你的(de)工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局最新发布的(de)数(shù)据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城(chéng)镇非私(sī)营单位(wèi)就业人员年平均(jūn)工资为(wèi)114029元(yuán)，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就(jiù)业人员年平均(jūn)工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行(xíng)业门类(lèi)中，有18个(gè)行业的就业(yè)人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面(miàn)对国内(nèi)外多重超预(yù)期因素冲击，党中央、国务院及时出台(tái)实(shí)施稳经济一揽子政(zhèng)策(c夺笋啊是什么意思网络用语，夺笋啊是什么意思网络用语怎么说è)和接续措施，各地区各(gè)部门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度(dù)，就业(yè)形势(shì)保(bǎo)持了总(zǒng)体稳定。2022年(nián)城镇单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员工资增速虽有所回(huí)落，但总体上(shàng)保持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁领了我的(de)钱”。平均(jūn)工资统(tǒng)计数据与个体感受(shòu)差异较大，几乎是(shì)每年数(shù)据发(fā)布后都有的反应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差(chà)距确(què)实还较(jiào)为(wèi)明显(xiǎn)。数(shù)据显示(shì)，城(chéng)镇非私营单位工资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资(zī)水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当(dāng)于(yú)非私营单(dān)位的(de)57.2％，且增速(sù)慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私(sī)营(yíng)单(dān)位还是私营单(dān)位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分(fēn)行业看，信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息(xī)技术服务业，金(jīn)融业，科学(xué)研(yán)究和(hé)技术服务业(yè)平(píng)均工资水平位居前三(sān)位，这也(yě)符(fú)合近(jìn)年来社(shè)会(huì)的(de)普遍认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排在后三(sān)位的是住宿和(hé)餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修(xiū)理和其他服务业；在私营单(dān)位中则是农林牧渔业(yè)，水利(lì)、环境和公(gōng)共设(shè)施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资(zī)，还需(xū)要了(le)解这(zhè)一数(shù)据是如何统计的。平(píng)均工资的统计对象是城镇地域内从业(yè)人员在5人(rén)及以上(shàng)的法人(rén)单位，个体(tǐ)工商户、自由职(zhí)业者等非单位就业人(rén)员不在(zài)统(tǒng)计范围(wéi)内。为(wèi)什(shén)么平均工资(zī)比感觉中的(de)高？首先，平均工资反映的是税前工资(zī)，也就是单位就业(yè)人(rén)员领取的由本单位(wèi)发放的全(quán)部劳动(dòng)报(bào)酬，包括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及(jí)单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社会(huì)保险基金及住房公积金等。因此，统计(jì)数据(jù)往往比(bǐ)个人拿到手的(de)实发(fā)工资要高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工资。平均工资是某一范围内所有(yǒu)个人工资的(de)平均(jūn)值(zhí)。由于所处(chù)行业、隶属关(guān)系、单(dān)位性质(zhì)、所在地区、经济效益及个人所在(zài)岗位不同(tóng)等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业(yè)之间工资水平客观上存在(zài)较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工(gōng)资(zī)与总体平均(jūn)工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分(fēn)布(bù)，也就是少数人工资(zī)水平(píng)较高，多数人(rén)工(gōng)资水平较低，平均(jūn)值往往偏(piān)离并高于一般水平，即大多数(shù)个体数据(jù)低于平(píng)均值。

　　既然如(rú)此，为何(hé)还(hái)要进行平均(jūn)工资统计？这(zhè)是因为(wèi)，平(píng)均工资指(zh夺笋啊是什么意思网络用语，夺笋啊是什么意思网络用语怎么说ǐ)标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配(pèi)关系和工资差(chà)异(yì)变化(huà)趋势，对国民(mín)经济(jì)核算、研究制定(dìng)收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还(hái)是灵活就业人(rén)员缴纳社(shè)会保(bǎo)险，都要以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由(yóu)于对(duì)工资统计缺乏足够了(le)解，但更深层面上也反映出人们(men)对提(tí)高收入水平(píng)的(de)期(qī)盼。“啥(shá)时候把工资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在(zài)调侃(kǎn)之外的(de)共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳(láo)动夺笋啊是什么意思网络用语，夺笋啊是什么意思网络用语怎么说者(zhě)最关心、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的(de)十(shí)八大以来，党中央(yāng)深入推进(jìn)工资收入分配制度改革取(qǔ)得(dé)明显成效，工(gōng)资收入分(fēn)配(pèi)格局不断优化。进一(yī)步推动收入增长，根本上要靠(kào)经济发展(zhǎn)做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚持(chí)经(jīng)济发(fā)展就业导向(xiàng)，努力实现更加(jiā)充分、更(gèng)高(gāo)质(zhì)量就业。在此基(jī)础上，进一步(bù)优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持多劳(láo)多(duō)得，着(zhe)重保护劳动所(suǒ)得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳(láo)动(dòng)者劳动报(bào)酬，提高劳(láo)动报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资本、土(tǔ)地、知识(shí)、技术(shù)、管理、数(shù)据等生产要素由市(shì)场评价贡献、按贡(gòng)献(xiàn)决定报酬(chóu)的(de)机制(zhì)，健全(quán)劳动(dòng)者工资(zī)决定、合理(lǐ)增长和支付保障机制(zhì)，健全最低工资标准调整机制。

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