什么是(shì)人员类型？是人员分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管为什么负负得正怎么推理，乘法为什么负负得正理依(yī)据的程(chéng)序方法(fǎ)的。关于什么是(shì)人员类型以及什(shén)么是人员类型人员(yuán)类(lèi)型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什么是人员(yuán)类型的(de)人(rén)，什么是人员(yuán)类型编制等问题，小编(biān)将(jiāng)为(wèi)你整理(lǐ)以下的知识答案：

人(rén)员(yuán)类型(xíng)有哪些(xiē)

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人、农民(mín)、干部或(huò)社会(huì)青(qīng)年(nián)等。人员分类的对象(xiàng)是：公共部(bù)门(mén)中的工作人(rén)员或(huò)职位，由此形成里两种典型的人(rén)员(yuán)分类制度(dù)，一是以工作人员的(de)官阶为(wèi)中心的(de)品位分(fēn)类，二是(shì)以(yǐ)职位(wèi)为中心的(de)职(zhí)位(wèi)分类。

　　人员岗位设(shè)置(zhì)和划分，不能(néng)孤立地(dì)、局(jú)部地去看(kàn)，而应该从各职位的相互(hù)联系上(shàng)，从总体上去(qù)把(bǎ)握。任何系统都(dōu)具有5个特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合(hé)性。由两个或(huò)两个(gè)以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各(gè)要素间相互(hù)联(lián)系(xì)，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两个或两(liǎng)个以上要素构成的有机整体。尽管每个要素都可以(yǐ)独(dú)立成为一(yī)个(gè)子(zi)要(yào)素(sù)，但是各个子(zi)要素间又是(shì)紧密联系(xì)不(bù)可分割的(de)统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何(hé)系统都必须(xū)适应外部环境条件及其(qí)变化，和其他有关的系(xì)统相互联系，构(gòu)成一个(gè)更(gèng)大(dà)的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的(de)人员类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社会(huì)青年等;如果是社保(bǎo)登记(jì)表(biǎo)上(shàng)的人员(yuán)类(lèi)别要填:退休(xiū)或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素分(fēn)门(mén)别(bié)类，设(shè)定等(děng)级，为人力资源(yuán)管理的其他环(huán)节提(tí)供相应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性(xìng)质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的对(duì)象是:公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的(de)品(pǐn)位分类，二(èr)是以职(zhí)位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照(zhào)企业职工工(gōng)作(zuò)岗(gǎng)位(wèi)的性质(zhì)、任用(yòng)期限和他们同生产之(zhī)间的关系的(de)性(xìng)质进行(xíng)的划分(fēn)。

　　可分(fēn)为工人、学徒(tú)、工程技术人员、管理人员、服务人(rén)员、由(yóu)企业支付工资，但与(yǔ)企业生产基本无关的人员，包括(kuò)农副(fù)业生产人员(yuán)、出国援(yuán)外(wài)人(rén)员、6个月(yuè)以上长期(qī)学习(xí)人员、外借人(rén)员、关停企(qǐ)业留守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是(shì)指与非(fēi)正式职工对(duì)立，与用(yòng)人(rén)单位(wèi)签(qiān)订长(zhǎng)期(qī)劳动合同(tóng)，即劳动(dòng)合同(tóng)制职(zhí)工(gōng)，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属(shǔ)于一种国家的人员编制，承(chéng)担相(xiāng)应的工作责任(rèn)，受劳动法(fǎ)保护(hù)，用(yòng)人单位(wèi)不得(dé)随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外(wài)有编制的是国家正式职工，比如公务(wù)员，事业单位行政编制(zhì)，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁布实(shí)施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳(láo)动合同，从而与用人单位(wèi)存在劳动关系（包括事实劳动(dòng)关(guān)系）的各(gè)种用工形式(shì)、各种用(yòng)工期(qī)限(xiàn)的劳动者(zhě)，包括企(qǐ)业的(de)管理(lǐ)人员、技术人(rén)员和(hé)工人以及外籍员工等(děng)全(quán)体人员。

人(rén)员类别是什(shén)么意(yì)思？

　　员工类别是指该(gāi)员工(gōng)应该属于那一类(lèi)别，如有(yǒu)生产工人、车间管理人员、一(yī)般管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是(shì)为(wèi)在分配(pèi)有关成本费用有(yǒu)关科目时确定该人员是属于那一类(lèi)型的(de)。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业(yè)务人员，主要存在于公司制的企业中，员(yuán)工(gōng)也体(tǐ)现雇(gù)员(yuán)这一劳(láo)动者与企业的雇佣合同关(guān)系，如某某(mǒu)公司员工，但(dàn)鲜有(yǒu)某某建筑（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总的(de)说来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要(yào)依靠自己对新知识(shí)的探索和(hé)领悟(wù)，从而产生(shēng)对新事物(wù)创造(zào)的欲望，推动生(shēng)产的(de)发展、技(jì)术的更(gèng)新，产品(pǐn)的换代，从(cóng)而使知识资(zī)本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立(lì)性(xìng)强：由于知识(shí)型员(yuán)工掌(zhǎng)握企业生产发展所必须的知识，具(jù)有(yǒu)某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的(de)工作环境中工(gōng)作，不愿意接受(shòu)其他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定的(de)物质(zhì)报酬，更想获得(dé)社(shè)会的尊重、上级的器重、个人的(de)声(shēng)望。

