5月28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业(yè)咨询服务(wù)（集团）股份有限公司发布了(le)《中国企(qǐ)业(yè)家价(jià)值报告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬、股(gǔ)权激励(lì)情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副(fù)总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革分别(bié)占据(jù)2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公(gōng)司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具(jù)体详情如(rú)下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前(qián)公(gōng)开(kāi)披露的上市公(gōng)司年报，剔除单(dān)独发行B股的上市公(gōng)司、暂停上市的(de)公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高(gāo)年(nián)薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花(huā)落”位于四川的(de)通威股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为(wèi)三一重能(néng)总经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市(shì)公(gōng)司董(dǒng)事长年薪排行中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千(qiān)万的有6家公司(sī)。其中，三一重(zhòng)能董事长(zhǎng)周福(fú)贵以年薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排名“榜首(shǒu)”，其(qí)次(cì)为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈瑞医(yī)疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出(chū)，从(cóng)“历(lì)年公司高管最(zuì)高年薪平均值增长率(lǜ)趋势图(tú)”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下(xià)降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度(dù)，从行业角(jiǎo)度(dù)来(lái)看，金融业上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社(shè)会(huì)工作(zuò)行业紧随(suí)其后(hòu)，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要(yào)在于(yú)2022年度，由于(yú)新(xīn)冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依(yī)旧(jiù)保持高(gāo)速(sù)增长。不过，随着防疫(yì)政策持续的优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测(cè)的必要性与频率，不(bù)再将核酸结果作(zuò)为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸(suān)”已退(tuì)出(chū)历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪令(lìng)影(yǐng)响(xiǎng)，地方国(guó)企高管薪酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国企的董事(shì)长、总经理、副(fù)总经(jīng)理平均(jūn)年薪略低于民营控股(gǔ)上市公司(sī)，董秘、财务总监(jiān)的平(píng)均年薪均(jūn)略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创(chuàng)板上市公(gōng)司的高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所(suǒ)上市公(gōng)司(sī)的高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了以科技创新(xīn)型企(qǐ)业居多的(de)科创板人力资源资(zī)本化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各(gè)级高管薪(xīn)酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创(chuàng)业板(bǎn)，侧面(miàn)反映了(le)高管薪酬与公司规模大(dà)小具有正相关的关(guān)系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司(sī)的高管持股市值的均(jūn)值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股权激励(lì)计划(huà)数(shù)量同(tóng)比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公(gōng)告(gào)的股权激(jī)励(lì)计(jì)划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年(nián)全年(nián)，A股(gǔ)上市公司(sī)共公告了762个股权激励计划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推(tuī)出(chū)63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上市公司(sī)对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权(quán)激励计(jì)划数量有所下降(jiàng)，但(dàn)整体并(bìng)不改变(biàn)股权激励广度、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年(nián)至今，股权激(jī)励(lì)广度(dù)由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越(yuè)主板成为股权激(jī)励计划公告数量最多的板块，达(dá)到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数量为176个(gè)，占总(zǒng)公告数量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板股权(quán)激励公告(gào)数(shù)量为173个，占总(zǒ频繁梦见一个人是缘尽吗，频繁梦见一个人是不是缘尽ng)公告数量(liàng)的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告了155个股权激励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看(kàn)，沿海开(kāi)放城市、华(huá)东及华南地区实(shí)施股权激励计划的数量要远大(dà)于西(xī)南和东北部(bù)地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划(huà)数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随(suí)其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量最多(duō)的依(yī)然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零(líng)售(shòu)业、科学研(yán)究(jiū)和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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