近年来，非全日制用工形式快速(sù)发(fā)展，特别是在服务领域，使用非(fēi)全日制(zhì)用工的企(qǐ)业越来越多。有人将非全(quán)日制用工视(shì)为劳务关系或临时工，有人认(rèn)为非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)不用缴纳社(shè)保费。事实果真如此吗(ma)？什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工是临时工吗？用(yòng)人单位是否(fǒu)需要(yào)缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非全日制用工？非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工就是临(lín)时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特(tè)征是每日工作时(shí)间和每(měi)周工作时(shí)间少(shǎo)于全(quán)日制(zhì)用工的(de)工作时间(jiān)。劳动(dòng)合同法(fǎ)实施条例规(guī)定，非全日制用工(gōng)是指以(yǐ)小(xiǎo)时(shí)计(jì)酬为主，劳动(dòng)者在同(tóng)一用人单位(wèi)一般平均每日工作时间不超过4小时(shí)，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已(yǐ)无(wú)临(lín)时工、正式工区(qū)分(fēn)，用工(gōng)双方都应(yīng)签订劳动合同(tóng)，明确(què)权利和义(yì)务。非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)尽管比全(quán)日制用工工(gōng)作时(shí)间短，但劳动者和(hé)用人单(dān)位(wèi)建立了劳(láo)动关系。因(yīn)此，劳动法的一(yī)般原则和一般(bān)规则对其均(jūn)适用。

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　　非全(quán)日制用工(gōng)是否需要签订书面(miàn)劳(láo)动合同？

　　商议的近义词是什么呢 标准答案，商议的近义词是什么呢二年级g>A：非(fēi)全日制用工也要签订(dìng)劳动合同，但(dàn)是(shì)可以(yǐ)不(bù)签(qiān)订书面劳动合同。同时(shí)，只要不影响其(qí)他劳动合同的履(lǚ)行，劳动(dòng)者也可以与不(bù)同单位签订(dìng)多(duō)个非全日制用工(gōng)劳动合同。对于(yú)用人单位存在的违(wéi)法行(xíng)为，劳动(dòng)者(zhě)可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人(rén)单位不向劳动(dòng)者支付经济补偿，也(yě)就是对双方(fāng)解除劳动关系(xì)不作时间和形(xíng)式(shì)的限(xiàn)制，可(kě)以书(shū)面也可以口(kǒu)头解(jiě)除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人(rén)单位是否需要(yào)为非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非(fēi)全日制用工，用(yòng)人单(dān)位可以不用缴纳(nà)养老保(bǎo)险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育(yù)保险(xiǎn)等险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非全日制(zhì)工作的(de)劳动者可以(yǐ)以个人(rén)身份参加基本养老保险、基(jī)本医疗保险，这(zhè)区别于全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同约定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会商议的近义词是什么呢 标准答案，商议的近义词是什么呢二年级保险权益保护(hù)，还要防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国(guó)的非全日(rì)制用工制度(dù)强调其灵活(huó)性和特殊(shū)性，应进一(yī)步(bù)贯彻非全(quán)日制用工和全日制用工劳动(dòng)者平等(děng)保护的原则，完善(shàn)非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工合同订立(lì)、合同解除(chú)和终止以(yǐ)及社会保险等(děng)制度，更好保护非全(quán)日制用工劳动(dòng)者的权益。

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