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新冠疫苗接种后多久更新健康码，新冠疫苗接种后多久更新健康码信息护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗(ma)

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编(biān)制的!目前并未(wèi)有(yǒu)确切消息表明要取(qǔ)消护理(lǐ)编(biān)制，今年(nián)各地(dì)事业单位(wèi)招(zhāo)考中，也有一部分护(hù)理编(biān)制招聘名额，只是护理编制人员稳(wěn)定性(xìng)较强(qiáng)，各个单位(wèi)护理(lǐ)编制的名额(é)没有那么多，从各大二，三级(jí)医院情况(kuàng)看，护(hù)士编制少之(zhī)又(yòu)少，几乎几年都没有空缺，而在(zài)一(yī)级(jí)医(yī)院及社区医院(yuàn)还是有一(yī)些(xiē)编制(zhì)的，但通常要求比较(jiào)高，一般要求本科(kē)以上学历才可报(bào)考，这个要结合(hé)当地及各(gè)个医院的招聘要(yào)求来看。

护士是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是(shì)事业编制(zhì)。

　　医院有很多的(de)事业编制的护士，但是(shì)得(dé)通过(guò)考试，也(yě)看学历吧，更多(duō)的是合同(tóng)制的护士，非编制护士，就是合(hé)同护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问题(tí)，是中国护(hù)理(lǐ)的(de)一个焦点问题(tí)，也(yě)是很多合同护士所关心(xīn)的。

　　医(yī)院(yuàn)分为公立医院以及私立医院，一般公立医(yī)院(yuàn)是属于自收自支的(de)事业单位，所以只有公立医(yī)院才有事业单(dān)位编(biān)制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是非(fēi)营利(lì)性的，后(hòu)面一般冠以人民(mín)医院，如(rú)XX县(xiàn)人(rén)民医(yī)院，但也不全(quán)是绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家(jiā)有关(guān)规定获取(qǔ)工资(zī)报酬、享(xiǎng)受(shòu)福利待遇(yù)、参加社(shè)会保险的权利。

　　任何单位或者个(gè)人(rén)不(bù)得克扣护(hù)士工(gōng)资(zī)，降低或者取消护(hù)士福利等(děng)待(dài)遇。

　　二(èr)、护士执(zhí)业，有获(huò)得(dé)与其所(suǒ)从事的护理工作相适应的卫(wèi)生防护、医疗保(bǎo)健(jiàn)服务的权利。

　　从事直(zhí)接接(jiē)触有毒有(yǒu)害物(wù)质、有感染传(chuán)染病(bìng)危(wēi)险工作(zuò)的(de)护士，有依(yī)照有(yǒu)关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规定接受(shòu)职业健康监(jiān)护的权利；患职业病的(de)，有依照有关(guān)法(fǎ)律、行政法规的规定获得赔偿(cháng)的(de)权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规定获(huò)得(dé)与本人业务能力(lì)和(hé)学(xué)术(shù)水平相应的专(zhuān)业技术职务、职称的(de)权利；有参加专业培训、从事(shì)学术研(yán)究和交流、参加行业协(xié)会和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利(lì)和其他与履行护理职(zhí)责相(xiāng)关的权利，可以对医疗(liáo)卫生机构和(hé)卫(wèi)生(shēng)主管部门的工作提出意(yì)见和建议。

事业(yè)单位四(sì)大编(biān)制(zhì)类(lèi)型

参(cān)公事(shì)业编

　　参公事业编全(quán)称是(shì)参(cān)照公务员管理(lǐ)的编制，它(tā)和公务(wù)员的(de)编(biān)制一样，都处(chù)于比(bǐ)较高的位置，可以说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编(biān)，这个群体在机关中的(de)工作和公(gōng)务(wù)员没(méi)有(yǒu)差别。

差额拨款事业编(biān)和自(zì)收自(zì)支(zhī)事业编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要意思是国家财政及相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘单位负责(zé)一部分财(cái)政。

工勤编、临(lín)时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。新冠疫苗接种后多久更新健康码，新冠疫苗接种后多久更新健康码信息>

　　他们大多是有技术但没有(yǒu)学历的编制，工(gōng)资收入比(bǐ)一(yī)般(bān)事业(yè)编较低(dī)、但比(bǐ)社(shè)会(huì)普通工人的工资要高(gāo)。

事业(yè)单(dān)位待遇方面

　　一般(bān)的(de)事(shì)业单位工作(zuò)人员大(dà)体分为编制人员和非(fēi)编制人员（非(fēi)编(biān)制(zhì)人员(yuán)就(jiù)是本单位自行外聘的人员(yuán)，就(jiù)象企(qǐ)业聘用一样，由单位(wèi)自(zì)行规定其待遇(yù)，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编(biān)制人员的(de)待遇不(bù)一定比编制人员(yuán)差。

　　目(mù)前(qián)多数(shù)改(gǎi)革(gé)后(hòu)的事业单位对(duì)新进的(de)人员，包括事业编制的人(rén)员(yuán)在审查(chá)档案后，交给(gěi)人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在(zài)积极推行事业单(dān)位(wèi)人员(yuán)雇佣(yōng)制这将(jiāng)逐渐改(gǎi)变事业(yè)单位编与企业编(biān)的差距。

