大闸蟹吃公的好还是母的好，大闸蟹公的好还是母蟹好-成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修

大闸蟹吃公的好还是母的好，大闸蟹公的好还是母蟹好护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护(hù)士是事(shì)业编制吗(ma)？是是的(de)。关于护(hù)士是事(shì)业编制(zhì)吗以及(jí)公立医院的护士是事(shì)业编(biān)制吗，医院护(hù)士是事业(yè)编制吗，三甲(jiǎ)医院护士是事业编制(zhì)吗，上海(hǎi)护士是(shì)事业编(biān)制吗(ma)，护士是(shì)事业编制吗？等(děng)问题(tí)，小编将为你整理以(yǐ)下(xià)的知识答案：

2023年(nián)护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目(mù)前并未有确切消息表明要取消护理编制(zhì)，今(jīn)年(nián)各地事业(yè)单位(wèi)招考(kǎo)中，也(yě)有(yǒu)一部分护(hù)理编(biān)制招聘名额，只是(shì)护(hù)理编制人员稳定(dìng)性较强，各(gè)个(gè)单位护理编(biān)制的名额(é)没有(yǒu)那么(me)多，从(cóng)各大二，三级医院(yuàn)情(qíng)况看，护士(shì)编制(zhì)少(shǎo)之(zhī)又少，几乎(hū)几年(nián)都没(méi)有空缺，而在一级医院及社(shè)区(qū)医院还是有一些(xiē)编制(zhì)的，但通常要求比(bǐ)较(jiào)高，一(yī)般(bān)要求本(běn)科以上学历才(cái)可报考，这个要结合当(dāng)地及各个医院的招聘(pìn)要求来看。

护士(shì)是事(shì)业编(biān)制吗(ma)

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编(biān)制。

　　医院有很多的事(shì)业(yè)编制的(de)护士(shì)，但是得通(tōng)过考试(shì)，也看学历(lì)吧，更多(duō)的是合同制的护士，非编制护士，就(jiù)是(shì)合同护士（聘用护士）的(de)同工(gōng)同(tóng)酬问(wèn)题，是中国护(hù)理的一(yī)个焦点问题，也是(shì)很(hěn)多合(hé)同护士所(suǒ)关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医(yī)院以(yǐ)及私立医院(yuàn)，一(yī)般公立医院是属于自收自支的事业单位(wèi)，所以只有公立医院才有(yǒu)事(shì)业(yè)单位编制。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，经营性质(zhì)一般是非营利(lì)性的，后(hòu)面一般冠以人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有按(àn)照国家有关规定获取工资(zī)报酬、享受福利(lì)待遇、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何单位或者个人不(bù)得克扣(kòu)护士工资(zī)，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有(yǒu)获得与其(qí)所从事(shì)的护理工作相适(shì)应(yīng)的卫生防护、医疗保健服务的权(quán)利(lì)。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害物质、有感染(rǎn)传(chuán)染病危险工作的护士，有(yǒu)依照(zhào)有关法律、行政法规的(de)规定接受职业健康(kāng)监(jiān)护(hù)的权利；患职业(yè)病的(de)，有依照(zhào)有关法律、行政法(fǎ)规的(de)规定获(huò)得赔偿的权(quán)利。大闸蟹吃公的好还是母的好，大闸蟹公的好还是母蟹好>

　　三(sān)大闸蟹吃公的好还是母的好，大闸蟹公的好还是母蟹好、护士(shì)有(yǒu)按照国家有(yǒu)关规定获得与本(běn)人业务能(néng)力和学术(shù)水平相应的专业技术职务、职称的权利；有(yǒu)参加专业培(péi)训、从事学(xué)术研究和交流(liú)、参(cān)加行业协会和专(zhuān)业(yè)学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗(liáo)、护理相(xiāng)关信息(xī)的权(quán)利和(hé)其他与(yǔ)履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生(shēng)主管部(bù)门(mén)的(de)工作(zuò)提出意见和建议。

事业单位四大编制(zhì)类(lèi)型

参(cān)公(gōng)事业编

　　参公(gōng)事业编全称(chēng)是参照(zhào)公务员(yuán)管理(lǐ)的编制(zhì)，它和公务员(yuán)的编制一样(yàng)，都处于比较高的(de)位置，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶端(duān)。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全(quán)额拨款(kuǎn)事业编(biān)，这个群体在机关中的工作和公务(wù)员没有差(chà)别。

差额拨款事业(yè)编和自收自支事(shì)业编人员

　　差(chà)额拨款事(shì)业编，他的主(zhǔ)要意(yì)思是国(guó)家财政及相关部门拨款(kuǎn)一(yī)部(bù)分，招聘单位负责一(yī)部分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编(biān)制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术(shù)但没(méi)有学历(lì)的编(biān)制(zhì)，工(gōng)资收入比一般事业编较低、但(dàn)比(bǐ)社会普通工人的工资要高(gāo)。

事业单(dān)位待遇方面

　　一(yī)般(bān)的事业(yè)单位工作(zuò)人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人(rén)员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单(dān)位自行规(guī)定其待遇，付给其工资，与地方(fāng)财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不一定比编制人(rén)员(yuán)差(chà)。

