5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份有(yǒu)限公司发(fā)布了(le)《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术(shù)人(rén)员李强，药(yào)明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革分(fēn)别占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放(fàng)缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市公司年报，剔除单独发(fā)行(xíng)B股的(de)上市(shì)公司(sī)、暂(zàn)停(tíng)上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司(sī)，最终研(yán)究样(yàng)本为5061家。

　　其中，202中国一共有多少万亿钱2年度(dù)A股上市公(gōng)司(sī)最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花(huā)落”位(wèi)于四川的通(tōng)威股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万元位居高管(guǎn)薪(xīn)酬的(de)榜首(shǒu)，其次为三(sān)一重能(néng)总经理、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年(nián)薪(xīn)排行中，薪酬超过(guò)2千(qiān)万的(de)有6家公司(sī)。其中，三一(yī)重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，中国一共有多少万亿钱其次为(wèi)药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年(nián)薪均居于前(qián)列，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可(kě)知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平整体增长水平呈现回(huí)暖态(tài)势。

　　金融业高管薪(xīn)酬(chóu)均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行(xíng)业角度来看，金融(róng)业(yè)上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)水平仍然位(wèi)列(liè)第一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫生(shēng)和社会(huì)工作行(xíng)业紧(jǐn)随其后，均值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的(de)持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策(cè)持续的优化(huà)，多地(dì)已(yǐ)调整(zhěng)核(hé)酸检测(cè)的必要性与频率，不再将核(hé)酸结果作(zuò)为(wèi)出行(xíng)的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞(wǔ)台。

　　从所有(yǒu)制度(dù)来看，受国企限薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地(dì)方(fāng)国企高(gāo)管薪酬已和(hé)民营上市(shì)公司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地(dì)方国(guó)企(qǐ)的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪(xīn)略低(dī)于民营控(kòng)股上(shàng)市公司，董秘、财务总(zǒng)监的(de)平(píng)均年薪(xīn)均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业(yè)板、北交(jiāo)所上(shàng)市公司的(de)高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新型企(qǐ)业(yè)居多的科(kē)创板人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除科(kē)创板(bǎn)外，各级(jí)高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司(sī)规模大小(xiǎo)具(jù)有正相关的关系，随着公司(sī)规模减小，高管(guǎn)薪酬也(yě)相应(yīng)递(dì)减。

　　不过(guò)，在2022年度，上(shàng)市公司的高管(guǎn)持股市(shì)值的均值较2021年度(dù)缩减。报(bào)告显(xiǎn)示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市(shì)值(zhí)总规模(mó)为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计(jì)划(huà)方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场公告的股权(quán)激(jī)励计划(huà)数量(liàng)较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全年(nián)，A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)共公告了762个股权激励计(jì)划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权(q中国一共有多少万亿钱uán)激励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度(dù)整(zhěng)体A股市(shì)场持续低迷、上市公司(sī)对于(yú)未来(lái)业绩预期不明朗等因素的影(yǐng)响致使股权激励(lì)计划(huà)数(shù)量(liàng)有所下降，但整体并不改变(biàn)股(gǔ)权激励广(guǎng)度、深度持续(xù)提(tí)升的势头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由(yóu)1.00提(tí)高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创(chuàng)业(yè)板超越主板成为股权激励计划公告(gào)数(shù)量(liàng)最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公(gōng)告数量为176个，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为173个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激(jī)励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地(dì)区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激励计(jì)划的(de)数量(liàng)要远大于西(xī)南和东北部地区。广(guǎng)东省在(zài)2022年上市公司公告股权(quán)激励计划数(shù)量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度，股权激励计(jì)划数量最(zuì)多的(de)依然(rán)为制造(zào)业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信(xìn)息传输(shū)、软件和信息(xī)技(jì)术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科(kē)学(xué)研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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