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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年(nián)护(hù)士还有编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明要取消护理编(biān)制(zhì)，今年各地事(shì)业单位招考中(zhōng)，也有一部(bù)分护理编制(zhì)招(zhāo)聘名额，只是(shì)护理编制(zhì)人员稳定性较(jiào)强(qiáng)，各个(gè)单位(wèi)护理编制的名额没有那么多(duō)，从各大二(èr)，三级(jí)医院情况(kuàng)看，护士编(biān)制(zhì)少之又(yòu)少，几乎几年都(dōu)没有空缺，而在(zài)一级医院及社区(qū)医院还是有一(yī)些(xiē)编制(zhì)的，但通常(cháng)要求(qiú)比(bǐ)较高(gāo)，一般要求(qiú)本(běn)科(kē)以上学历才(cái)可报考，这个要结合当(dāng)地及各个医院(yuàn)的招聘要求(qiú)来看。

护士是(shì)事业(yè)编制吗(ma)

　　是(shì)是(shì)的。

　　护士是事(shì)业编(biān)制。

　　医院有很多(duō)的(de)事业编(biān)制的护士，但是得(dé)通过考试，也看学(xué)历吧，更多的(de)是合同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的(de)同工(gōng)同酬问(wèn)题，是中国护理的一(yī)个焦点(diǎn)问题(tí)，也(yě)是很多合同护士所关(guān)心的。

　　医院(yuàn)分为公立(lì)医院以及私立医院，一(yī)般(bān)公立医院是属于自收自支的(de)事业单位，所以(yǐ)只有公立医院才有(yǒu)事业单位编制(zhì)。

　　公立医(yī)院，经(jīng)营(yíng)性质一般是非营利性的，后面一般冠以(yǐ)人民(mín)医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取工(gōng)资报(bào)义无反顾是什么意思啊，义无反顾在感情上是什么意思酬、享受福(fú)利待遇、参加(jiā)社会保(bǎo)险的(de)权利。

　　任何单位或者(zhě)个(gè)人(rén)不得克(kè)扣护士工资(zī)，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获(huò)得(dé)与其所从(cóng)事的护理(lǐ)工作相适应的卫生防护、医疗保(bǎo)健(jiàn)服务的权利(lì)。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害(hài)物质(zhì)、有(yǒu)感染传(chuán)染病危险工作的护士，有(yǒu)依(yī)照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的规定接受职业健康(kāng)监护的权利；患职(zhí)业(yè)病的(de)，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法规(guī)的规定获得(dé)赔偿的(de)权利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关(guān)规(guī)定获得与本(běn)人业务能力和学术水平相应的专(zhuān)业技术职务、职称的权利；有参加专(zhuān)业培训、从事学术研究(jiū)和(hé)交(jiāo)流(liú)、参加(jiā)行业协会和专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾(jí)病诊疗(liáo)、护理相关信息的权利和其他与履行护理职责相关的权利，可(kě)以对医(yī)疗卫生机(jī)构和卫(wèi)生主管部(bù)门的工作提(tí)出意见和建议。

事业单位(wèi)四(sì)大编制类型

参(cān)公事(shì)业(yè)编

　　参公事(shì)业编全称(chēng)是参(cān)照公(gōng)务员管理的编制，它(tā)和公务员的编(biān)制一(yī)样，都处于比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事(shì)业(yè)编

　　全额(é)拨款(kuǎn)事(shì)业编，这个群体在机关中的工作和公务员没有(yǒu)差别。

差额(é)拨(bō)款事(shì)业编和自收自支事(shì)业编人员

　　差额(é)拨款事(shì)业编，他的主要意(yì)思是国家财政及相关部门(mén)拨款一部(bù)分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时(shí)工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是技术工人(rén)。

　　他们大多是有技术但没(méi)有(yǒu)学(xué)历(lì)的编制，工资收入比一(yī)般(bān)事业编较低、但(dàn)比社(shè)会普通工人(rén)的(de)工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般(bān)的事业单位工(gōng)作(zuò)人员大体分为编制人员和非(fēi)编(biān)制人员（非编制人员就是本(běn)单位自行(xíng)外(wài)聘的人员，就象企业聘(pìn)用一样(yàng)，由单位自(zì)行规定其待遇，付给其工(gōng)资(zī)，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比(bǐ)编制(zhì)人员(yuán)差。

　　目(mù)前多数改革(gé)后的事业(yè)单位对(duì)新进的人员，包括事业编制的人(rén)员在(zài)审(shěn)查档(dàng)案后(hòu)，交给人(rén)才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇(gù)佣制(zhì)这(zhè)将(jiāng)逐渐(jiàn)改变事业单位编与企业编的差距。

有无编(biān)制之间(jiān)得(dé)区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制(zhì)的话你(nǐ)的待遇是(shì)有保证的，没(méi)有编(biān)制的话待遇会(huì)差一(yī)点。

　　主要表现(xiàn)为(wèi)绩效工资(zī)，住房公积金(jīn)，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话(huà)可以考(kǎo)职(zhí)称，也可以有升职的(de)希(xī)望，没有(yǒu)编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关(guān)的各种(zhǒng)福利(lì)待遇(yù)都收到(dào)了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊(a)年(nián)终互评的时候你都有权利(lì)给(gěi)同事打个(gè)分啥的，虽说(shuō)起(qǐ)到的作用并不大，但至少也(yě)能(néng)发表下意见了。