　　目前(qián)多数改革后(hòu)的事业(yè)单位对新进(jìn)的(de)人员，包括事业编制的人员在审查(chá)档案后，交给人(rén)才中(zhōng)心保管。

　　另外(wài)也(yě)在积(jī)极推(tuī)行事(shì)业(yè)单(dān)位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位(wèi)编与企业编的差距。

有无编制之(zhī)间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编(biān)制的话你的待遇是有保证的，没(méi)有编制的话待遇(yù)会(huì)差一(yī)点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房公(gōng)积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有(yǒu)编制的话(huà)可以考职称，也(yě)可以有(yǒu)升职(zhí)的希(xī)望，没有(yǒu)编制的话(huà)你干几年(nián)都是普通科(kē)员。

　　与此(cǐ)相关(guān)的(de)各(gè)种福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单(dān)位(wèi)的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在竞(jìng)争上(shàng)岗啊年终互评的时候你都有权利给同(tóng)事(shì)打个分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并(bìng)不大(dà)，但至少也能发(fā)表下(xià)意见了。

　　没有编制的(de)话或许(xǔ)就没有投票权(quán)，某(mǒu)些势力的同事对待你的态度(dù)也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没(méi)有(yǒu)编制的人员往往要承(chéng)担较(jiào)大的工作量。

　　你(nǐ)不做有(yǒu)随时(shí)走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出(chū)现(xiàn)年纪(jì)大(dà)点(diǎn)的(de)有(yǒu)时(shí)候领导也(yě)会使唤不动。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什(shén)么(me)有些护士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一(yī)点，但凡是有编制的护士，一定(dìng)是公立医(yī)院的(de)护士(shì)，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因(yīn)为公立医院和(hé)民(mín)营医院的(de)性质存在本质区(qū)别。

　　公立医(yī)院(yuàn)，比如(rú)社区医(yī)院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事业(yè)单位，即部分(fēn)开支由财政拨款、部分开支由医院通(tōng)过自(zì)己的途径筹(chóu)集。

　　既(jì)然(rán)性质是事业单位，那么有(yǒu)一(yī)部分医生、护士等员工就属于事(shì)业编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不(bù)搭边，本质(zhì)上(shàng)属于企业或公司的范畴，无论是医(yī)生还(hái)是(shì)护士、后勤保障(zhàng)人员，都属于企业员工，没有事业编(biān)制。

　　请点击输入图片描(miáo)述(shù)（最多18字）

　　既然公立医院属于事(shì)业单(dān)位，那么为什么不是所有的护士都是(shì)事业编(biān)制呢？为什么(me)拥有事(shì)业编(biān)制的护士以年(nián)龄大的护士为主呢？原(yuán)因主(zhǔ)要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与(yǔ)其他(tā)机(jī)关(guān)事业(yè)单(dān)位一样，编制规模是有限的，与公(gōng)安有辅(fǔ)警、城管(guǎn)有(yǒu)外聘人员的道理一样(yàng)，在编制规模有限(xiàn)、工作(zuò)量(liàng)或业务(wù)量又较高的矛盾下，招录非编(biān)制(zhì)人员是解(jiě)决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编(biān)制也是(shì)出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成(chéng)本角(jiǎo)度来(lái)说，毕竟医院(yuàn)是(shì)差(chà)额(é)拨款的(de)事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用(yòng)人成本在(zài)很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低越好，而(ér)非(fēi)编制人员正好(hǎo)符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进程的要求。

　　前几年在去事(shì)业编的大(dà)背景(jǐng)下，有编制的护士退(tuì)休之后，编额(é)随即取消，新工作(zuò)的护士也不(bù)再占用编制，而是(shì)合(hé)同制或派遣制。

　　这就是为什么(me)编制越来越少，且编额多被(bèi)年龄大的护士占据的原因所在。

二，护(hù)士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分护士有事业(yè)编制以外，在限编、去事(shì)业编的大背景下，绝大部分(fēn)的护士(shì)有两种用工形式(shì)，一是合(hé)同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与医院签订用工合同，档(dàng)案(àn)由医院人事部门或者人才市场管理；在收入构成方面，除了基本工资以外(wài)，根据工作年(nián)限和(hé)职称，发放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接(jiē)签订的用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与事业编制的护士差别不大(dà)，差别较大的(de)是晋升方面不占(zhàn)优(yōu)势。

　　第(dì)二，派(pài)遣制。

　　派遣制就(jiù)更好(hǎo)理解了，本质上不属(shǔ)于医院的职工，而是(shì)与第(dì)三(sān)方劳(láo)务公司、人力资源公司(sī)签订劳(láo)动(dòng)合同，第三方(fāng)公(gōng)司再派遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇的多少(shǎo)一般由(yóu)劳务公(gōng)司决定(dìng)，医院不(bù)与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳(wěn)定性(xìng)等(děng)方面都(dōu)不及合同(tóng)制护士，而(ér)且多从事(shì)最苦最累的(de)基础护理工作。

　　其他(tā)福(fú)利待(dài)遇(yù)方面(miàn)，比(bǐ)如过(guò)年过节发(fā)放的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型的用工差(chà)别不(bù)大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业(yè)编人员有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当(dāng)然就没有资格发放(fàng)了。