有无(wú)编制之间(jiān)得区别(bié)

1.工(gōng)资待遇(yù)

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是(shì)有(yǒu)保证的，没有(yǒu)编制的话(huà)待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金(jīn)，住房(fáng)公积(jī)金补(bǔ)贴，偶尔年(nián)终(zhōng)还有点(diǎn)小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职(zhí)的(de)希(xī)望，没有编制(zhì)的话你干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待(dài)遇(yù)都(dōu)收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位(wèi)的地(dì)位(wèi)

　　有编制的(de)筒子有投(tóu)票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评(píng)的(de)时候你(nǐ)都有权利给同(tóng)事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但(dàn)至少也能(néng)发表下意见了。

　　没有(yǒu)编(biān)制的话或许(xǔ)就没有(yǒu)投票权，某些势(shì)力的同事对待你(nǐ)的(de)态度也(yě)许(xǔ)会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要(yào)承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编(biān)制的(de)人，或(huò)许会出现年纪(jì)大点的有时(shí)候(hòu)领(lǐng)导也会使(shǐ)唤不(bù)动。

护士(shì)是事业(yè)编制吗

一(yī)，为什么有些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一(yī)点，但凡是有(yǒu)编制的(de)护士，一定是公(gōng)立医院的护士(shì)，民营(yíng)医(yī)院(yuàn)的护士肯定不(bù)存在编(biān)制(zhì)一说，因(yīn)为公立医院(yuàn)和民(mín)营(yíng)医院的性(xìng)质存在本(běn)质区别。

　　公立(lì)医院，比如(rú)社(shè)区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地(dì)市级医院，它们属于(yú)事业(yè)单位，且多是差(chà)额拨款的事业单位，即部分开支由财政(zhèng)拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然(rán)性(xìng)质是事业单(dān)位，那么有一(yī)部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民(mín)营(yíng)医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与事业单(dān)位更不搭(dā)边，本质上(shàng)属于企业或公司的范畴，无(wú)论是医生还是护士(shì)、后勤保障人员(yuán)，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业(yè)单(dān)位，那(nà)么(me)为(wèi)什么不是所有的护士都是事业编制呢(ne)？为什么拥(yōng)有事(shì)业编制的(de)护士以年(nián)龄大的护士(shì)为主呢？原因(yīn)主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编(biān)制的(de)公立医院与其(qí)他(tā)机关事(shì)业单位一样，编(biān)制规模是有限的(de)，与公安有辅警、城管有外聘(pìn)人员的(de)道(dào)理一样，在编(biān)制规模有限、工(gōng)作量或业务(wù)量又(新冠疫苗接种后多久更新健康码，新冠疫苗接种后多久更新健康码信息yòu)较高(gāo)的矛盾(dùn)下(xià)，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理(lǐ)、成本的(de)考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额(é)拨款的事(shì)业单位，凡事不能过度(dù)依赖财政拨(bō)款(kuǎn)，用(yòng)人成本在很大程度上还要依靠自(zì)筹，因此用人成本越低越好，而非编(biān)制人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业(yè)编进程的要求。

　　前几年在去事业(yè)编(biān)的(de)大背景下(xià)，有(yǒu)编制的(de)护士退休之后，编(biān)额(é)随即取消，新工作(zuò)的护(hù)士也不再占用编制，而(ér)是(shì)合同制或(huò)派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是为什么编制越(yuè)来越少，且编额多被(bèi)年龄大(dà)的(de)护士占据的原(yuán)因所在(zài)。

二，护士如今的(de)用工形式(shì)、待遇差(chà)别(bié)

　　当下(xià)，除(chú)了少部(bù)分护士有事业编(biān)制以(yǐ)外，在限编、去(qù)事业编的(de)大背景下，绝大部分的(de)护士有两种用工形式，一是合同制(zhì)、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接(jiē)与(yǔ)医院签(qiān)订用工(gōng)合同(tóng)，档案由医(yī)院人事部门或(huò)者人才市(shì)场管理；在(zài)收入构成(chéng)方面(miàn)，除了基本工资以(yǐ)外，根(gēn)据(jù)工作年(nián)限和(hé)职称，发放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订(dìng)的(de)用工(gōng)合同，所(suǒ)以也直接归(guī)医(yī)院管理，这一(yī)点与事业编(biān)制的护士(shì)差别(bié)不(bù)大(dà)，差别较(jiào)大的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)就更好理解了，本质上不属于(yú)医院(yuàn)的职工(gōng)，而(ér)是与(yǔ)第三(sān)方劳务公司、人(rén)力资源公司(sī)签订(dìng)劳动合同(tóng)，第三方公司再(zài)派遣(qiǎn)其到医院工(gōng)作(zuò)，薪资待(dài)遇的(de)多(duō)少(shǎo)一般由劳务公司决定，医院(yuàn)不与其直接(jiē)发生薪资发放关(guān)系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制的护士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳定性等(děng)方面都不及合同(tóng)制护士(shì)，而且多从事(shì)最苦(kǔ)最累的基础护(hù)理工(gōng)作。

　　其(qí)他福(fú)利待遇方面(miàn)，比如(rú)过年过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业编人员(yuán)有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发放了(le)。