　　没(méi)有(yǒu)编制(zhì)的话或许(xǔ)就没(méi)有投(tóu)票权(quán)，某些势力的同事对待你的态度(dù)也许会(huì)不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员往往义无反顾是什么意思啊，义无反顾在感情上是什么意思要承(chéng)担较(jiào)大的工作(zuò)量(liàng)。

　　你不做(zuò)有随(suí)时走人的(de)风(fēng)险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有编制的人，或(huò)许会出现年纪(jì)大点(diǎn)的有时候(hòu)领导(dǎo)也会使(shǐ)唤不动。

护士是事(shì)业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是有编(biān)制的护士(shì)，一定是(shì)公立医院的(de)护士，民营医院(yuàn)的护士肯(kěn)定不存在编(biān)制(zhì)一说(shuō)，因(yīn)为公立医院和民营医院(yuàn)的性质(zhì)存在本质区别。

　　公立(lì)医院，比如社区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇医(yī)院、县(xiàn)区医院、地(dì)市级医院，它们(men)属于(yú)事(shì)业单位，且多是差(chà)额拨款的事业单位，即部分开(kāi)支由财政(zhèng)拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医(yī)生、护(hù)士(shì)等员工(gōng)就属于事业(yè)编(biān)制。

　　反观民营医院(yuàn)，自(zì)负(fù)亏(kuī)盈，与财(cái)政拨(bō)款不搭(dā)边、与事业单(dān)位更(gèng)不搭边，本质上属于企业或(huò)公(gōng)司的范畴，无论是(shì)医生还是护(hù)士(shì)、后勤保障(zhàng)人员，都属于(yú)企业员工，没(méi)有事业(yè)编制。

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　　既(jì)然公立(lì)医院属于(yú)事业单位，那么为什么不是(shì)所(suǒ)有的护士(shì)都是事(shì)业编制呢？为什(shén)么拥有事业编制的护士以年龄大(dà)的护(hù)士为主呢？原因主(zhǔ)要有以(yǐ)下(xià)几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其(qí)他机关事(shì)业单位一样(yàng)，编制规(guī)模是有限的(de)，与公安有辅(fǔ)警、城管(guǎn)有外(wài)聘人员的道理一样(yàng)，在(zài)编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛(máo)盾(dùn)下(xià)，招录非编制(zhì)人员是解决上述矛盾(dùn)最为直接有(yǒu)效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编(biān)制也是(shì)出于管(guǎn)理、成(chéng)本的考虑，从成本(běn)角度(dù)来说，毕竟医院是差额(é)拨款的(de)事业单(dān)位，凡事不能过(guò)度依赖(lài)财政拨款，用人成本在很(hěn)大(dà)程度(dù)上还要依(yī)靠(kào)自(zì)筹，因此用人成本越(yuè)低越(yuè)好，而非(fēi)编制(zhì)人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业(yè)编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去(qù)事业编(biān)的大背景下(xià)，有编制的护士退休(xiū)之(zhī)后，编额随即取消，新工作(zuò)的护(hù)士也不再(zài)占(zhàn)用(yòng)编制，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么(me)编制越来越少，且编额多(duō)被(bèi)年龄大(dà)的护士(shì)占(zhàn)据(jù)的原(yuán)因(yīn)所在。

二(èr)，护士(shì)如(rú)今的(de)用工形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少部(bù)分护(hù)士有事业编制(zhì)以外，在限编、去事(shì)业编的大(dà)背景下，绝大部分的护士有两种用工(gōng)形式，一(yī)是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订(dìng)用(yòng)工合同(tóng)，档案(àn)由医(yī)院(yuàn)人事部(bù)门或者(zhě)人才(cái)市场管理；在(zài)收(shōu)入构成(chéng)方面，除了基本(běn)工资(zī)以外，根据工作年限和职称，发放一(yī)定(dìng)系数的科室奖金(jīn)。

　　因(yīn)为(wèi)与(yǔ)医院(yuàn)直(zhí)接(jiē)签订的(de)用工(gōng)合同，所以也直接归医(yī)院管理，这(zhè)一点(diǎn)与(yǔ)事业(yè)编(biān)制的(de)护士(shì)差别不大，差(chà)别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解(jiě)了，本(běn)质上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人(rén)力资(zī)源公司签订劳动(dòng)合(hé)同，第三(sān)方公司再(zài)派遣其到(dào)医院(yuàn)工作，薪(xīn)资待遇的多少(shǎo)一般(bān)由(yóu)劳务(wù)公司决定(dìng)，医院不与其直接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇(yù)、工(gōng)作稳(wěn)定性等方面(miàn)都不及合同制护士，而且多从事最(zuì)苦最累的(de)基础护理(lǐ)工作。

　　其他(tā)福利(lì)待(dài)遇(yù)方面，比如过年过节发(fā)放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型(xíng)的用工差(chà)别不大(dà)。

　　不(bù)过，有些地(dì)区的事业编人(rén)员有精神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当(dāng)然就(jiù)没有(yǒu)资格(gé)发放了(le)。