近年来，非全日制用工形式快(kuài)速发展(zhǎn)，特(tè)别是(shì)在(zài)服(fú)务领(lǐng)域，使用非全日制用工(gōng)的企业越来越多。有人将非全日(rì)制用工视为劳(láo)务关系或(huò)临时(shí)工，有人认为(wèi)非全(quán)日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位(wèi)是否需(xū)要缴纳社保(bǎo)？一起来(lái)看(kàn)本期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是非全(quán)日制用(yòng)工？非(fēi)全日(rì)制用工就(jiù)是临时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特(tè)征是每日工(gōng)作时间和每周工作时间少于(yú)全日制用工的工作时间(jiān)。劳动合(hé)同法实施条(tiáo)例规定(dìng)，非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一(yī)用(yòng)人单位一般平均每日工作时(shí)间不超过4小时，每周工作时间累计不超(chāo)过(guò)24小(xiǎo)时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临时工、正式(shì)工区分，用(yòng)工双(shuāng)方都应签订劳动合同(tóng)，明(míng)确(què)权利和义务。非全日制用工(gōng)尽管(guǎn)比全(quán)日制(zhì)用(yòng)工工作(zuò)时间短，但劳动者(zhě)和用人(rén)单位建立了劳动关(guān)系。因(yīn)此，劳动法(fǎ)的一般原则和一般规则对其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订(dìng)劳动(dòng)合(hé)同，但(dàn)是可以不(bù)签订(dìng)书面劳动(dòng)合同(tóng)。同时，只要不(bù)影响(xiǎng)其他(tā)劳(láo)动合同(tóng)的履(lǚ)行，劳动者也可以与(yǔ)不同单(dān)位签订多个(gè)非全日制用(yòng)工(gōng)劳动合同。对于用人单位(wèi)存在的违法行为，劳动者可(kě)以要求劳动行(xíng)政(zhèng)部(bù)门处理(lǐ)，也可以通过劳动(dòng)仲裁主(zhǔ)张权益。定语中心语是什么意思，连接状语和中心语是什么意思>

　　非全日制定语中心语是什么意思，连接状语和中心语是什么意思用(yòng)工双方当事人任何一方都可(kě)以随时(shí)通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单(dān)位(wèi)不向劳动(dòng)者支付经(jīng)济补偿，也就是(shì)对双方解除劳动关系不作时(shí)间和(hé)形式的限(xiàn)制，可以书面也(yě)可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要(yào)为非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非全日制用工，用(yòng)人单位可以不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失(shī)业(yè)保险、生(shēng)育保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳(nà)工(gōng)伤保险费。从(cóng)事非(fēi)全日制(zhì)工作的劳动者可以以个人身份参(cān)加基(jī)本(běn)养(yǎng)老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者的(de)“五险一金(jīn)”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要(yào)引导当(dāng)事人以书面合同约定双方的权利义务，强化非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工劳(láo)动者的社会保险(xiǎn)权益(yì)保(bǎo)护，还(hái)要防(fáng)止以非全日制用工(gōng)掩盖全(quán)日制(zhì)用工的(de)行为(wèi)。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目前(qián)我国(guó)的非全日(rì)制用工制度强调其灵活性和特(tè)殊性，应(yīng)进一步(bù)贯(guàn)彻非全(quán)日(rì)制用工和全(quán)日(rì)制用工劳动(dòng)者(zhě)平(píng)等(děng)保护的原(yuán)则(zé)，完善非全日制用工(gōng)合(hé)同(tóng)订立、合同解除(chú)和终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制用工劳动者的(de)权益。

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