5月28日，上海荣(róng)正企业咨询(xún)服务（集团）股(gǔ)份有(yǒu)限(xiàn)公司(sī)发(fā)布了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开(kāi)了2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告(gào)显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术人员(yuán)李强，药明(míng)康德(dé)董事长、总(zǒng)裁(cái)李革(gé)分别占(zhàn)据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市(shì)公司最(zuì)高(gāo)年(nián)薪的(de)平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公开披露的上(shàng)市公司年报，剔除单(dān)独发行B股的上市公司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度(dù)A股(gǔ)上市公司最高年(nián)薪排(pái)行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位(wèi)于(yú)四川的通威股(gǔ)份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次(cì)为(wèi)三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万的有6家公(gōng)司。其(qí)中，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居排(pái)名“榜首”，其(qí)次为药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均(jūn)居于(yú)前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平均值(zhí)增长率趋势图(tú)”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市(shì)公司高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖态(tài)势(shì)。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角(jiǎo)度来(lái)看，金(jīn)融业上(shàng)市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍然(rán)位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作(zuò)行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫(yì)情(qíng)的持续影响，卫生(shēng)和社会工作行业(yè)依旧(jiù)保持高速增(zēng)长。不过(guò)，随(suí)着防疫政策持续的优(yōu)化(huà)，多地已(yǐ)调(diào)整(zhěng)核酸(suān)检测的必(bì)要性与频率，不再(zài)将(jiāng)核酸结(jié)果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民(mín)核酸(suān)”已退(tuì)出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高(gāo)管薪酬已和民营(yíng)上市公司(sī)高管薪酬(chóu)基(jī)本持(chí)平(píng)，其中，地方国(guó)企的董事长、总经理、副总经理平(píng)均年薪略低于民营控股上市公司，董秘(mì)、财务总监的平均年(nián)薪(xīn)均略高(gāo)于(yú)民营上市公(gōng)司。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板(bǎn)、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬(chóu)，反映(yìng)了以科技(jì)创新型企(qǐ)业居多的(de)科创板(bǎn)人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬均(jūn)值比(bǐ)较下，主板均高于创业(yè)板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有(yǒu)正相(xiāng)关的(de)关系，随(suí)着公司规(guī)模减(jiǎn)小，高管薪(xīn)酬也(yě)相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励计(jì)划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比(bǐ)下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个(gè)股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度(dù)整体A股市场持续低迷、上市公司对(duì)于未来业绩预期不(bù)明朗(lǎng)等因素(sù)的影响致(zhì)使股权激(jī)励计(jì)划数(shù)量有(yǒu)所(suǒ)下(xià)降，但整体(tǐ)并不改变股(gǔ)权(quán)激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励计划公(gōng)告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)公告(gào)数量为176个(gè)，占总公告(gào)数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个(gè)，占(zhàn)总公告数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告了155个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分布来(lái)看，沿海开(kāi)放城市、华东及(jí)华南地区实(shí)施股权激励(lì)计划的(de)数量要(yào)远大于西南和(hé)东北部地区。广东省(shěng)在2022年上市公司公(gōng)告股权激励计(jì)划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多的依然为制造(zào)业，占比74.花王牙膏为什么那么便宜，这三种牙膏千万别再买了28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研究和技(jì)术服务(花王牙膏为什么那么便宜，这三种牙膏千万别再买了wù)业，占比2.62％。

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