　　4、自(zì)我完善欲望强(qiáng)：知识型(xíng)员(yuán)工对知(zhī)识不断学习、更(gèng)新，对新技(jì)术(shù)不断探索追求，以期促(cù)进自我完善的意(yì)识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类是(shì)指将(jiāng)公共(gòng)部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法(fǎ)的。关于(yú)什么是人员类(lèi)型以(yǐ)及什么是人员(yuán)类型人员类(lèi)型(xíng)怎么填(tián)写，什么是人员类型？，什么是人员类(lèi)型分类，什么是人员(yuán)类型的人，什么是人员(yuán)类型编(biān)制等(děng)问题，小编将为(wèi)你整理以(yǐ)下的知识答(dá)案(àn)：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学(xué)生(shēng)、工人(rén)、农民、干部或社会青(qīng)年(nián)等(děng)。人员(yuán)分类的对象是：公共部门中的(de)工作人员或(huò)职位，由此(cǐ)形(xíng)成(chéng)里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人(rén)员分(fēn)类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的(de)品位分(fēn)类，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能(né为什么负负得正怎么推理，乘法为什么负负得正ng)孤(gū)立地、局部地去看，而(ér)应该从各职位(wèi)的相互(hù)联系上(shàng)，从总体上去(qù)把(bǎ)握。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上相互区别的要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相(xiāng)互联系，相互(hù)作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都(dōu)为(wèi)一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个系统是由(yóu)两个或两个(gè)以(yǐ)上要素构(gòu)成(chéng)的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都(dōu)可以独立成为一个(gè)子(zi)要素，但是各个子要素间又是(shì)紧密联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必须适(shì)应外部环境条件及其变(biàn)化(huà)，和其他有(yǒu)关(guān)的系统相(xiāng)互(hù)联系，构(gòu)成一个(gè)更(gèng)大的系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共(gòng)部门(mén)中的工作人(rén)员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等(děng)级，为人力(lì)资源(yuán)管理的(de)其他环节提(tí)供相应管理依据的程序方法的(de)。

　　求职登记的(de)人员类别要(yào)填(tián):学生、工人、农民(mín)、干部或社会(huì)青年(nián)等;如果是(shì)社保登(dēng)记表上的(de)人员(yuán)类别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等(děng)因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环(huán)节提(tí)供(gōng)相应(yīng)管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度(dù)，一(yī)是以工作人员的官(guān)阶为中心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期(qī)限(xiàn)和他们同生产之间的关系的(de)性质进(jìn)行的划(huà)分(fēn)。

　　可分为(wèi)工人(rén)、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企(qǐ)业支付工资，但与企业生产(chǎn)基本无关的人员(yuán)，包括农(nóng)副业(yè)生产人员、出国援(yuán)外人员、6个月以上长期学(xué)习人员、外(wài)借人员、关(guān)停企业(yè)留守人员(yuán)和待(dài)分(fēn)配人(rén)员等。

　　正式职工是指与非正式职工对(duì)立，与用人(rén)单位签订长期(qī)劳(láo)动合同，即劳动合同制(zhì)职(zhí)工，享受国家(jiā)规定(dìng)的工(gōng)资福(fú)利(lì)待遇。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于一种国家的(de)人员(yuán)编(biān)制，承担相(xiāng)应的工作(zuò)责任(rèn)，受劳(láo)动(dòng)法保护，用(yòng)人单位(wèi)不(bù)得随意(yì)辞退，即使辞退(tuì)也(yě)有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是(shì)国(guó)家正(zhèng)式职工，比(bǐ)如公务员，事业单(dān)位(wèi)行政编制，国企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布实(shí)施后，指与用工单位签(qiān)订劳(láo)动合(hé)同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的(de)各种用工(gōng)形式(shì)、各种用工期限的劳动者，包括企业(yè)的管(guǎn)理(lǐ)人员、技(jì)术人(rén)员和工人以及外籍员工等全体人员。

人员(yuán)类别是什(shén)么意思(sī)？

　　员工类(lèi)别是指(zhǐ)该(gāi)员工(gōng)应该属于那一类别，如(rú)有生产工人(rén)、车(chē)间(jiān)管理人员、一般管理(lǐ)人员等(děng)。

　　分类别(bié)的目的是为在(zài)分配(pèi)有关成(chéng)本(běn)费用(yòng)有(yǒu)关科目(mù)时确定该人员是属于(yú)那一(yī)类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政(zhèng)和业务人员，主要存在(zài)于公司制的企业中，员工(gōng)也体现雇员(yuán)这一(yī)劳动者与企(qǐ)业的雇(gù)佣合同(tóng)关系，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说(shuō)来(lái)，员工(gōng)包(bāo)含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要(yào)依靠自(zì)己(jǐ)对新知识的探索和领悟，从而产(chǎn)生(shēng)对(duì)新(xīn)事物创造的(de)欲望，推(tuī)动(dòng)生(shēng)产的发展、技(jì)术的更新(xīn)，产品的(de)换代，从而使知识(shí)资本(běn)增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工掌握企业(yè)生产发展所必须的(de)知识(shí)，具(jù)有某种特殊技(jì)能，因此他们更愿意在(zài)一个(gè)独立的工作环境中工作，不(bù)愿(yuàn)意接受其他(tā)事物或人(rén)员的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他(tā)们不仅想获得一定的物质报酬(chóu)，更想获(huò)得社会的尊重、上级的器(qì)重、个(gè)人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲(yù)望强：知识(shí)型(xíng)员工对(duì)知识不断学习、更(gèng)新(xīn)，对新技术不(bù)断(duàn)探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

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