你的工作(zuò)“钱”景如何(hé)？国家统(tǒng)计局最新发布的(de)数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人(rén)员(yuán)年平(píng)均工资为114029元，比上年(nián)增加(jiā)7192元；全国城(chéMedical staff可数吗，stuffng)镇私(sī)营(yíng)单位就(jiù)业人员(yuán)年平均工资为65237元(yuán)，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就业人员(yuán)平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘(pán)总(zǒng)体稳(wěn)定为工资(zī)增(zēng)长奠定了基(jī)础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内外多重超(chāo)预(yù)期因(yīn)素冲击(jī)，党中(zhōng)央(yāng)、国务(wù)院及时出台实施稳经济一(yī)揽子政策和接续措(cuò)施，各地区各(gè)部门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶(fú)力度，就业形势保持(chí)了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇单位(wèi)就业人员工(gōng)资增速虽有所回落，但总体上保持(chíMedical staff可数吗，stuff)了增长。

　　数据(jù)出炉后(hòu)，不(bù)少网友表(biǎo)示“又(yòu)双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了(le)后(hòu)腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统计数据与个体感(gǎn)受差异较(jiào)大，几乎是(shì)每年数据(jù)发布(bù)后都有的(de)反应(yīng)，对此应科学理(lǐ)性(xìng)看(kàn)待。

　　首先要看(kàn)到，行(xíng)业间、地区(qū)间(jiān)工资水平差距确实(shí)还较为明显。数据(jù)显示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私(sī)营(yíng)单位工资(zī)水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位(wèi)。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私营单位还是私(sī)营单位中，工(gōng)资水平都是东部最(zuì)高、东(dōng)北(běi)最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件和信息技术(shù)服务业，金融业，科学(xué)研究和技术服务业平均(jūn)工资水平(píng)位居前三位，这(zhè)也符合近年来社会(huì)的普遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中，工资水平排在后三位的是(shì)住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务(wù)、修理和其(qí)他服(fú)务业(yè)；在私营单位中则是(shì)农林牧渔业(yè)，水利、环(huán)境和公(gōng)共设施管理业以(yǐ)及住宿和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看待平均(jūn)工资(zī)，还需(xū)要了解这一数据是如何统计的(de)。平均工资的统计对(duì)象是城镇地域内从业人员在5人及以上的(de)法人单位(wèi)，个体工商户(hù)、自(zì)由职(zhí)业者等非单位就业人员不在统(tǒng)计范围内。为什么平均(jūn)工资比感(gǎn)觉中的高？首先(xiān)，平均(jūn)工资反映的是税(shuì)前工资，也就是(shì)单位就业人(rén)员领取的(de)由本单位发放的(de)全部劳动报(bào)酬，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣(kòu)代缴的个(gè)人所得(dé)税、社会保险基(jī)金及住房公积(jī)金等。因此，统(tǒng)计数(shù)据往(wǎng)往比个人拿到手的实发(fā)工资要高一(yī)些。

　　平(píng)均工资也(yě)不等于个人工资。平均工资是某一(yī)范围内所有个人工(gōng)资(zī)的平均(jūn)值。由于所处(chù)行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区、经济效益及个(gè)人(rén)所在(zài)岗(gǎng)位不(bù)同等诸多因(yīn)素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水平(píng)客观上存在较大差异。不宜简单(dān)将个人工资与(yǔ)总体平均工(gōng)资直接比较(jiào)。实际上(shàng)，工资和(hé)收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多数人工资水平较低，平均(jūn)值往往偏离并高(gāo)于一般水平，即(jí)大多数个体(tǐ)数(shù)据低于平均(jūn)值。

　　既然(rán)如(rú)此，为何还要进行(xíng)平均工(gōng)资统计(jì)？这是因为(wèi)，平均(jūn)工资(zī)指(zhǐ)标对于宏(hóng)观(guān)政策研究具有重要意义。工(gōng)资(zī)数据(jù)可以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间的(de)工资(zī)分配(pèi)关系(xì)和工资差异变(biàn)化趋势，对(duì)国民经济(jì)核算、研究制(zhì)定收(shōu)入分配政策至(zhì)关(guān)重要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人(rén)员缴纳(nà)社会保险(xiǎn)，都要(yào)以平均(jūn)工(gōng)资(zī)作(zuò)为(wèi)计算基(jī)数。

　　网友(yǒu)的(de)“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对工资统计缺(quē)乏足够(gòu)了(le)解，但(dàn)更深层面上也反映(yìng)出(chū)人们(men)对提高收(shōu)入水平(píng)的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共同(tóng)心声(shēng)。

　　工(gōng)资(zī)收入是劳动者(zhě)最关(guāMedical staff可数吗，stuffn)心、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党的十八(bā)大以来，党(dǎng)中央深入推进工资收入分配制度改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配格局不断优(yōu)化。进(jìn)一步(bù)推动收入(rù)增长，根(gēn)本(běn)上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力(lì)实现更加(jiā)充分、更高(gāo)质量就业。在此(cǐ)基(jī)础上，进一步优化(huà)收入分(fēn)配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多(duō)劳(láo)多得(dé)，着重保护劳动所得(dé)，增加劳动者特别是一(yī)线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分(fēn)配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土(tǔ)地、知识、技术(shù)、管(guǎn)理(lǐ)、数据(jù)等生产要素由市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机制(zhì)，健(jiàn)全劳动(dòng)者(zhě)工资决定、合(hé)理(lǐ)增长和支付保障机制，健全最低工资(zī)标准调整(zhěng)机制。

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