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生日快乐缩写HBD，hb生日快乐缩写护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有确切消(xiāo)息表明要(yào)取消护理编制(zhì)，今年(nián)各地事业单位招考中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的(de)名额没有那么(me)多(duō)，从各大二，三级(jí)医院情(qíng)况(kuàng)看，护(hù)士(shì)编制少(shǎo)之又少，几乎几(jǐ)年都没有空缺(quē)，而(ér)在一级医院及社(shè)区医(yī)院还是有一些编(biān)制(zhì)的，但通常要求比较(jiào)高，一般要求本科以上学(xué)历才可报考，这个要结合当地及各(gè)个医院的招聘要求来看。

护士(shì)是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事(shì)业编制。

　　医院有很多的(de)事(shì)业编制的护士，但是得通过(guò)考试，也看学历吧(ba)，更多的是(shì)合同制的护士，非编制护(hù)士，就是合同护士(shì)（聘用护士）的同工同(tóng)酬问题，是(shì)中国护(hù)理的一个焦点问题，也是很多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院(yuàn)分为公(gōng)立医院以(yǐ)及私立医(yī)院，一般(bān)公立医院(yuàn)是属于(yú)自(zì)收(shōu)自支的事业(yè)单(dān)位，所以只有公(gōng)立医院才有事业(yè)单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利(lì)性的，后面一(yī)般冠以人民(mín)医院(yuàn)，如XX县(xiàn)人民医(yī)院，但也(yě)不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利(lì)

　　一、护士执业，有按照国(guó)家(jiā)有(yǒu)关规定获取工资报酬、享受福利待遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任何(hé)单位或者个人不得克扣护士工(gōng)资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护(hù)士执业，有(yǒu)获得与其所从事的护理(lǐ)工作(zuò)相适(shì)应的卫生防护、医疗保健服(fú)务的权利(lì)。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物质、有感染(rǎn)传染病危险工(gōng)作的护士，有(yǒu)依(yī)照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法规(guī)的规定接受职业健康监护的权利(lì)；患职业病的，有(yǒu)依照(zhào)有关(guān)法律、行政法规的规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按(àn)照国(guó)家有关规定获(huò)得与本人业务能(néng)力(lì)和(hé)学术水平(píng)相(xiāng)应的专业技术职务、职称的(de)权利；有参加专业培训、从事(shì)学(xué)术研究和交流、参加行业协会和专业学(xué)术(shù)团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗(liáo)、护(hù)理相关信息(xī)的权(quán)利和其他(tā)与履行护理职责(zé)相关的权利，可(kě)以对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部门的(de)工作(zuò)提出意见和建(jiàn)议。

事业单位(wèi)四(sì)大编制(zhì)类型

参(cān)公(gōng)事(shì)业编(biān)

　　参公事业编全称是参照公务员(yuán)管理的编制，它和公务员的编(biān)制一样，都处(chù)于比较(jiào)高(gāo)的位置，可(kě)以说是在金字(zì)塔的最(zuì)顶(dǐng)端。

全(quán)额(é)拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工(gōng)作和公务员没(méi)有差别。

<生日快乐缩写HBD，hb生日快乐缩写h3>差额(é)拨款事业编和自收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款事业编，他(tā)的主(zhǔ)要意思是国家财政及(jí)相(xiāng)关部(bù)门(mén)拨款一(yī)部(bù)分，招(zhāo)聘单(dān)位负责一(yī)部分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要(yào)是技术工人。

　　他们大(dà)多是有技术但没有学(xué)历的编制(zhì)，工资收入比一(yī)般事业(yè)编较低(dī)、但比社会(huì)普通(tōng)工人(rén)的(de)工资(zī)要(yào)高。

事(shì)业单位(wèi)待(dài)遇(yù)方面

　　一般的事业单位工(gōng)作人员大体分为(wèi)编(biān)制人员和非编制人员（非编(biān)制人员就是本单位(wèi)自行外聘(pìn)的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待(dài)遇，付给(gěi)其工资，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的(de)待遇不一定比编制人员(yuán)差。

　　目(mù)前多数改革后的事业(yè)单位(wèi)对新进的人员，包括事业(yè)编制的人员(yuán)在审查档案后，交给人才中心(xīn)保(bǎo)管。

　　另外(wài)也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事(shì)业单位编与企业编的差距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你的待遇是有(yǒu)保证的，没有编制的话(huà)待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公(gōng)积金(jīn)，住(zhù)房公积金补(bǔ)贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可(kě)以有升职(zhí)的希望(wàng)，没(méi)有编(biān)制的话你干几(jǐ)年(nián)都(dōu)是普通科员(yuán)。

　　与此相关(guān)的各种福利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有(yǒu)编制(zhì)的(de)筒子(zi)有投票权，在竞争上岗啊年终互(hù)评的时(shí)候你都有权利给同事(shì)打个分啥的(de)，虽说起到的(de)作用并不(bù)大，但至(zhì)少也能(néng)发表下意(yì)见了。

