近年来，非全日制用工形式快速(sù)发展，特别是在服务领域(yù)，使用非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工的(de)企业越来越多。有人(rén)将非全(quán)日制用工(gōng)视(shì)为劳务关系或临时工(gōng)，有(yǒu)人(rén)认为非全日制(zhì)用工不用(yòng)缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是(shì)非全(quán)日(rì)制用工？非全日制(zhì)用工是临时工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳社(shè)保(bǎo)？一(yī)起来看本期快问快(kuà寒江孤影江湖故人相逢何必曾相识是什么意思，寒江孤影四句诗是什么意思i)答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全日制用(yòng)工就是临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)的基本特征是每(měi)日工(gōng)作时(shí)间和每周工作(zuò)时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日(rì)制(zhì)用工是指以小(xiǎo)时计(jì)酬(chóu)为(wèi)主，劳(láo)动(dòng)者(zhě)在同一用人单位一般平均每(měi)日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工(gō寒江孤影江湖故人相逢何必曾相识是什么意思，寒江孤影四句诗是什么意思ng)作时间累计不超(chāo)过(guò)24小时(shí)的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工(gōng)区分(fēn)，用工双方都应签(qiān)订劳动合(hé)同，明确权利和义务。非全日制(zhì)用工尽管比全日制用工工作时(shí)间短(duǎn)，但劳动者(zhě)和(hé)用人单(dān)位建(jiàn)立(lì)了劳动关系。因此，劳(láo)动法的(de)一般(bān)原(yuán)则(zé)和(hé)一般规(guī)则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要(yào)签订(dìng)劳动合同，但是(shì)可以不签订书面劳(láo)动(dòng)合同。同时，只要不影响其他劳动合同的(de)履行，劳动者也可以与不同单位签(qiān)订(dìng)多个非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动合同。对(duì)于用人单位存在的违法行为(wèi)，劳动者(zhě)可以要(yào)求劳动行政部门处理，也(yě)可以通过(guò)劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通(tōng)知对(duì)方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不(bù)向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是对双方解(jiě)除劳动关系不(bù)作时间和(hé)形式(shì)的限(xiàn)制，可以书面也可以口头解除(chú)，无(wú)需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否(fǒu)需要(yào)为非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全(quán)日(rì)制用(yòng)工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生(shēng)育保险等险种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险(xiǎn)费。从(cóng)事非全日(rì)制工作的劳动者可以以个人身(shēn)份参加基本养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳(láo)动(dòng)者(zhě)的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事(shì)人以书面(miàn)合同约定双方(fāng)的权利义务，强化非全(quán)日制用工劳(láo)动者的社会保险权益(yì)保(bǎo)护，还要防(fáng)止(zhǐ)以非全日(rì)制(zhì)用工掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目(mù)前(qián)我国的非全日制(zhì)用工制度强调其灵活性(xìng)和特(tè)殊性(xìng)，应进一步贯彻非全(quán)日制用工和全日制用工劳动者(zhě)平等保护(hù)的原(yuán)则，完善非全日制用(yòng)工(gōng)合同订立(lì)、合(hé)同(tóng)解除和终止以及社会保险等制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者(zhě)的权益。

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