5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服(fú)务（集团）股(gǔ)份有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司发布了《中国(guó)企(qǐ)业(yè)家价(jià)值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)、股(gǔ)权激励情况(kuàng)的详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人员(yuán)李强，药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股上市(shì)公(gōng)司高管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年(nián)薪的平均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前(qián)公开(kāi)披露的上(shàng)市公司年报(bào)，剔除单独发(fā)行B股的上市公司(sī)、暂(zàn)停上市的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的(de)公(gōng)司，最终研究(jiū)样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排(pái)行中，高(gāo)管年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其(qí)副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为(wèi)三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技(jì)术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其(qí)中，三(sān)一重能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名(míng)“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈瑞医疗(liáo)董事(shì)长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长(zhǎng)年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历(lì)年公(gōng)司高管最高年薪平(píng)均(jūn)值增长率(lǜ)趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪(xīn)水平整(zhěng)体增(zēng)长水平(píng)呈现回(huí)暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角(jiǎo)度来看，金融(róng)业上市公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)水平仍然位(wèi)列第(dì)一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠(guān)疫情(qíng)的持续(xù)影响，卫生和社会工(gōng)作行(xíng)业依旧保(bǎo)持高速(sù)增(zēng)长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地(dì)已调整核酸检测(cè)的必(bì)要性与频率，不再(zài)将核酸结果(guǒ)作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方(fāng)国企高管薪(xīn)酬已和民(mín)营上市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国(guó)企的董事(shì)长(zhǎng)、总经理、副(fù)总(zǒng)经理平均年薪略低于民(mín)营控股上市公司，董秘(mì)、财(cái)务总监的平(píng)均年薪均略高于民(mín)营上市(shì)公司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方(fāng)面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创(chuàng)业板、北交(jiāo)所上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技(jì)创新型企业居多的(de)科创板人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除(chú)科(kē)创板外(wài)，各级(jí)高管薪酬均值比(bǐ)较(jiào)下(xià)，主板(bǎn)均高于创业板，侧面(miàn)反(fǎn)映(yìng)了(le)高(gāo)管薪酬与(yǔ)公司规模大小(xiǎo)具有正相(xiāng)关的关系，随着(zhe)公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在(zài)2022年(nián)度，上市公司的(de)高管持股市(shì)值的均(jūn)值较(jiào)2021年度缩减。报告(gào)显示(shì)，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划数量同比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公告的(de)股权激(jī)励(lì)计划数量(liàng)较2021年略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上市(shì)公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年(nián)度(dù)整体A股(gǔ)市(shì)场持续低迷(mí)、上(shàng)市(shì)公司对(duì)于未来业(yè)绩预(yù)期不(bù)明朗等(děng)因(yīn)素的影(yǐng)响致使股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数量(liàng)有所(suǒ)下降，但整(zhěng)体(tǐ)并不改变股(gǔ)权(quán)激励(lì)广(guǎng)度、深度(dù)持续提升的(de)势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今(jīn)，股(gǔ)权激励(lì)广度由(yóu)2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看(kàn)，创业板超越主板(bǎn)成为股权激励(lì)计划公一二大写字怎么写千，大写的壹贰叁到十告数量最多的板(bǎn)块，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板(bǎn)股权激(jī)励计划公告(gào)数(shù)量为176个，占总公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主板股权(quán)激励(lì)公告数(shù)量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划，占总公告(gào)数量的20.34％；北(běi)交所公告(gào)了18个(gè)股权激励计划(huà)，占总公(gōng)告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海(hǎi)开(kāi)放城市、华东及华(huá)南地区实施股权激励计划的数量要远大(dà)于西南和东北部地区(qū)。广(guǎng)东省(shěng)在(zài)2022年上(shàng)市公司公告股权(quán)激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激(jī)励计(jì)划数量最多的依然(rán)为制造(zào)业，占比74.28％；其次为(wèi)信息(xī)传输、软件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零(líng)售业(yè)、科学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。

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