　　没有编制的话或许就没有投票(piào)权，某(mǒu)些(xiē)势(shì)力的同事对待你的态(tài)度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的(de)人员(yuán)往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至(zhì)于(yú)有(yǒu)编(biān)制(zhì)的(de)人，或许会(huì)出现(xiàn)年(nián)纪大(dà)点的有时候领导也会使唤不动。

护(hù)士是事业编(biān)制(zhì)吗

一，为什么有些护(hù)士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但凡是有(yǒu)编制的(de)护士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不存(cún)在编制一说，因为公立医院和民营(yíng)医(yī)院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院(yuàn)，比如(rú)社区医院、乡镇医院、县区医院、地市(shì)级医(yī)院(yuàn)，它们属(shǔ)于(yú)事业单位(wèi)，且多是(shì)差额拨款(kuǎn)的(de)事业单位，即部分开(kāi)支由财政拨款、部分开支由医院通过(guò)自己的途径筹集(jí)。

　　既然(rán)性质是事业单(dān)位，那么有一部(bù)分医(yī)生、护(hù)士等(děng)员工就属于(yú)事(shì)业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事业单(dān)位更不(bù)搭边，本质上属(shǔ)于企业或公(gōng)司(sī)的范畴(chóu)，无论(lùn)是医生还(hái)是护士(shì)、后勤保(bǎo)障人员(yuán)，都(dōu)属于企业员工，没有(yǒu)事业(yè)编(biān)制。

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　　既然(rán)公立医院属于事(shì)业单位，那么为(wèi)什么不是所(suǒ)有的护士都是事业编制(zhì)呢(ne)？为什么拥有事业编制的(de)护士以年(nián)龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制的公(gōng)立医院与其(qí)他机关事业单位(wèi)一样，编制(zhì)规模是(shì)有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有(yǒu)外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作量(liàng)或业务量又较高(gāo)的矛盾下，招录非编制人(rén)员是解决上述(shù)矛盾最为直接有效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出于管(guǎn)理(lǐ)、成本的考虑(lǜ)，从成本(běn)角度来说，毕竟医院是差(chà)额拨款的(de)事业单位(wèi)，凡事(shì)不(bù)能(néng)过度依(yī)赖财政(zhèng)拨款，用(yòng)人成本在很大程度上(shàng)还要(yào)依(yī)靠自(zì)筹，因(yīn)此用人成本(běn)越低(dī)越好，而非编制人员(yuán)正好(hǎo)符(fú)合这一(yī)要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前(qián)几年在去事业编的大背景(jǐng)下，有编制(zhì)的护士退休之(zhī)后，编额随(suí)即取消，新工作的护(hù)士也不再占用编制(zhì)，而(ér)是合同(tóng)制(zhì)或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是为什(shén)么编(biān)制越来越(yuè)少，且编额多被年龄大的(de)护士占据的原因所在(zài)。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分护士有(yǒu)事业编制以外，在限编、去事业编的大(dà)背景下，绝大部分的护士(shì)有两种(zhǒng)用(yòng)工形式，一是(shì)合同制、二是派(pài)遣制。

　　所(suǒ)谓合同(tóng)制，即护士直(zhí)接与医院(yuàn)签订用(yòng)工合同(tóng)，档案由医院(yuàn)人事部门或(huò)者人才市场管(guǎn)理；在收(shōu)入构成方(fāng)面，除了基本工资以(yǐ)外(wài)，根据工作年限和(hé)职称，发放一定系(xì)数的科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与医院直接(jiē)签(qiān)订的用工合(hé)同，所以也直接归医院管理，这一点与事业编制的护(hù)士差别不大，差别较大(dà)的是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就(jiù)更(gèng)好理解了，本质(zhì)上不(bù)属于医院(yuàn)的(de)职(zhí)工，而是与第三方劳务公(gōng)司、人力(lì)资源公司签(qiān)订劳动合同(tóng)，第三方公(gōng)司再派遣(qiǎn)其到医(yī)院工(gōng)作(zuò)，薪资待遇的多少一般(bān)由劳务公(gōng)司(sī)决定，医(yī)院不与其(qí)直接(jiē)发生薪(xīn)资(zī)发放关系(xì)。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方面都不及生日快乐缩写HBD，hb生日快乐缩写(jí)合同(tóng)制护士，而且(qiě)多从事最苦(kǔ)最(zuì)累的(de)基础护理工作。

　　其(qí)他福利待遇方(fāng)面，比(bǐ)如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差(chà)别不(bù)大。

　　不过(guò)，有(yǒu)些地区的事业编人(rén)员有精(jīng)神文明奖(jiǎng)，合同制(zhì)、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有资格发(fā)放了。