你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新发布的(de)数(shù)据显示，2022年(nián)全国(guó)城镇非私营单位就(jiù)业(yè)人员年平均(jūn)工资(zī)为114029元，比上年增(zēng)加(jiā)7192元500万越南盾是多少人民币，1人民币=；全国城镇私营单位(wèi)就(jiù)业人员年(nián)平均工(gōng)资(zī)为65237元，比上年增(zēng)加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业(yè)的(de)就业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘(pán)总体(tǐ)稳(wěn)定为工资增长(zhǎng)奠定了基(jī)础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一(yī)揽子政策和接续措施，各地区各部(bù)门(mén)加大(dà)援企(qǐ)稳岗、就业帮(bāng)扶力(lì)度，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员工资(zī)增速虽有所回落，但总体(tǐ)上(shàng)保持了增长。

　　数500万越南盾是多少人民币，1人民币=(shù)据(jù)出炉后，不少网(wǎng)友(yǒu)表(biǎo)示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后(hòu)腿”，还(hái)有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统(tǒng)计数据与个体感受差异(yì)较大，几(jǐ)乎是每年数(shù)据发布后都有的反应，对(duì)此应(yīng)科学理性看待(dài)。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间工资水平差距确实(shí)还较为明显。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工(gōng)资(zī)水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行(xíng)业高低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平(píng)均工(gōng)资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论在城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营单位还是私营单(dān)位中(zhōng)，工资水平都是东部最高、东北(běi)最低。分行业看，信息传输(shū)、软件(jiàn)和(hé)信(xìn)息技术服务(wù)业，金融业，科(kē)学研(yán)究(jiū)和(hé)技术服(fú)务业平均工资水平位(wèi)居(jū)前三(sān)位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工资(zī)水平排在后三位的(de)是住宿和餐(cān)饮业，农(nóng)林(lín)牧渔业，居(jū)民服务、修(xiū)理和(hé)其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性看待平均(jūn)工(gōng)资(zī)，还需(xū)要了解这一数据是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从(cóng)业人(rén)员在5人及(jí)以上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自由(yóu)职业(yè)者(zhě)等非单位就业人员不在统计范(fàn)围内。为什么平均工(gōng)资比感觉中的(de)高？首(shǒu)先，平均工资反映的是税(shuì)前工资，也就是(shì)单位就业人(rén)员领(lǐng)取的由(yóu)本单位发放的全部劳(láo)动报酬(chóu)，包括工资、奖金(jīn)和各类津(jīn)贴补贴，以(yǐ)及单位从个(gè)人工(gōng)资中代(dài)扣(kòu)代缴(jiǎo)的(de)个人所得(dé)税(shuì)、社会保险基金及住(zhù)房公积金等(děng)。因此，统计(jì)数据往往比个人拿到手的实发工(gōng)资要高一些(xiē)。

　　平均工资(zī)也不等于个人(rén)工资。平(píng)均工资是某一(yī)范围内所(suǒ)有个人工资的平均值。由于所(suǒ)处行(xíng)业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经济(jì)效(xiào)益及个人所在岗位不(bù)同等诸多因素影响，各(gè)地区(qū)、各行业之(zhī)间(jiān)工资水(shuǐ)平客观上存在较大差(chà)异。不(bù)宜简单(dān)将个人工资与总体(tǐ)平(píng)均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态(tài)分(fēn)布(bù)，也就(jiù)是少数人工资(zī)水平较(jiào)高，多数人工资水平较低，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏离并高于一般水平，即(jí)大(dà)多数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何(hé)还(hái)要进行平(píng)均工资(zī)统计(jì)？这是(shì)因为(wèi)，平均工(gōng)资指标对于宏(hóng)观政(zhèng)策研究具有重要(yào)意义(yì)。工(gōng)资数据可(kě)以反映不同行业、不同岗位(wèi)之间的工资分配(pèi)关系和工资(zī)差异变化趋势(shì)，对国民经济核算、研究制定收入分配政(zhèng)策至关重要。此外，无论(lùn)是诉(sù)讼申(shēn)领赔偿，还(hái)是(shì)灵活就(jiù)业(yè)人员缴(jiǎo)纳社会保险，都(dōu)要以平(píng)均工(gōng)资(zī)作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于(yú)对(duì)工资统(tǒng)计缺乏足够(gòu)了(le)解，但更深层(céng)面(miàn)上也反(fǎn)映出人们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多(duō)网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入(rù)是劳动(dòng)者最关(guān)心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中央(yāng)深入推进工资收入分配制度(dù)改(gǎi)革取得明(míng)显成效，工资(zī)收入分配格局(jú)不(bù)断优化。进一步推动收入(rù)增(zēng)长，根本(běn)上要(yào)靠经济(jì)发展做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持续(xù)强化就业优先政策，坚持(chí)经(jīng)济(jì)发展就业导向，努力实现更加充分、更高(gāo)质(zhì)量就业。在(zài)此(cǐ)基础(chǔ)上，进一(yī)步优化收入分配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多劳(láo)多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生(shēng)产(chǎn)要素(sù)由(yóu)市场评(píng)价贡献、按(àn)贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合(hé)理增长和支付保障(zhàng)机制，健全最低工(gōng)资标准调整(zhěng)机制。

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