5月(yuè)28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集(jí)团）股份有限公司发(fā)布了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市(shì)公司高管薪酬、股权激励(lì)情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核(hé)心窜天猴什么意思网络，窜天猴什么意思污技术人员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬排行(xíng)前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪的(de)平(píng)均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股高管最(zuì)高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上市(shì)公司(sī)年报，剔除(chú)单独(dú)发(fā)行B股的上市(shì)公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最(zuì)终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司最(zuì)高年(nián)薪排行(xíng)中，高管年(nián)薪最高的(de)“花落”位于(yú)四川(chuān)的通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元(yuán)位居高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能(néng)总经理、核(hé)心(xīn)技术(shù)人(rén)员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪(xīn)排行(xíng)中，薪(xīn)酬超过(guò)2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长(zhǎng)周福(fú)贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药(yào)明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科(kē)技、伊利股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股(gǔ)董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别(bié)为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增(zēng)长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管年薪水平整(zhěng)体增(zēng)长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业高(gāo)管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬水平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业(yè)紧随其(qí)后，均(jūn)值为240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨询认(rèn)为(wèi)，此主要在于2022年(nián)度(dù)，由于(yú)新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和(hé)社会(huì)工作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫政策(cè)持续的优(yōu)化(huà)，多地已调整核酸检测的必要性(xìng)与频率，不再将核(hé)酸(suān)结果作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有制度(dù)来看，受国企(qǐ)限薪令影(yǐng)响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民营控股上市公(gōng)司(sī)，董秘(mì)、财务总(zǒng)监的平均年薪(xīn)均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市公司(sī)的高管薪酬整体(tǐ)高于主板(bǎn)、创业板、北交所上(shàng)市公司的(de)高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新(xīn)型企业居多的科创(chuàng)板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于创业板，侧(cè)面(miàn)反映了高管薪酬与公(gōng)司规模大(dà)小(xiǎo)具(jù)有正相(xiāng)关的关系，随着(zhe)公(gōng)司规模减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示(shì)，截(jié)止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市(shì)值(zhí)总规模(mó)为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激(jī)励(lì)计划数(shù)量较2021年略有下(xià)降。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了762个(gè)股(gǔ)权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股(gǔ)权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷(mí)、上市公司(sī)对于未(wèi)来业(yè)绩预期不(bù)明朗等(děng)因素的影响致(zhì)使股权激励计划数(shù)量有所下降，但整体并不(bù)改变股权(quán)激(jī)励广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至(zhì)累积到2022年的1.7窜天猴什么意思网络，窜天猴什么意思污0。

　　从A股各板块看(kàn)，创业(yè)板超越(yuè)主(zhǔ)板成为股权激励计(jì)划公告(gào)数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告(gào)数量(liàng)为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量(liàng)为173个(gè)，占总公(gōng)告数量的(de)22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区(q窜天猴什么意思网络，窜天猴什么意思污ū)分布来看，沿海开放城市、华东及华南(nán)地区(qū)实施(shī)股权激励(lì)计划的数量要远大于西南(nán)和(hé)东北部地区。广东(dōng)省(shěng)在2022年上市公司公(gōng)告股权激励计划数量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京(jīng)市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计(jì)划数量最多的依然(rán)为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服(fú)务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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