近(jìn)年来，非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)形式(shì)快速(sù)发展，特别(bié)是在服务(wù)领域，使(shǐ)用非(fēi)全日制用工的企业(yè)越来越多。有人(rén)将(jiāng)非全(quán)日制用工(gōng)视(shì)为劳务关系或临时(shí)工，有人(rén)认(rèn)为非全日制(zhì)用工(gōng)不(bù)用(yòng)缴纳社保费(fèi)。事(shì)实(shí)果真如此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全日(rì)制(zhì)用工是临时工吗？用人单(dān)位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起(纯棉和内裤莫代尔的哪个好，纯棉和内裤莫代尔有什么不同qǐ)来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非全日制(zhì)用工就(jiù)是临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的(de)基(jī)本特征是每日工作时间和(hé)每周工作时间少于(yú)全日制用工的工作(zuò)时间。劳动(dòng)合同法(fǎ)实施条例规定，非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)是(shì)指以小时计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动者(zhě)在(zài)同一用人单(dān)位一(yī)般平均(jūn)每(měi)日工作(zuò)时间不超过4小时(shí)，每(měi)周(zhōu)工作(zuò)时间累计(jì)不超过24小时的用(yòng)工形(xíng)式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行(xíng)后，法律上已(yǐ)无临时工(gōng)、正(zhèng)式工(gōng)区分，用工双方都应签订劳动合(hé)同(tóng)，明确权利和(hé)义务。非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)尽管比全日(rì)制用(yòng)工(gōng)工作(zuò)时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建立了(le)劳动关系。因此，劳动法的一(yī)般原则和一般规则对其均(jūn)适(shì)用。

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　　非全(quán)日(rì)制用(yòng)工是否需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签(qiān)订劳(láo)动合同，但(dàn)是(shì)可以不签订书(shū)面(miàn)劳动合同。同(tóng)时，只(zhǐ)要(yào)不(bù)影(yǐng)响其(qí)他劳动(dòng)合同的(de)履行，劳动者也可(kě)以(yǐ)与不同单位(wèi)签订(dìng)多个(gè)非全(quán)日制用工(gōng)劳动合(hé)同。对于用人(rén)单位存在的违(wéi)法行为，劳(láo)动者可以要求(qiú)劳动行政部门处理，也可以通(tōng)过(guò)劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事(shì)人任何一方都可以随(suí)时通知对方终止用工(gōng)；终止用工，用人单位不向劳(láo)动者支付经(jīng)济(jì)补偿，也(yě)就(jiù)是对双方解除(chú)劳动关系不(bù)作时间和形式的(de)限(xiàn)制，可(kě)以书面也可以口头解(jiě)除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否(fǒu)需要为非全日(rì)制(zhì)用工缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用人单位(wèi)可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全日制工作的劳(láo)动者可以以(yǐ)个人身(shēn)份(fèn)参(cān)加基本养(yǎng)老(lǎo)保险、基(jī)本(běn)医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这(zhè)区别(bié)于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要(yào)引导当(dāng)事人以书(shū)面(miàn)合同约(yuē)定双(shuān纯棉和内裤莫代尔的哪个好，纯棉和内裤莫代尔有什么不同g)方的权利(lì)义务，强化非全日制用工劳动者的社会(huì)保险权益(yì)保护，还要(yào)防止(zhǐ)以非全日制用工(gōng)掩盖全日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全(quán)日制(zhì)用工制度强调其灵活性和(hé)特殊性(xìng)，应进一(yī)步贯彻非(fēi)全日制用工和全日制(zhì)用工劳动者平等(děng)保护的原(yuán)则，完善非全日(rì)制用工(gōng)合同订立、合同(tóng)解除(chú)和(hé)终止以及社会保险等(děng)制度，更好(hǎo)保护非全(quán)日制用(yòng)工劳动者的权益。

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