(qū)。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股(gǔ)权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度，股(gǔ)权激励计(jì)划数量最(zuì)多的依然为制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息(xī)传(chuán)输、软件(jiàn)和(hé)信息(xī)技术(shù)服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业(yè)、科学(xué)研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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