人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公告财务负(fù)责人离职，其(qí)中超过一半的离(lí)职是(shì)由于(yú)个人原因(yīn)。

　　从(cóng)相关(guān)公司的行业分布来看，近(jìn)期信息技术和(hé)工业公(gōng)司的财务(wù)负责(zé)人离职较多。占比(bǐ)最高的是信息技术行业(yè)，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次是(shì)工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江地区(qū)的上(shàng)市公司为主，两者占(zhàn)据了63家公司的四成(chéng)；此(cǐ)外，公司数(shù)量较多的还有(yǒu)上海、江苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随其后(hòu)的(de)北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据(jù)公(gōng)告的(de)离职原因，因个人原因离(lí)职的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原(yuán)因，公告(gào)并未(wèi)进(jìn)一(yī)步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇(huì)洁(jié)股份(fèn)、高斯(sī)贝尔的财务负责人(rén)均是因(yīn)为(wèi)个人(rén)身体原因(yīn)离职(zhí)；常宝(bǎo)股份和英方(fāng)软(ruǎn)件则提到(dào)财务负责(zé)人离职的(de)原因是家(jiā)庭；重庆(qìng)港、菜(cài)百(bǎi)股份财(cái)务负责人离职是因(yīn)为退休(xiū)或临近退(tuì)休(xiū)；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职业规划。此外，因(yīn)工作(zuò)岗位调整、内部调动等(děng)原因离(lí)职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际(jì)高永岗辞任首席(xí)财(cái)务(wù)官的原因则(zé)有些不同，是“为专注于履行其作为公(gōng)司董(dǒng)事长及(jí)执行董事的职责”。根据公告(gào)，中(zhōng)芯(xīn)国际于2022年3月(yuè)17日(rì)委任高永岗为(wèi)董(dǒng)事长同时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管理学博(bó)士(shì)，曾任电信科学技术研究院(yuàn)总会计师、大唐(táng)电信集团财务有限公司董事长。高(gāo)永岗辞(cí)任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务负责人暨高(gāo)级管(guǎn)理人员。3月(yuè)29日发布(bù)的年报显示，高永岗任中芯(xīn)国际董事长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国(guó)际(jì)若干(gàn)子公司及参股公司的(de)董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注(zhù)意到(dào)，有(yǒu)不少(shǎo)此(cǐ)次离职的财务(wù)负(fù)责(zé)人此前还兼任公司的董事、董事会秘(mì)书、总经理或副(fù)总经理等(děng)职务，而此(cǐ)番大多(duō)一并辞去了身(shēn)上的(de)其他职位。例如禾迈电力(lì)的方光泉在辞去财务总监(jiān)的同时也辞去了副总经(jīng)理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财务(wù)总监(jiān)职务时也辞去仙洋为什么判7年，仙洋为什么被抓了了(le)副总(zǒng)经理一职。

　　“金三(sān)银四”不(bù)香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)的(de)上市(shì)公司分别有112家和107家，分别(bié)占当年总离(lí)职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略(lüè)高于(yú)当年其他八(bā)个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负(fù)责人离职(zhí)的上市公司为(wèi)63家，4月(yuè)还(hái)剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务(wù)负责人的离(lí)职数或明显低于前(qián)两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中新(xīn)经纬(wěi)表(biǎo)示，作为上市公司的核心管理层之一，财务负责人的离职可能涉及(jí)多方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司(sī)业绩以及管(guǎn)理层变动是他们(men)离职的几大(dà)主要原(yuán)因(yīn)。

　　北(běi)京盈科（上(shàng)海(hǎi)）律师事务所高级(jí)合伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈元对中新经(jīng)纬分析(xī)称，财务负责人离职一般(bān)可能(néng)是自身身体原因、谋求(qiú)其他职业发(fā)展等因素，而客(kè)观原因则可能是风险规避、行业前景、监管环(huán)境(jìng)、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往往直接接触公司的财务(wù)及(jí)现金状(zhuàng)况，当公司的财务发生问题时，财务负(fù)责人(rén)一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务(wù)负(fù)责人(rén)离职人(rén)数(shù)相较于(yú)前两年(nián)减少(shǎo)是因为(wèi)经济形势改善，他们所面临的(de)压力相应(yīng)减小，离职(zhí)意愿(yuàn)也(yě)没那么强。从(cóng)员工(gōng)角(jiǎo)度(dù)看，在“金三(sān)银四(sì)”离(lí)职(zhí)往往是为了追求更好的职业发展，但上(shàng)市公司财务负责人的(de)离职需要综合分析原因(yīn)。换言之(zhī仙洋为什么判7年，仙洋为什么被抓了)，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯一(yī)原(yuán)因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等到(dào)次年财报季而选择在第四(sì)季度提前离(lí)职(zhí)也(yě)是常见(jiàn)做法(fǎ)。陈(chén)元提示，若是上市(shì)公司财务状况(kuàng)真的(de)出(chū)现(xiàn)了问(wèn)题，财(cái)务(wù)负责人(rén)仍需要对其在职期间的(de)财(cái)务问题负责，同时，财务负责人的离(lí)职可(kě)能会(huì)影响相关公司的股(gǔ)价，投资者(zhě)应当对此保持警惕(tì)。

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