人才招聘素有每年“金(jīn)三银四(sì)”的高(gāo)峰期，不少人会选择(zé)在(zài)这(zhè)一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家(jiā)A股(gǔ)上市公司公告(gào)财(cái)务负责人离(lí)职，其中超过一半的(de)离职(zhí)是由于个(gè)人(rén)原因(yīn)。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来(lái)看，近期信息(xī)技(jì)术和工业(yè)公司的财(cái)务负责人离职较(jiào)多。占比最高的是信息技(jì)术(shù)行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业(yè)，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公(gōng)司(sī)为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的(de)是公(gōng)用事业和(hé)房地产，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地域方(fāng)面，以广东(dōng)和浙江地区的(de)上市公司为主，两者(zhě)占据了63家(jiā)公(gōng)司的四成；此外，公司数量(liàng)较多(duō)的还(hái)有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随其(qí)后(hòu)的(de)北京(jīng)、河(hé)北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因个(gè)人原因离职的财(cái)务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进一步公布。具体(tǐ)来(lái)看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔(ěr)的财务(wù)负责人均(jūn)是因为个人身体原因(yīn)离职；常宝(bǎo)股份和英方软件则提到财务负(fù)责人(rén)离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退休或临近退休；塞力(lì)医(yī)疗的财(cái)务总(zǒng)监离职是因为个人(rén)职业(yè)规划。此外(wài)，因工(gōng)作岗(gǎng)位调(diào)整、内部调动等原因离职(zhí)的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗(gǎng)辞任(rèn)首席财(cái)务官的原因(yīn)则有些(xiē)不同，是“为专注于履行其作为(wèi)公司(sī)董事长及执(zhí)行董(dǒng)事的职(zhí)责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事长同(tóng)时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开大学管理学博士，曾(céng)任(rèn)电信科学技术研究院总会(huì)计师(shī)、大唐(táng)电(diàn)信集团财务有限公(gōng)司(sī)董(dǒng)事长。高永(yǒng)岗辞任后，自(zì)2023年(nián)2月9日起，由资深(shēn)副(fù)总裁吴俊峰担(dān)任中芯(xīn)国际财务(wù)负责人(rén)暨高级(jí)管理人员(yuán)。3月29日发布的年报显示(shì)，高永岗任中芯国际董(dǒng)事长(zhǎng)兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国际(jì)若干子(zi)公司及参股公司的(de)董事或(huò)董事长。

　　中新经纬(wěi)注(zhù)意到，有不少此次离职的财务负责人此(cǐ)前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经(jīng)理(lǐ)或(huò)副总经(jīng)理等职务，而(ér)此番大多一(yī)并辞(cí)去了身上的(de)其他(tā)职位。例(lì)如(rú)禾迈(mài)电力(lì)的方光泉在辞去财务总监的同时也辞去了一般一个家庭一个月用多少吨水，一吨水多少钱副总经理(lǐ)、董事会秘书职(zhí)务，锦(jǐn)盛(shèng)新材(cái)的段(duàn)刘(liú)滨辞去财务(wù)总监职务时也辞去了副(fù)总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数(shù)据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职(zhí)的(de)上市公司分(fēn)别有(yǒu)112家和107家，分别占(zhàn)当(dāng)年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高(gāo)于(yú)当年其他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公(gōng)司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财(cái)务负责(zé)人(rén)的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始(shǐ)人(rén)由(yóu)曦对中新经纬表示，作(zuò)为上市(shì)公(gōng)司(sī)的核心管理层之(zhī)一(yī)，财(cái)务负责人的离(lí)职(zhí)可能涉及多(duō)方(fāng)面的因素，寻求更好(hǎo)的职业发(fā)展机会、公(gōng)司(sī)业绩以及(jí)管理层变动是(shì)他们离职的几(jǐ)大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师(shī)事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对(duì)中新(xīn)经纬分(fēn)析称(chēng)，财(cái)务负责人离职一般可(kě)能是(shì)自身身(shēn)体原因、谋求其(qí)他职业发展(zhǎn)等因素，而客(kè)观原因则可能是风险规避、行(xíng)业前景、监管环境、公司生态发生变化(huà)等。不过一般一个家庭一个月用多少吨水，一吨水多少钱，财务负责人往往(wǎng)直接接触公司的财(cái)务及现(xiàn)金(jīn)状(zhuàng)况(kuàng)，当公司(sī)的(de)财(cái)务(wù)发生问(wèn)题时，财务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人(rén)数相较于前两年(nián)减(jiǎn)少是因为经济形(xíng)势改善，他(tā)们所面临(lín)的压力相应减小，离职意愿也没(méi)那么强。从员工角度看，在“金三银四一般一个家庭一个月用多少吨水，一吨水多少钱”离职往往是为(wèi)了追求(qiú)更好(hǎo)的职业发展，但上市公(gōng)司财务负责(zé)人(rén)的离职需要综合分析(xī)原因(yīn)。换(huàn)言(yán)之(zhī)，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份(fèn)财(cái)务负(fù)责人离职的唯一原因，若(ruò)他(tā)们发现公司的财(cái)务状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等到(dào)次年财报(bào)季而选择在(zài)第(dì)四(sì)季度提(tí)前离职也(yě)是常见做(zuò)法。陈元(yuán)提示，若是上(shàng)市公司财(cái)务状况真的出(chū)现了问题(tí)，财务负责(zé)人仍需要(yào)对其在职(zhí)期间的财务问题(tí)负(fù)责，同(tóng)时，财务负责人(rén)的离(lí)职(zhí)可能会(huì)影响相(xiāng)关(guān)公(gōng)司的股价，投资(zī)者应当对此保持警惕。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 一般一个家庭一个月用多少吨水，一吨水多少钱