人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不(bù)少人会选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告财(cái)务负责人离职，其(qí)中超过一半(bàn)的离职是(shì)由于个人原因(yīn)。

　　从相关公(gōng)司的行业(yè)分布来看，近期信息技术(shù)和工业公司的财务负责人离职较(jiào)多。占比最高的(de)是信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可(kě)选(xuǎn)消费(fèi)行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的(de)是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和(hé)浙(zhè)江地区(qū)的(de)上市公(gōng)司为主，两者占据(jù)了63家公司的四成；此(cǐ)外，公(gōng)司(sī)数量较多的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的(de)北(běi)京、河北、四(sì)川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离(lí)职原因，因个(gè)人原因离职的财务负责(zé)人有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因(yīn)，公告并未进一步公布。具体(tǐ)来(lái)看(kàn)，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责人均是因(yīn)为个(gè)人(rén)身体原因离职；常(cháng)宝股份和英方软(ruǎn)件则提到财务负责人离(lí)职的原因(yīn)是家庭(tíng)；重庆港、菜(cài)百股(gǔ)份财务负(fù)责人离职是因为退(tuì)休或临近退休(xiū)；塞(sāi)力医疗(liáo)的财务总监离职是因(yīn)为个人职业规划(huà)。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部调动等(děng)原因离职(zhí)的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财(cái)务(wù)官(guān)的(de)原因则(zé)有(yǒu)些(xiē)不同，是“为专(zhuān)注于履行其作(zuò)为(wèi)公司董事长(zhǎng)及执(zhí)行董事(shì)的职责”。根据(jù)公告(gào)，中芯(xīn)国际于(yú)2022年3月(yuè)17日委(wěi)任(rèn)高永岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大(dà)学管理(lǐ)学(xué)博士，曾任(rèn)电信(xìn)科学技术研究院总(zǒng)会(huì)计师、大(dà)唐电信(xìn)集团财务有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任(rèn)后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财务负责人暨(jì)高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年(nián)报(bào)我花开后百花杀的寓意好吗，待到秋来九月八 我花开后百花杀的寓意显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)任(rèn)中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际董(dǒng)事长兼执行董(dǒng)事(shì)，亦(yì)担任中芯国(guó)际若干子公司及参股(gǔ)公司的(de)董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此次离(lí)职的财务负责人此前还兼任公司的董(dǒng)事、董(dǒng)事会(huì)秘书、总(zǒng)经理或副总经理等职务，而此番大多一(yī)并辞(cí)去了(le)身上的其他职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务总监的同时也辞去(qù)了(le)副(fù)总经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨(bīn)辞去财(cái)务总监职务(wù)时也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不(bù)香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离职的上(shàng)市(shì)公(gōng)司分(fēn)别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其他八(bā)个月(yuè)的占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月有财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)的(de)上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责人(rén)的离职数(s我花开后百花杀的寓意好吗，待到秋来九月八 我花开后百花杀的寓意hù)或明显低(dī)于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对(duì)中新经纬表示，作为上市公司的(de)核心(xīn)管理层之(zhī)一，财务负责人的离职可能涉及多方(fāng)面(miàn)的(de)因素(sù)，寻(xún)求更好(hǎo)的职业(yè)发展机会、公(gōng)司业绩以及管理层变(biàn)动是(shì)他(tā)们离职的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级(jí)合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬分析(xī)称，财(cái)务(wù)负(fù)责人离职(zhí)一般(bān)可能是自身身(shēn)体原因、谋(móu)求其他职业发展等(děng)因素(sù)，而客观(guān)原(yuán我花开后百花杀的寓意好吗，待到秋来九月八 我花开后百花杀的寓意)因则可(kě)能是(shì)风险规避、行业(yè)前(qián)景、监(jiān)管环境、公司生态发生变化等。不(bù)过(guò)，财务负责人(rén)往往直接(jiē)接触公司的财务(wù)及现金状(zhuàng)况，当公司的财(cái)务发生(shēng)问(wèn)题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)人数(shù)相较于前两年减少是因为经济(jì)形势改善，他们所面(miàn)临(lín)的压力(lì)相应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度看(kàn)，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为了(le)追求更(gèng)好的职(zhí)业发展，但上(shàng)市公司(sī)财(cái)务负(fù)责人的离职需(xū)要综合分析原因。换言(yán)之，“金三银四”并非(fēi)每(měi)年(nián)1-4月份财务负责人离职的唯(wéi)一原因，若他们发现公司(sī)的财务(wù)状(zhuàng)况欠(qiàn)佳甚至存(cún)在风(fēng)险时，不等到次年财报季(jì)而选(xuǎn)择在第四季(jì)度提前(qián)离(lí)职也(yě)是常(cháng)见做法。陈元提示，若(ruò)是(shì)上(shàng)市(shì)公司财务状况(kuàng)真(zhēn)的出现了问题，财务(wù)负(fù)责人仍(réng)需(xū)要对(duì)其在职期间的财务问题(tí)负(fù)责，同时(shí)，财务负责人(rén)的离职可能会影响相关公司的股价，投资者应当对(duì)此(cǐ)保(bǎo)持警(jǐng)惕。

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